Бухгалтерский учёт оплаты труда и анализ трудовых ресурсов на предприятии( конкрентный пример предприятия)

Этовызванонетолькохорошимстимулированием,ноидостаточносложнымположениемработниковпроизводства в непростых экономических условиях нарынкетрудагорода.Этоговоритопроцессахстабилизациикадровогосоставапредприятия.По формулам (3-5), представленным в параграфе 1.3 данной работе, рассчитаем прирост объема выручки компании за счет средней выработки и численности персонала в 2016 году:- общее изменение выручки: 5570-8913 = -3343 тыс. руб.;- изменение выручки за счет численности: (36-35)*254,7 = 254,7 тыс. руб.;- изменение численности за счет выработки: (154,7-254,7)*36= = -3597,7 тыс. руб.Таким образом. можно отметить, что в 2016 году выручка от продажи снизилась на 3343 тыс. руб., в том числе за счет прироста численности работников ООО «КАПИТЕЛЬ» она увеличилась на 254,7 тыс. руб., однако снижение средней выработки работника вызвало уменьшение выручки на 3597,7 тыс. руб. В связи с этим можно отметить неэффективное использование трудовых ресурсов в 2016 году.Рассчитаем прирост объема выручки компании ООО «КАПИТЕЛЬ» за счет средней выработки и численности персонала в 2017 году:- общее изменение выручки: 42126-5570 = 36556 тыс. руб.;- изменение выручки за счет численности: (37-36)*1138,5 = 1138,5 тыс. руб.;- изменение численности за счет выработки: (1138,5-154,7)*37 = 35417,5 тыс. руб.Таким образом. можно отметить, что в 2017 году выручка от продажи ООО «КАПИТЕЛЬ»возросла на 36556 тыс. руб., в том числе за счет прироста численности работников ООО «КАПИТЕЛЬ» она увеличилась на 1138,5 тыс. руб., однако повышение средней выработки работника вызвало прирост суммы выручки на 35417,5 тыс. руб. В связи с этим можно отметить эффективное использование трудовых ресурсов компании в 2017 году.ОплататрудавООО«КАПИТЕЛЬ»осуществляетсяпопринципудифференциациивзависимостиотквалификации,уровняобразования,выполняемыхобязанностейистажаработы.В целом, можно сделать вывод, что средняя заработная плата работников ООО «КАПИТЕЛЬ» выполняет свою основную мотивирующую функцию – содействовать росту выработки работников, что и видно в данной ситуации в 2017 году. Однако можно предложить направления для еще большей материальной заинтересованности работников в конечных результатах деятельности.ГЛАВА 3. РАЗРАБОТКА РЕКОМЕНДАЦИЙ ПО СОВЕРШЕНСТВОВАНИЮ БУХГАЛТЕРСКОГО УЧЕТА ОПЛАТЫ ТРУДА И ПОВЫШЕНИЮ ЭФФЕКТИВНОСТИ ИСПОЛЬЗОВАНИЯ ТРУДОВЫХ РЕСУРСОВ В ООО «КАПИТЕЛЬ»3.1. Рекомендации по совершенствованию системы оплаты труда в организацииПроведенная оценка организации бухгалтерского учета и анализ расчетов с работниками по оплате труда ООО «КАПИТЕЛЬ» выявила следующие проблемы (таблица 14).Таблица 14Проблемы и рекомендации по совершенствованию организации учета и расчетов по оплате трудаПроблемыРекомендацииПрименение устаревшей программы «1С: Предприятие» Версия 7.7, не охватывающей все участки учета, в ней нет всех необходимых настроек, в частности, по всей первичной документации Модернизация информационной системы с переносом всех операций по кадровому и бухгалтерскому учету в новую версию программы «1С: Предприятие»Несогласованность учета расчетов по оплате труда при применении нескольких программ «Отдел кадров 2014» и «Инфосис: зарплата»Недостаточная материальная мотивация работниковВведение новой системы премирования за достижение роста средней выработкиОплата труда управленческого персонала по расценкамРассмотрим подробнее предлагаемые мероприятия.В качестве отличительных черт в учете операцийпозаработнойплате выступает ихисключительный уровень трудоемкости (расчетыдолжныпроводитьсяпокаждомуработнику,аихнесколько сотен)стандартность исполняемыхопераций, возможность ведения всей первичной документации, атакжеабсолютнаябезошибочностьвычислительныхопераций.Такимобразом: в качестве основного направления совершенствованияучетатрудаизаработнойплаты в ООО «КАПИТЕЛЬ» выступает автоматизация данных операций.Компьютернаяобработкаданныхпорешениюпоставленнойзадачибудетспособствоватьоптимизациииспользованиярабочеговременииповышениюпроизводительноститрудабухгалтера,занимающегосярасчетамипооплатетруда.Длясбораинформациипоотдельнымобъектамирегистрациихозяйственныхоперацийв ООО «КАПИТЕЛЬ» применяют автоматизированную форму учетасприменениемпрограммы«1С:Предприятие»Версия7.7. (достаточно устаревшая – нужно рекомендовать ее обновить), но при этом онанеохватываетвсеучасткиучета, в ней нет всех необходимых настроек, в частности, по всей первичной документации. Бухгалтерия ООО «КАПИТЕЛЬ» сталкиваетсяснеобходимостьюведенияучетакадровойинформациииучетазаработнойплатывнесколькихнесогласованныхсистемах.Так,учеткадровойинформацииосуществляетсявспециализированнойпрограммеавтоматизациикадровогоучета«Отделкадров»,арасчетзаработнойплаты - влокальнойкомпьютернойпрограмме«Инфосис:зарплата»наосновебазданныхAccess, которая разработана программистомкомпании.Такого рода несогласованностьучетатребуетдублированияввода сведений внесколькосистемиприводиткнеобходимостипостоянного проведения корректировкиданных,что отражаетсянаскорости исполнениязадачсотрудниками кадровой службы и бухгалтером по расчетузаработнойплаты.Длярешениязадачиобъединениясистемкадровогоучетаирасчетазаработнойв ООО «КАПИТЕЛЬ» предлагаетсяосуществитьмодернизациюинформационнойсистемыспереносомвсехоперацийпокадровомуибухгалтерскомуучетув более новую версию программы «1С:Предприятие».Данного рода мероприятиебудетспособствовать:-высвобождениюбухгалтеровотвыполнениятрудоемкихопераций;-ускорениюполучениярезультатовпорасчетузаработнойплаты;-повышениюкачестваполученныхрасчетов;-повышениюпроизводительноститрудабухгалтеров;-возможностипроведенияанализаполученнойинформации.Дляведениябухгалтерскогоучетадолжнабытьсозданасетьавтоматизированныхрабочихмест,однимизкоторыхявитсяавтоматизированноерабочееместопоучетутрудаизаработнойплатыв ООО «КАПИТЕЛЬ».Взаимосвязькомплексапоучетутрудаизаработнойплатысдругимикомплексамиучетапредставленанарисунке6.Рисунок 6 - Схема взаимодействия комплекса задач по учету труда и заработной платы в ООО «КАПИТЕЛЬ»Информационнаясистемабухгалтерскогоучетавключаетвсебяучеттрудаизаработнойплаты.Основнымизадачамиавтоматизацияучетатрудаизаработнойплатыв ООО «КАПИТЕЛЬ» являются:формированиерасчетно-платежныхведомостейпозаработнойплате;накоплениебухгалтерскихзаписей, которые отражают хозяйственныеоперациипосчету70«Расчетысперсоналомпооплатетруда»формированиеипечатьрегистровбухгалтерскогоучетапосчету70«Расчетысперсоналомпооплатетруда»;формирование всей первичной документации.Прирешениизадачипоучетутрудаизаработнойплатыв ООО «КАПИТЕЛЬ» будутиспользоватьсяследующиесправочники:«Сотрудники».«Банки».«Видыначислений(выплат)».«Налогииотчисления».«Подразделения»(содержитсписокструктурныхподразделений,сотрудникамкоторогоначисляют заработную плату).Врезультатерешениязадачипоавтоматизацииучетатрудаизаработнойплатыв ООО «КАПИТЕЛЬ» будут получены такие выходныедокументы:Оборотно-сальдоваяведомостьпосчету70.Расчетнаяведомость.Платежнаяведомость.Расчетные листки и пр.Оборотно-сальдоваяведомостьпосчет70«Расчетысперсоналомпооплатетруда»-список,вкоторомотражаетсяостатокнаначалопериода,дебетовыйикредитовыйоборотызапериодиостатокнаконецпериода.Регистручетарасходовпооплатетрудаформируют с целью обобщения сведений осоставеиразмерерасходовнаоплатутрудавпониманиистатьи255 НК РФ.Врегистрневключаютрасходыподобровольномустрахованию, которые предусмотрены вп.п.16ст.255НКРФТехнологическийпроцессрешениязадачисиспользованиемпрограммногопродукта«1С:Бухгалтерия»в ООО «КАПИТЕЛЬ» можноразбитьнатриэтапа:подготовительный;начальный;основной.Подготовительныйэтапвключаетвсебя:вводреквизитовпредприятия,данныхоруководстве;выполнениекорректировкиизаполнениебазыданных(добавлениесчетов,выделениесубсчетов,созданиесправочников,которыенепредусмотренывпрограмме.Схематехнологическогопроцессаучетатрудаизаработнойплатыв ООО «КАПИТЕЛЬ» представленанарисунке Приложения 6.Учеттрудаизаработнойплатыосуществляетсянаоснованиитакихвходныхдокументов,как:приказоприеменаработу,приказопредоставленииотпускаработнику,записка-расчет,приказобувольненииипроч.,данныеизкоторыхзаносятсявбазыданных.Всянеобходимаяинформацияосотрудниках,окладах,тарифахсодержитсявбазахданныхсправочников.Далеесотрудникибухгалтерииосуществляюткорректировкиизаполнениебазыданнымитекущегопериода(добавлениесчетов,выделениесубсчетов,созданиесправочников,которыенепредусмотренывпрограмме).Послечего все сведения автоматическим образом обрабатываются, а навыходепопадаетвсводнуюбазуданныхпрограммы.Прирешениизадачипоучетутрудаизаработнойплатыв ООО «КАПИТЕЛЬ» используютсправочники:1.«Сотрудники»используется с целью веденияспискасотрудников,а вместе с тем дляхранениякадровых сведений и отдельно взятых параметроврасчетаНДФЛиналоговс оплаты труда.Втиповойконфигурациидляданногосправочникапредусмотренавозможностьпроизвольногообъединенияэлементоввгруппыиподгруппы.Припомощиданногосправочникаможнопросмотретьисториюпериодическихреквизитовэлементасправочника(сотрудника),получитьинформациюповыбранномусотрудникуилиповсемсотрудникаморганизации,оформитьдокументыпоучетукадров,атакжесформироватьрядформналоговогоучетаподоходамсотрудника.2.«Банки»предназначендляхраненияспискабанков,которыеиспользуютсяприуказаниибанковскихреквизитов компании,ибанковскихреквизитовконтрагентов, которые хранятсявсправочнике«Контрагенты».Всправочникехраняттолькосведенияобанках,которыеиспользуют с целью подстановкибанковскихреквизитов в печатные формы документации.Данный справочникв ООО «КАПИТЕЛЬ» может бытьорганизовандвухуровневымкаталогом,что предоставит возможность объединятьбанкивпроизвольныегруппы.3.«Видыначислений(выплат)»предназначендляведенияспискавидовдоходов, которые начисляются сотрудникам компании,(заработнойплаты,вознаграждений,пособийит.д.).Используют с целью веденияаналитическогоучетанасчетах70«Расчетысперсоналомпооплатетруда»иДФЛ«Доходыфизическихлиц».Выборвиданачислений,ккоторомуотносят начисленныйдоход,производят вформедокумента«Начислениезаработнойплаты».4.«Налогииотчисления»содержитсписокналоговифондов, который используется прирасчетезаработнойплатыиприсоставлениирегламентированнойотчетностив ООО «КАПИТЕЛЬ»,а вместе с тем сведения окаждомвидеотчисленийиналогов:регистрационныйномерплательщика,срокуплаты,ставка,банковскиереквизитыибалансовыйсчетпоучетурасчетов.Данного рода сведения используют прирасчетесуммналогаиоформлениибанковскихдокументов.Справочник«Налогииотчисления»поставляетсязаполненнымотдельно взятыми видаминалогов,взносов,сборов,длякаждогоизкоторыхуказаны:условныйбуквенныйкод;наименование;ставканалогаилитарифстраховыхвзносов;счетбухгалтерскогоучетарасчетовподанномуналогуиобъектыаналитическогоучетадляуказанногосчета.5.«Подразделения»содержитсписокструктурныхподразделений,сотрудникамкоторогоначисляют заработную плату.Домоментаначаларегистрациибухгалтерскихопераций при помощи программы«1С:Бухгалтерия», необходимым является одинразвручнуюввестиначальныеданные-входящиеостаткиипосчетам, далее они будут формироватьсяавтоматически.Дляудобства ведения работы вводостатковпроизводят наначалоотчетногопериода–года,кварталаилимесяца. В качестве даты операциивводаостатков выступает датапоследнегокалендарногодня, который предшествует датеначалаотчетногопериода.Остаткивводятоперациями, которые содержат проводкивкорреспонденциисовспомогательнымбалансовымсчетом00.Начальныйэтап выступает в качестве периодического ивключает в себя:-вводвинформационнуюсистемуданныхсбухгалтерскихпервичныхдокументов(этаоперацияреализуетсяфункцией«Журналхозяйственныхопераций»,которыйможетсоздаватьсяпокаждойзадаче,азатеминтегрироватьсявсводномжурнале);-вводвсистемуинформацииодругихвыполненныххозяйственныхоперациях;-выполнениекорректировкиизаполнениебазыданных.Основнойэтап,такжекакиначальныйявляетсяпериодичным.Связансокончаниемотчетногопериода,априучететрудаизаработнойплаты-окончаниемрасчетовпооплатетрудаизавершениемработыспрограммой.Основнойэтапвключаетвсебя:Формированиеоборотно-сальдовойведомостиФормированиеоборотно-сальдовойведомостипосчету70;Формированиерасчетнойведомости;Формированиеплатежнойведомости;Формированиерасчетныхлистков;Формированиерасходногокассовогоордера;ФормированиерегистраучетарасходовпооплатетрудаФормированиеотчета«Анализсчета70»;Формирование«Карточкисчета70».Расчетнаяведомостьирасчетныелисткиформируютсявформедокументов«Начислениезаработнойплатыи«Выплатазарплаты»иливжурнале«Учетзаработнойплаты»(меню«Журналы-зарплата»).Расчетнаяведомостьирасчетныелисткиформируются,есливжурналевыбрандокумент«Начислениезарплаты». Данные документыформируютсядлявсехсотрудников,которыеуказанывведомости.С целью оформленияоперацийповыплатесотрудникамавансаизаработнойплатыпоплатежнойведомостив ООО «КАПИТЕЛЬ» втиповойконфигурациипрограммы«1С:Бухгалтерия»предназначендокумент«Выплатазарплаты».Вполе«Навыплату»выбираетсявидвыплаты:«зарплата»или«аванс».При образованииплатежнойведомостинавыдачуаванса,вреквизите«вразмере»задаетсясуммаавансавпроцентахотокладаипризаполнениитабличнойчастиспомощьюкнопки«Заполнить»суммаавансарассчитывают автоматическим образом.Вотличиеот большого количества другихучастковучета,когдаприпроведениидокументовсоответствующиеоперацииодновременноотражаютсяивбухгалтерскомивналоговомучете,расходынаоплатутрудаотражаютсяв ООО «КАПИТЕЛЬ» вналоговомучетеспомощьюспециализированногодокумента«Расходынаоплатутруда»,которыйформируетсявконцекаждогомесяца. При помощи данногодокументаотражаютзатраты, которые относятсякрасходамнаоплатутрудаприрасчетеналоганаприбыль.Произведенныевтечениемесяцарасходыотражают,какправило,однимобщимдокументом.Данного рода документможносформироватьавтоматическим образом.Можно отметить, что разделениеавтоматизируемыхучетныхработнагруппы предоставляет возможность выполнения такого рода процедур,как образованиеиполучениерасчетно-платежнойдокументации,а вместе с тем образованиеиполучениесводнойдокументации,включаяподготовку сведений смежныхучастковучета.3.2. Предложения по повышению эффективности использования трудовых ресурсов в ООО «КАПИТЕЛЬ»С целью повышения эффективности трудовых ресурсов предлагаетсяввести такую системупремирования рабочих.Премирование рабочих ООО «КАПИТЕЛЬ» предлагается проводить следующимобразом:-задостижениеприростасреднейвыработкиработниковпосравнениюсеевеличинойзапредшествующийпериод–вразмере5%месячногооклада;-каждыйпроцентприростасреднейвыработкидо5%-1%,с-свыше5%прироствыработки-0,5%.Премированиеустанавливаетсяотокладасучетомотработанноговремени.Рассмотримначислениезаработнойплатысучетомпремий.Средняявыработкаработниковсоставила:вноябре 2017 года90,1тыс.руб.;вдекабре 2017 года101,3тыс.руб.Прироствыработкисоставил12,6%(101,3/90,14*100-100).Следовательно,процентпремированиябудетравным13,8%:5+5*1+7,6*0,5=13,8%.Применениегибкойсистемыпремированияпозволитулучшитьрезультатытрудаработников,повыситьпроизводительностьихтруда.Вкомпании системаоплатытрудавусловияхразвитиярыночнойэкономикидолжнанаходитьсявзависимостиотхарактератруда,квалификационногоуровняработника,отраслевойспецификидеятельности.Характернымздесьвыступаетприменениеразногородаформисистемоплатытрудакразнымкатегориямработающих.ВООО«КАПИТЕЛЬ»сцельюоплатытрудаспециалистов,руководителейииныхработниковприменяют повременно-премиальную системуоплатытруда,поданнойпричинебольшойинтересработниковтрудитьсявзависимостиотдоходовневиден.ВцеляхдальнейшегоповышенияинтересовработниковвдостижениивысокогоуровнядоходностиООО«КАПИТЕЛЬ»можетбытьпредложенаоплататрудапорасценкамвзависимостиотразмераполученныхдоходовиспремированиемзадостижениеростаприбылистем,чтобызаинтересоватьруководителей,специалистоввихповышении.Суммаваловогодохода(валовойприбылидлявозмещениярасходовиформированияприбыли)всреднемзамесяцООО«КАПИТЕЛЬ»в 2017 годусоставила219,3тыс.руб.Заработнаяплата коммерческого директора,исходяизсуммыоклада,которыйутвержденна 2017 годвразмере31600руб.,атакжепремии15%составит36350руб.Отсюдарасценказаоднутысячурублейдоходовбудетравной165,75руб.(36350/219,3)Фактическаязаработнаяплатаполучаетсяпосредствомумножениярасценкииобъемадоходов,которыеполученызамесяц,кпримеру,250 тыс.руб.Втакомслучаесуммазаработнойплатыбудетравной41437,5руб.(250*165,75).ПринеисполненииусловияприростадоходовООО«КАПИТЕЛЬ»начислениезаработнойплатыможетбытьпроизведеновпределахустановленногодолжностногоокладаработниковадминистративно-управленческогоперсоналабезучетаразмерапремий(31600руб.).Такогородасистемавыступаеткакнаиболеепростаяизвозможныхсистемоплатытруда.Приэтомеюнепредусматриваетсявозможностипремий,доплат,надбавок.Такогородастимулирующиевыплатыужевключеныврасценку.Расценкиоплатытрудаза1тыс.руб.валовогодоходапонекоторымработникамадминистративно-управленческогоперсоналаООО«КАПИТЕЛЬ»наосновевнедренияпредлагаемойсистемырассмотренывтаблице15.Таблица 15Расчет расценок за одну тысячу рублей валового дохода ООО «КАПИТЕЛЬ»ДолжностьМесячный оклад, руб.Премии, 15%, руб.Всего заработная плата, руб.Среднемесячный валовой доход, тыс. руб.Расценка, руб.123456=4/5Генеральный директор35000525040250219,3183,54Коммерческий директор31600475036350219,3165,75Главный инженер30000450034500219,3157,32Использованиеповременнойоплатытрудавусловияхпостоянныхрыночныхизменений,втомчислеиинфляции,имеетодинзначительныйнедостаток.Повышениеразмераокладовработающихпостоянногохарактера,которыеоплачиваютсяповременнымобразом,неуспеваетзаповышениемуровняцен.Всвязисэтимданногородасистемаоплаты,еслиеепериодическимобразомпересматриватьсцельюростарасценкисучетомповышенияцен,принесетсвоиплюсыкомпанииввидевозможногоповышениядоходов.Достаточнохарактернымдляусловийрыночнойэкономикивыступаетиспользованиеразличныхформисистемоплатытрудакразногородакатегориямработников.ЗаработокработниковООО«КАПИТЕЛЬ»повысится,этосможетпослужитьстимуломдляповышенияуровняпроизводительноститруда,аэто,всвоюочередь,приведеткбольшемуприростувыручкиотпродажиисуммыприбыли.Приэтомнеобходимымявляетсязаметить,чтоууправленческогоперсоналазаработокповыситсябольшепопричинеихдостаточновысокихокладов,ноприэтомтаковыреалиисовременнойэкономики,«директорат»неумеетущемлятьсебявзаработныхплатах,иявляетсясовершенноочевидным,чтоониникогданебудутсогласнынаснижениесуммыокладов,темболеечтотолькоотнихнаходитсявзависимостивнедряемаясистемаоплатытрудавООО«КАПИТЕЛЬ».Всовременныхэкономическихусловияхуработниковменяетсяотношениектруду.Ононаходитсявзависимостиотполученногофинансовогорезультата.Заработнаяплатасталавыступатьвкачествесредствамотивации,которымобеспечиваетсятеснаясвязьмеждуставкойзаработнойплатыиуровнемсреднейвыработки.Следовательно,нанашвзгляд,сприменениемпредложенныхнаправленийпоизменениюоплатытрудаработниковООО«КАПИТЕЛЬ»будетсформировандостаточнодейственныймеханизмпозаинтересованностивдостижениивысокихконечныхтрудовыхрезультатов.ЗАКЛЮЧЕНИЕПри рассмотрении теоретических основ организации учета, анализа расчетов с работниками по оплате труда на предприятии было выявлено следующее. Учёттрудаиегооплатывсегдабылибудетоднимизважнейшихаспектовбухгалтерскогоучёта.Оттого,какбудетвестисьучётзаработнойплаты,вомногомзависитфинансовыйуспехпредприятия.Заработнаяплатанетолькообеспечиваетполноценноевосстановлениезатратработника,ноивыступаетсредствоммотивацииктруду,отражаетсоциальныйстатусработника,атакжеспособствуетоптимизацииразмещениятрудовыхресурсов.Всовременныхрыночныхусловияхвыделяютрыночныеинерыночныефакторы,влияющиенаоплатутруда.Крыночнымможноотнестиспросипредложениенатруд,ихэластичность,динамикуценнапотребительскиетоварыиуслуги.Нерыночнымифакторамиявляютсямерыгосрегулирования в сфереоплатытруда,финансовыерезультатыдеятельностипредприятия.Формыоплатытрудаустановленызаконодательно.Приэтомсуществуетдвавариантазаработнойплаты–повременнаяисдельная.Выбороптимальнойсистемыоплатытрудапозволитосуществлятьстимулированиеработников,чтоповыситпроизводительностьтрудаипредприятиявцелом.Основнымнормативнымдокументом,регулирующимотношениявсфереоплатытрудаявляетсяТрудовойкодексРФ,такжекдокументампервогоуровнярегулированияможноотнестиФЗ«Оминимальномразмереоплатытруда»,«Остраховыхвзносах…»,отдельныестатьиНалоговогоиГражданскогокодексов.Неменееважныидокументыметодологическогоуровнярегулирования–планысчетовиположенияповедениюбухгалтерскогоучета,ПБУ.Документыразъяснительногоуровнярассматриваютвозможныевариантыпостановкибухгалтерскогоучётаворганизации.Напредприятиирасходынаоплатутрудаучитываютсянасчетахучетазатрат20«Основноепроизводство»,23«Вспомогательноепроизводство»,25«Общепроизводственныерасходы»,26«общехозяйственныерасходы»,28«Браквпроизводстве»,44«Расходынапродажу».Учетначисленияивыдачизаработнойплатыидругихоплатнапредприятииведетсянапассивномсчете70«Расчетысперсоналомпооплатетруда».Была изучена организация учета заработной платы в ООО «КАПИТЕЛЬ». Анализфункционированияисистемыучетазаработнойплатынадействующемпредприятии-ООО «КАПИТЕЛЬ» показал,чтовнастоящеевремяэтосовременноепредприятие, финансовые результаты на хорошем уровне.Результатыисследованиясовременногосостоянияорганизацииучетазаработнойплатыв ООО «КАПИТЕЛЬ» показывают,учеторганизованправильноиведетсявполномсоответствиистребованиямидействующегозаконодательстваРФ.В ООО «КАПИТЕЛЬ» установлены формы оплатытруда:повременно-премиальная и сдельно-премиальная.Заработнаяплатаработников ООО «КАПИТЕЛЬ» устанавливаетсятрудовымдоговоромвсоответствиисоштатнымрасписанием.Размерзаработнойплатыработникаопределяетсяисходяизтарифнойставки(оклада)позанимаемойдолжностиидругихусловийоплатыТакимобразом,размерзаработнойплатыработников ООО «КАПИТЕЛЬ» зависитотфактическиотработанноговремени,учеткоторогоорганизовансприменениемдокументовучетарабочеговремени(табелей).Оплатаначисляетсязафактическиотработанноевремявпределахнормырабочеговременидлякаждогомесяца.Нормарабочеговременидлякаждогомесяцаопределяетсявзависимостиотколичестварабочих,выходныхипраздничныхднейиустанавливаетсяпроизводственнымкалендарем.Заработнаяплатаначисляетсяподаннымтабеляучетарабочеговремениисходяизотработанноговременииустановленногоштатнымрасписаниемдолжностногооклада.Нарушенийилиотклоненийневыявлено.Былоустановлено,чтодляведениябухгалтерскогоучетапоотдельнымобъектамирегистрациихозяйственныхоперацийворганизацииприменяетсяавтоматизированнаяформаучетасприменениемпрограммы«1С:Предприятие»7.7.,однакоонанеохватываетвсеучасткиучета,чтоприводиткизлишнейтрудоемкостиучета.Вкачествемерыпосовершенствованиюведенияучетабылопредложеноосуществитьмодернизациюинформационнойсистемыспереносомвсехоперацийпокадровомуибухгалтерскомуучетув более новую версию программы «1С:Предприятие».Этоизбавитсотрудниковбухгалтерииотдублированиявводаинформациивнесколькосистеминеобходимостипостояннойкорректировкиданных,иврезультатеповыситскоростьвыполнениязадачпоучетузаработнойплаты.В ходе проведенного анализа трудовых ресурсов в ООО «КАПИТЕЛЬ» было установлено, что средняя заработная плата работников выполняет свою основную мотивирующую функцию – содействовать росту выработки работников, что и видно в данной ситуации. Были разработаны рекомендации по совершенствованию учета заработной платы на исследуемом предприятиидля еще большей материальной заинтересованности работников в конечных результатах деятельности, среди которых:- премирование рабочих за достижение прироста средней выработки;- оплата труда управленческого персонала по расценкам.С применениемпредложенныхнаправленийпоизменениюоплатытрудаработниковООО«КАПИТЕЛЬ»будетсформировандостаточнодейственныймеханизмпозаинтересованностивдостижениивысокихконечныхтрудовыхрезультатов.Практическаязначимость результатов данной работызаключаетсявтом,чтоеезамечанияирекомендациимогутбытьиспользованыналюбомпредприятии.Цель работы достигнута. Задачи, поставленные во введении, решены.СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫКонституцияРоссийскойФедерации[текст][принятавсенароднымголосованием12.12.1993]. – М.: ЭКСМО, 2017. – 71с.ГражданскийкодексРоссийскойФедерации(частьпервая)[текст][от30.11.1994№51-ФЗ. в ред.от03.07.2016]. – М.: Экономика, 2016. – 27с.НалоговыйкодексРоссийскойФедерации(частьпервая)от31.07.1998№146-ФЗ[электронный ресурс][ред.от 03.07.2016] // справочно-правовая система «КонсультантПлюс». – Режим доступа: http://www.consultant.ru.НалоговыйкодексРоссийскойФедерации(частьвторая)от05.08.2000№117-ФЗ[электронный ресурс][ред.от 03.07.2016] // справочно-правовая система «КонсультантПлюс». – Режим доступа: http://www.consultant.ru.ТрудовойкодексРоссийскойФедерацииот30.12.2001№197-ФЗ[электронный ресурс][ред.от31.12.2014] // справочно-правовая система «КонсультантПлюс». – Режим доступа: http://www.consultant.ru.Конвенция№95Международнойорганизациитруда«Относительнозащитызаработнойплаты»(принятавг.Женева01.07.1949)[электронный ресурс] // справочно-правовая система «КонсультантПлюс». – Режим доступа: http://www.consultant.ru.Федеральныйзаконот06декабря2011г.№402-ФЗ«Обухгалтерскомучете»[электронный ресурс][вред.от16.11.2014] // справочно-правовая система «КонсультантПлюс». – Режим доступа: http://www.consultant.ru.Федеральныйзаконот19июня2000года №82-ФЗ«Оминимальномразмереоплатытруда»[электронный ресурс][ред.от29.11.2014] // справочно-правовая система «КонсультантПлюс». – Режим доступа: http://www.consultant.ru.Положениепобухгалтерскомуучету«Учетнаяполитикаорганизации»(ПБУ1/2008),утвержденноеПриказомМинфинаРФот06.10.2008г.№106н[электронный ресурс][ред.от08.11.2010] // справочно-правовая система «КонсультантПлюс». – Режим доступа: http://www.consultant.ru.Положениепобухгалтерскомуучету«Бухгалтерскаяотчетностьорганизации»(ПБУ4/99),утвержденноеПриказомМинфинаРФот06.07.1999г.№43н[электронный ресурс] // справочно-правовая система «КонсультантПлюс». – Режим доступа: http://www.consultant.ru.ПоложениеповедениюбухгалтерскогоучетаибухгалтерскойотчетностивРоссийскойФедерации(утв.приказомМинфинаот29.07.98г.№34н)[электронный ресурс] // справочно-правовая система «КонсультантПлюс». – Режим доступа: http://www.consultant.ru.ПриказМинфинаРФ«ОбутвержденииПланасчетовбухгалтерскогоучетафинансово-хозяйственнойдеятельностиорганизацийиИнструкциипоегоприменению»от31.10.2000№94н[электронный ресурс][ред.от 11.10.2013] // справочно-правоваясистема«КонсультантПлюс».–Режимдоступа:http://www.consultant.ru/ПриказМинистерствафинансов«Овведениимеждународныхстандартовфинансовой отчетности» от 25.11.2011г. №160н [электронный ресурс] // справочно-правовая система «КонсультантПлюс». – Режим доступа: http://www.consultant.ru.Агафонова, М.Н. Практическая бухгалтерия [Текст] / М.Н. Агафонова, В.Г. Акимова. - М.: Бератор, 2015. – 504с.Агеева, О.А. Основыбухгалтерскогоучетаианализа[Текст]/О.А.Агеева,С.С.Серебренников,С.С.Харитонов,Л.С.Шахматова.–СПб.:Питер,2017.–448с.АлексееваА.И.Комплексныйэкономическийанализхозяйственнойдеятельности[Текст]:Учебноепособие/А.И.Алексеева,Л.И.Ушвицкий,Ю.В.Васильев.–М.:КноРус,2016.–720с.Богаченко, В.М.Комментариикпланусчетовбухгалтерскогоучета[Текст] / В.М. Богаченко. – Ростов-на-Дону: Феникс, 2016. – 352с.Бухгалтерскийфинансовыйучет[Текст]: Учебник/подред.И.М.Дмитриевой.–М.:Юрайт,2017.–496с.Бухгалтерскийучет[Текст]/ подред.И.П.Комиссарова,Ю.А. Бабаев, В.А. – М.: ЮНИТИ, 2015. – 357с.Васильева, Л.С.Анализхозяйственнойдеятельности[Текст]:Учебник/Л.С.Васильева,М.В.Петровская.–М.:КноРус,2016.–606с.Вахрушина, М.А.Бухгалтерскийуправленческий учет [Текст] / М.А. Вахрушина. – М.: ИКФ Омега-Л, 2015. – 385с.Вещунова, Н.Л.Бухгалтерскийиналоговыйучет[Текст] / Н.Л. Вещунова:учебник.–М.:Проспект, 2015. – 317с.Воронина, Л.И. Международные стандарты финансовой отчетности [Текст] / Л.И. Воронина. – М.: Магистр, 2016. – 329с.Всеположенияпобухгалтерскомуучету[Текст]/подред.Т.В.Дегтяревой.–М.:ЭКСМО, 2017. – 285с.Гафарова, Н.Р. Бухгалтерский учет оплаты труда [Текст] / Н.Р. Гафарова, Д.В. Лялин // Молодежь и наука. – 2016. - №5. – С.190-193.Герасимова, Е.Б.Бухгалтерскийучетианализ [Текст]: учебник / Е.Б. Герасимова, М.В. Мельник, Н.К. Муравицкая. – М.: КноРус, 2015. – 322с.Гринавцева, Е.В. Методика аудиторской проверки оплаты труда в коммерческих фирмах [Текст] / Е.В. Гринавцева // Социально-экономические явления и процессы. – 2016. - №1. – С.69-71.Дьяконова, О.С. Аудит расчетов по оплате труда [Текст] / О.С. Дьяконова, Е.М. Горюнова // Вестник Университета (Государственный университет управления). – 2017. - №1. – С.99-105.КанкеА.А.Анализфинансово-хозяйственнойдеятельностипредприятия[Текст]/А.А.Канке,И.П.Кошевая.–М.:Инфра-М,2017.–288с.Колганова, Н.В. Учет и анализ оплаты труда и расчетов с персоналом [Текст] / Н.В. Колганова, М.Н. Светлова, А.В. Орлова // Наука и Мир, 2016. - №11. – С.29-31.Кондраков, Н.П.Бухгалтерский(финансовый,управленческий)учет[Текст]: Учебник / Н.П. Кондраков. – 3-е изд. – М.: Проспект, 2015. – 366с.Макарова, М.Е. Аудит расчетов с персоналом по оплате труда [Текст] / М.Е. Макарова, А.А. Андросова // Международный студенческий научный вестник. – 2017. - №1. – С.20-24.Меркулова, В.И. Нормативное регулирование учета расчетов с персоналом по оплате труда [Текст] / В.И. Меркулова // Инновационная наука. – 2016. - №6-1. – С.161-162.НаумоваН.А.Бухгалтерскийучетианализ[Текст]:Учебник/Н.А. Наумова,М.В.Беллендир,Е.В.Хоменко.–М.:КноРус,2017.–632с.Терловская, В.И. Учет расчетов с персоналом по оплате труда в российской и международной практике [Текст] / В.И. Терловская, К.В. Окорокова // Научная дискуссия: вопросы экономики и управления. – 2016. - №4-2. – С.55-60.Фокина, О.М.Экономикаорганизации (предприятия) [Текст]: Учебное пособие/О.М.Фокина,А.В.Соломка.–М.:КноРус,2017.–386с.Экономикафирмы[Текст]:учебник/подред.Н.П.Иващенко.–М.:Проспект,2017.–528с.Юринская, Ю.А. Регламентация учета расчетов по заработной плате [Текст] / Ю.А. Юринская, Ю.В. Шарапов, В.М. Шарапова // Молодежь и наука. – 2017. - №1. – С.95.Интернет-ресурсыАнализ оплаты труда [Электронный ресурс]. – Режим доступа: http://life-prog.ru/2_52978_analiz-oplati-truda.html.Международные стандарты финансовой отчетности [Электронный ресурс]. – Режим доступа: http://www.ippnou.ru/article.php?idarticle=001224.Учет оплаты труда [Электронный ресурс]. – Режим доступа: http://www.businessuchet.ru/businessgames/buhtrans.asp?id=2687.Приложение 1Прочие выплаты работникамПриложение 2Преимущества и недостатки существующих систем оплаты труда Продолжение приложения 2Приложение 3Типовые операции по учету начисления страховых взносовПриложение 4Приложение 5Приложение 6Схема технологического процесса учета труда и заработной платы в ООО «КАПИТЕЛЬ»