Государственные гарантии по оплате труда.

Вторым видом ответственности, который обязательно возникает при нарушении условий выплаты заработной платы, является материальная ответственность. Эта ответственность выражается также в обязанности виновного (работодателя) выплатить определенную сумму денег. Тем не менее, в отличие от административного штрафа, деньги должны выплачиваться не в пользу государства, а работнику, чьи права нарушены. Материальная ответственность определяется ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации.Так, в случае нарушения условий выплаты заработной платы работодатель обязан выплачивать работнику компенсацию за каждый день просрочки. Отдельно нужно поговорить о размере такой компенсации. С 3 октября 2016 года размер компенсации определяется на основании 1/150 ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации на тот момент по невыплаченным суммам за каждый день просрочки. Отдельно стоит обратить внимание на то, что по состоянию на 1 января 2016 года Банк России не устанавливает самостоятельное значение ставки рефинансирования Банка России.Поэтому работодатели должны применять ключевую ставку при расчете компенсации за невыплату заработной платы. Также следует упомянуть этот вид ответственности как уголовную. Уголовный кодекс Российской Федерации содержит ст. 145.1, которая предусматривает наказание работодателя за невыплату заработной платы в срок. Уголовная ответственность намного более серьезна административной, и степень тяжести совершенных деяний должна быть выше.Часть 1 этой статьи предусматривает штрафы за частичную невыплату заработной платы в течение трех месяцев. Ответственность может быть в виде штрафа (до 120 000 руб.), лишения права заниматься определенным видом деятельности и даже лишения свободы (до одного года).Здесь частичная невыплата - это платеж, составляющий менее половины подлежащей оплате суммы. Часть 2 ст. 145.1 определяет наказание за полную невыплату заработной платы в течение двух месяцев. Штраф здесь составит до 500 000 руб., возможен принудительный труд или тюремное заключение на срок до 3 лет, а также лишение права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью.Часть 3 ст. 145.1 УК РФ устанавливает ответственность, если невыплата заработной платы влечет за собой серьезные последствия. Кстати, для привлечения к уголовной ответственности руководитель организации-работодателя (филиала или другого структурного подразделения) требует соблюдения важного условия.При невыплате заработной платы вовремя должны присутствовать личные имущественные интересы руководителя филиала или другого структурного подразделения. На практике доказать наемнический интерес крайне сложно, поэтому в большинстве случаев недобросовестные работодатели отделываются от административной ответственности.Также, у работодателя может возникнуть ряд проблем. Например, будут дополнительные расходы в связи с обращением работника в суд или необходимостью внеплановой проверки государственной инспекции, если работник решит связаться с этим органом.Таким образом, проблемы применения норм трудового права связаны, прежде всего, с противоправным поведением работодателей, отсутствием государственного надзора и общественного контроля за финансово-хозяйственной деятельностью работодателей, которые не выполняют обязательства, гарантированные работникам в нормах трудового права. В условиях экономического кризиса должны быть эффективные правовые механизмы для согласования интересов работодателя, государства и работников.ЗаключениеТаким образом, мы считаем, что термины «оплата труда» и «заработная плата» не являются синонимами. В то же время оплату труда следует определять как систему отношений, связанных с обеспечением того, чтобы работодатель устанавливал и осуществлял выплаты работникам за их работу в соответствии с законами и другими нормативными правовыми актами, в том числе локальными, коллективными и трудовыми договорами и соглашениями.Заработная плата - это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполненной работы, а также компенсационные выплаты и стимулирующие выплаты.В настоящий момент существуют различные классификации методов регулирования заработной платы: прямые и косвенные, государственные и корпоративные. Основным видом классификации является разделение методов правового регулирования заработной платы в Российской Федерации на централизованные и децентрализованные.Также отметим, что сочетание государственного и договорного регулирования труда и других непосредственно связанных отношений провозглашено в ст. 2 Трудового кодекса Российской Федерации как основополагающий принцип трудового права.Система основных государственных гарантий оплаты труда работников в соответствии со статьей 130 Трудового кодекса Российской Федерации включает в себя:-величина минимального размера оплаты труда в Российской Федерации; -меры, обеспечивающие повышение уровня реального содержания заработной платы; -ограничение перечня оснований и размеров удержаний из заработной платы по распоряжению работодателя, а также размеров налогообложения доходов от заработной платы; -ограничение оплаты труда в натуральной форме; -обеспечение получения работником заработной платы в случае прекращения деятельности работодателя и его неплатежеспособности в соответствии с федеральными законами; -государственный надзор и контроль за полной и своевременной выплатой заработной платы и реализацией государственных гарантий по оплате труда; -ответственность работодателей за нарушение требований, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами; -сроки и очередность выплаты заработной платы. Статья 133 Трудового кодекса Российской Федерации устанавливает, что минимальная заработная плата не может быть ниже прожиточного минимума работающего населения.Сегодняшнее соотношение минимальной заработной платы и прожиточного минимума означает, что работник, который полностью выполнил норматив рабочего времени за месяц и выполнил трудовые нормы, может получить заработную плату ниже прожиточного минимума, если она не ниже минимальной заработной платы установленной законодательством.Как уже отмечалось, система основных государственных гарантий оплаты труда работников, наряду с другими, включает в себя сроки и порядок выплаты заработной платы.Однако положения Трудового кодекса Российской Федерации, касающиеся установления периода выплаты заработной платы, четко не сформулированы, и поэтому на практике зачастую их трудно применять.В трудовом законодательстве Российской Федерации предусмотрена ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других платежей, причитающихся работнику.Задержка выплаты заработной платы влечет возникновение у работника права приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы. Умышленные действия работодателя, его руководителей, приводящие к нарушению трудового законодательства о выплате заработной платы, могут привести к административной, материальной и уголовной ответственности.Список использованных источниковНормативные правовые акты1.Конституция Российской Федерации, принята всенародным голосованием 12 декабря 1993 года (ред. от 21.07.2014) // СЗ РФ. 2014. № 31. Ст. 4398.2.Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях от 30.12.2001 № 195-ФЗ (ред. от 18.03.2019) // СЗ РФ. 2002. № 1 (ч. 1). Ст. 1.3.Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 № 197-ФЗ (ред. от 27.12.2018) // СЗ РФ. 2002. № 1 (ч. 1). Ст. 3. 4.Уголовный кодекс Российской Федерации от 13.06.1996 № 63-ФЗ (ред. от 27.12.2018) // СЗ РФ. 1996. № 25. Ст. 2954.5.Федеральный закон от 26.10.2002 № 127-ФЗ «О несостоятельности (банкротстве)» (ред. от 03.07.2016) // СЗ РФ. 2002. № 43. Ст. 4190.Литература6.Абузярова Н.А. Институциональные экономико-социальные проблемы заработной платы в России // Законодательство и экономика. 2016. № 10. С. 7-21.7.Мелихов В.Н., Шаронов С.Г. Трудовое право. Конспект лекций. Учебное пособие. – М.: Юрайт, 2013. – 208 с.8.Научно-практический комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации: постатейный / Отв. ред. В.Л. Гейхман. М., 2013.9.Нуртдинова А.Ф. Заработная плата. Социально-экономическое и правовое содержание заработной платы. Трудовое право России: Учебник / Под ред. Ю.П. Орловского, А.Ф. Нуртдиновой. М., 2014. С. 296.10.О ставке рефинансирования Банка России и ключевой ставке Банка России: указание Банка России от 11.12.2015 № 3894-У // Сайт АО «Кодекс» [Электронный ресурс]. — Режим доступа: http://docs.cntd.ru/document/42032308011.Петров А. Формы договорного регулирования заработной платы // Кадровик. Трудовое право для кадровика. – 2011. – № 4. [Электронный ресурс]. – Режим доступа: www.hr-portal.ru/article/formy-dogovornogo-regulirovaniya-zarabotnoy-platy. 12.Политика доходов и заработной платы: Учебник / Под ред. П.В. Савченко и Ю.П. Кокина. М., 2010. С. 115.13.Пшизова Е.Н. Юридическая ответственность работодателей за нарушение трудового законодательства / Е. Н. Пшизова // Вестник Адыгейского государственного университета. Сер. : Регионоведение: философия, история, социология, юриспруденция, политология, культурология. — 2014. — № 4. — С. 150–156.15.Синцов Г.В. К вопросу о признании договора незаключенным // Российский судья. — 2015. — № 6. — С. 19–21.16.Ситникова Е.Г., Сенаторова Н.В. Трудовой кодекс Российской Федерации. Раздел VI. Оплата и нормирование труда. Раздел VII. Гарантии и компенсации. Постатейный научно-практический комментарий. М.: Библиотечка «Российской газеты», 201417.Туаев П.К. Договорное регулирование заработной платы: Автореф. дисс. … канд. юрид. наук. – М., Екатеринбург, 2014. – 26 с.18.Федосеева Ю.А. Теоретические аспекты финансового регулирования заработной платы / Ю.А. Федосеева // Вестник Оренбургского государственного университета. – 2010. – № 13 (119). – С. 208-214.19.Хохлов Е.Б., Сафонов В.А. Трудовое право России. М.: Юрайт, 2013.20.Чеснокова Ю.В. Понятие морального вреда в российском гражданском праве / Ю.В. Чеснокова // Тенденции развития современного общества: экономико-правовой аспект: сб. научн. трудов междунар. научн.- практ. конф. — Пенза: ПГТУ, 2016. — С. 300–302.