Практическая работа

В организационной структуре, помимо Департаментов по направлениям деятельности на уровне городской жизни, присутствует административное подразделение – Управление по обеспечению деятельности. Основные отделы:- Отдел кадровой работы;- Отдел правовой работы;- Отдел бухгалтерского учета и отчетности;- Отдел организационной работы;- Отдел делопроизводства;- Архив;- Отдел информационного обеспечения;- Отдел общественных связей;- Отдел хозяйственного обеспечения. Распределение обязанностей, согласно исследуемой администрации, проводится рационально и в соответствие со спецификой каждого из Департаментов. В ходе исследования функций каждого из Департаментов, было выявлено дублирование функции противодействия коррупции в нескольких подразделениях. Однако, такое дублирование нельзя назвать нецелесообразным, так как противодействие коррупции применимо к работе каждого из Департаментов.Механизм взаимодействия Департаментов организуется посредством традиционных методов взаимодействия посредством служебных заявок, информационных систем и непосредственного взаимодействия. На территории Самарской области так же учреждены коллегиальные и совещательные органы:- Коллегия УФК по Самарской области;- Молодежный совет. Коллегия Управления Федерального казначейства по Самарской области является постоянно действующим совещательным органом при руководителе и создается с целью коллегиальной выработки решений по актуальным вопросам деятельности Управления Федерального казначейства по Самарской области [3].Молодежный совет Управления Федерального казначейства по Самарской области является постоянно действующим совещательным органом и создается с целью коллегиальной выработки решений по актуальным вопросам молодежной политики в Управлении Федерального казначейства по Самарской области.Стоит отметит, что все Департаменты имеют «горячую линию» работы с обращениями граждан, что способствует быстрому получению информации и реагированию на жалобы или недовольства. Активную работу с населением проводит «Центр занятости населения городского округа Самара»:1. Содействие гражданам в поиске подходящей работы, а работодателям в подборе необходимых работников.2. Информирование о положении на рынке труда в Самарской области.3. Организация ярмарок вакансий и учебных рабочих мест.4. Организация профессиональной ориентации граждан.5. Психологическая поддержка безработных граждан. 6. Профессиональное обучение и дополнительное профессиональное образование безработных граждан, включая обучение в другой местности.7. Осуществление социальных выплат гражданам, признанным в установленном порядке безработными.8. Организация проведения оплачиваемых общественных работ.9. Организация временного трудоустройства несовершеннолетних граждан в возрасте от 14 до 18 лет в свободное от учебы время, безработных граждан, испытывающих трудности в поиске работы, безработных граждан в возрасте от 18 до 20 лет, имеющих среднее профессиональное образование и ищущих работу впервые.10. Социальная адаптация безработных граждан на рынке труда.11. Содействие самозанятости безработных граждан.12. Содействие безработным гражданам в переезде и безработным гражданам и членам их семей в переселении в другую местность для трудоустройства по направлению органов службы занятости [2].Так же активную работу с гражданами проводится Департаментом городского хозяйства, который постоянно проводит работу в сфере качества оказания услуг населению. Согласно анализу организационной и прочих структур администрации городского округа Самара, можно сделать следующие выводы:- общая организационная структура и структура департаментов выстроена эффективна и является рациональной;- возможно объединение нескольких департаментов: Департаменты культуры и молодежной социальной политики и физической культуры и спорта; Департаменты градостроительства и управления имуществом, в силу однонаправленности работы и схожести целей;- в силу сильной нагрузки на административный комплекс, возможно рассмотреть передачу некоторых функций на аутсортинг, что будет способствовать сокращению расходов на нужды администрации. СПИСОК ИСТОЧНИКОВ:https://samadm.ru [Электронный ресурс] – Официальный сайт администрации городского округа Самара;http://kodeks.systecs.ru[Электронный ресурс] – Официальный сайт/ Кодексы и закону РФ;http://samara.roskazna.ru[Электронный ресурс] – Официальный сайт УФК по Самарской области;http://base.garant.ru[Электронный ресурс] – Информационно – правовое обеспечение «Гарант»;И.Н. Осипова. Этика и культура управления. – М.: Форум, 2009. – 192 с..