Системы оплаты труда работников.
Заказать уникальный реферат- 17 17 страниц
- 14 + 14 источников
- Добавлена 28.01.2011
- Содержание
- Часть работы
- Список литературы
- Вопросы/Ответы
Введение
1. Понятие и значение системы оплаты труда работников
2. Виды систем оплаты труда работников
Заключение
Библиография
1.Конституция Российской Федерации. Принята Всенародным Голосованием 12.12.1993. «Российская газета», № 237, 25.12.1993.
2.Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 № 197-ФЗ. Российская газета, № 256, 31.12.2001.
3.Гражданский кодекс Российской Федерации (часть первая) от 30.11.1994 № 51-ФЗ. Принят ГД ФС РФ 21.10.1994. «Российская газета», № 238-239, 08.12.1994.
4.Анисимов Л.Н. Трудовой договор: права и обязанности сторон. М.: Деловой двор, 2009. – 206 с.
5.Архипов В.В. Место и значение трудового договора в регулировании и организации трудовых отношений: теория и практика. Законодательство и экономика, 2009, № 7.
6.Воронина М.Ф. Трудовой договор: Справочник для работника, работодателя и кадровой службы. М.: Герда, 2008 – 352 с.
7.Миронов В.И. Трудовое право. СПб.: Питер, 2009. – 864 с.
8.Пресняков М.В., Чаннов С.Е. Проблемы расторжения трудового договора в связи с несоответствием работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации. Трудовое право, 2009, № 9.
9.Тихомиров М.Ю. Трудовой договор: Практическое пособие для работодателей и работников. М.: Издательство Тихомирова М.Ю., 2009. – 312 с.
10.Толмачев И.А., Ершов В.А. Справочник практикующего юриста по трудовому праву. М.: ГроссМедиа, 2008. – 304 с.
11.Щур-Труханович Л.В. Содержание трудового договора в условиях нового правового регулирования. КонсультантПлюс, 2006.
12.Юсупов В.Г., Гущина К.О. Трудовые договоры: новые требования и возможности: Справочник для работников и работодателей. СПб.: Омега-Л, 2008. – 198 с.
13.Циндяйкина Е.П., Цыпкина И.С. Трудовой договор: порядок заключения, изменения и расторжения. М.: Проспект, 2008. – 185 с.
14.Максимов Е.А. Трудовой договор: вопросы и комментарии. Трудовое право, 2009, № 8.
Вопрос-ответ:
Что такое система оплаты труда работников?
Система оплаты труда работников - это установленный порядок и условия оплаты труда работников, включающий в себя различные элементы и принципы расчета заработной платы.
Какое значение имеет система оплаты труда работников?
Система оплаты труда работников имеет большое значение для обеспечения справедливости и мотивации работников. Правильно организованная система оплаты труда позволяет учесть трудовой вклад каждого работника, стимулировать его профессиональное развитие и улучшить качество выполняемой работы.
Какие виды систем оплаты труда работников существуют?
Существуют различные виды систем оплаты труда работников, включая окладную систему, сдельную систему, премиальную систему, комиссионную систему и другие. Конкретный вид системы оплаты труда выбирается в зависимости от особенностей деятельности организации и требований к работникам.
Как определяется система оплаты труда работников в России?
В России система оплаты труда работников определяется национальным законодательством, включая Конституцию Российской Федерации, Трудовой кодекс Российской Федерации и Гражданский кодекс Российской Федерации. Эти документы устанавливают основные принципы и порядок оплаты труда, а также права и обязанности работодателей и работников в этой области.
Какую роль играют принципы справедливости и мотивации в системе оплаты труда работников?
Принципы справедливости и мотивации являются ключевыми в системе оплаты труда работников. Справедливость оплаты труда означает, что каждый работник получает соответствующую заработную плату в зависимости от его вклада и результатов работы. Мотивация работников позволяет стимулировать их к достижению высоких результатов, повышению профессионального уровня и активному участию в жизни организации.
Что такое система оплаты труда работников?
Система оплаты труда работников - это особенности и принципы, по которым определяется величина и структура заработной платы работников в организации.
Какое значение имеет система оплаты труда работников?
Система оплаты труда работников играет важную роль в организации, так как она оказывает влияние на мотивацию, удовлетворенность работников, их эффективность и производительность труда.
Какие виды систем оплаты труда работников существуют?
Существует несколько видов систем оплаты труда работников, включая временную оплату, сдельную оплату, окладную оплату, премиальную систему и смешанную систему.
Какие основные источники правового регулирования системы оплаты труда работников?
Основные источники правового регулирования системы оплаты труда работников в России - Конституция Российской Федерации, Трудовой кодекс Российской Федерации и Гражданский кодекс Российской Федерации.
Почему система оплаты труда работников является важным аспектом?
Система оплаты труда работников является важным аспектом, так как она влияет на уровень мотивации сотрудников, их производительность, эффективность и удовлетворенность работой.
Что такое система оплаты труда работников?
Система оплаты труда работников - это организованная и установленная компаниями и предприятиями система, которая регулирует взаимоотношения между работодателем и работником в части определения и расчета заработной платы. Она включает в себя набор правил и принципов, на основе которых определяется размер заработной платы работников.