Проблемы правового регулирования оплаты труда

Несомненно, что в совершенствовании оплаты труда важнейшей задачей является обеспечение действенного контроля на меру потребления и труда. Характер труда достаточно многообразен, а потому, его результаты учтены на основе какого-то одного критерия быть не могут.Нарушение органической взаимосвязи между мерой потребления и мерой труда не только деформирует отношения к труду, сдерживая при этом, рост его производительности, но и ведет к искажению такого принципа как принцип социальной справедливости.Известным направлением совершенствования учета и контроля труда и заработной платы, является усиление контроля над правильным использованием фондов заработной платы, на основе внедрения принципов нормативного учета расходов на оплату труда.Внедрение нормативного учета позволяет фиксировать все случаи выплат за нарушение условий труда и формировать сводную информацию о размерах, причинах и виновниках отрицательных отклонений от норм для анализа и своевременного принятия мер по их минимизации и полной ликвидации.Законодатель устанавливает нормой ст.134 Трудового кодекса одной из мер повышение благосостояния работников. Меры, которые обеспечивают повышение уровня реального содержания заработной платы, гарантируются государством. Такое обеспечение осуществляется путем повышения уровня реального содержания заработной платы, включая ее индексацию в связи с ростом потребительских цен на услуги и товары. Индексация представляет собой повышение денежных доходов работника в связи с ростом потребительских цен. Индексация призвана частично или полностью поддержать покупательскую способность денежных доходов и сбережений работника.Законодателем в ст.133 Трудового кодекса РФ устанавливается гарантированный для каждого работника минимальный размер оплаты труда.В систему государственных гарантий оплаты труда, включаются:- величина минимального размера оплаты труда;- величина минимального размера тарифной ставки работникам бюджетной сферы;- меры, которыми обеспечивается повышение уровня реального содержания заработной платы;- ограничения перечня тех оснований и размеров, которые связаны с удержанием из заработной платы, в т.ч. и налогов;- реальное обеспечение получения работником заработной платы в случае банкротства работодателя;- государственный надзор и контроль за своевременностью и полнотой выплаты заработной платы;- ответственность на нарушения трудового законодательства работодателей. В ст.7 Конституции РФ говорится о том, что в Российской Федерации охраняются труд и здоровье людей, устанавливается гарантированный минимальный размер оплаты труда, обеспечивается государственная поддержка семьи, материнства, отцовства и детства, инвалидов и пожилых людей, развивается система социальных служб, устанавливаются государственные пенсии, пособия и иные гарантии социальной защиты.Анализ текста статьи, при поверхностном его чтении, вызывает иллюзию, что каждая из его строчек пронизана буквально теплом и заботой о простых людях. Вместе с тем, у многих обывателей, не говоря уже о юристах, возникает вопрос относительно того, почему из огромного множества норм, так, довольно настойчиво и выпукло выделяется именно данная норма.В тоже время, ответ на этот вопрос достаточно прост и заключается в смене политических течений и возникшего конфликта. Очевидным является то, что получившим власть в стране людям было просто чрезвычайно необходимым обществу предъявить такие высокие и в то же время, всем понятные и близкие ценности и цели, которые, в какой-то степени могли оправдать способ обретения ими власти. При внимательном рассмотрении статьи с политической точки зрения данную версию подтверждает данную версию. Внимательное вчитывание в норму данной статьи позволяет говорить о том, что в нем неявно угадывается некий оппонент, которому законодатель неуверенно и осторожно пытается что-то доказать. ЗаключениеИтак, изложенный материал позволяет сделать ряд выводов относительно темы заявленного исследования.Проблемы правового регулирования оплаты труда являются дискуссионными и не только между юристами, но и политиками, экономистами, представителями профсоюзов, политиками, работодателями и, наконец, работниками.В соответствии со ст.129 Трудового кодекса РФ под оплатой труда понимается система отношений, которые связаны с обеспечением установления и осуществления работодателем выплат за труд в соответствии с действующим законодательством, коллективными договорами, соглашениями, локальными актами и трудовыми договорами.В настоящее время различается два вида заработной платы: основная и дополнительная. К числу основных направлений совершенствования учета труда и заработной платы, призванных усилить учет и контроль над мерой труда и потребления, следует, в первую очередь, отметить проблему совершенствования всей системы первичного учета выработки.В качестве новаторства в правоприменительную практику в сфере оплаты труда хотелось бы порекомендовать повсеместное внедрение систем, которые были бы ориентированы на оплату конечных результатов труда, а также мер, направленных на ликвидацию приписок к выработке. Библиографический списокКонституция Российской Федерации, принята 12 декабря 1993 года. СПС Консультант +.Гражданский кодекс Российской Федерации. СПС Консультант +.Трудовой кодекс Российской Федерации. СПС Консультант +.Федеральный закон от 21 ноября 1996 г. №129-ФЗ «О бухгалтерском учете» в ред. Федерального закона №243-ФЗ от 28.09.2010 г.Постановление Правительства РФ от 24 декабря 2007 г. №922 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы».Как рассчитать пособие по временной нетрудоспособности // Зарплата. 2011. №6.Размещено нllbest.ru