Время отдыха как условие трудового договора.

Во-вторых, наличие интереса работника в использовании этого отпуска. Отправление работник в неоплачиваемый отпуск по инициативе работодателя с оформлением письменного заявления работника на предоставление данного отпуска влечет за собой формирование права на оплату этого времени в качестве простоя не по вине работника. В-третьих, отсутствие обстоятельств, которые умаляют права работников, гарантированные в законодательстве. К примеру, работодатель не может предоставлять работнику отпуск без сохранения зарплаты большей длительности, нежели указано в заявлении работника. Длительность отпуска без сохранения зарплаты также должна устанавливаться по инициативе работника.В соответствии со ст. 256 ТК РФ по заявлению женщины ей может быть предоставлен отпуск по уходу за ребенком до момента достижения им трехлетнего возраста. Процедура и сроки выплаты пособия по государственному страхованию в социальной сфере в период данного отпуска определяются федеральным законодательством.Отпуск по уходу за ребенком может быть использован полностью либо в части также отцом ребенка, дедушкой, бабушкой, иным родственником либо опекуном, по факту осуществляющими уход за ребенком. По заявлению женщины либо лиц, отмеченных в ч. 2 ст. 256 Трудового кодекса РФ, в период нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут трудиться на условиях неполного рабочего времени либо на дому с сохранением права на получение пенсии по государственному страхованию в социальной сфере.На время отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется должность (место работы). Отпуск по уходу за ребенком засчитывается в общий и непрерывный стаж, а также в стаж работы по специальности. Период прекращения использования этого отпуска и выхода на работу устанавливается самим работником. Работодатель не имеет права отказывать работнику в досрочном выходе из отпуска на работу. К сожалению, в практической деятельности встречаются случаи, когда работодатель отказывает женщине, которая имеет ребенка в возрасте до 3 лет, в досрочном выходе из отпуска на работу, мотивируя собственный отказ тем, что работа исполняется в ночное время суток.По поводу того, имеет ли право женщина, которая осуществляет уход за ребенком и трудится на условиях неполного времени, не прерывая отпуск по уходу за ребенком, получить отпуск, имеются противоположные позиции. Это стало возможным в связи с тем, что законодательством в сфере труда не регламентирована возможность одновременного предоставления двух разновидностей времени отдыха, которые перечислены в статье 107 Трудового кодекса РФ.После завершения ежегодного оплачиваемого отпуска женщина снова уходит в отпуск по уходу за ребенком, и ей снова устанавливается режим труда на условиях неполного рабочего времени. В этом ситуации, когда отпуск по уходу за ребенком прерывается, она утрачивает право на получение пособия по социальному страхованию обязательного характера.Мы считаем, что более верной признается точка зрения, которая допускает возможность предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска без прерывания отпуска по уходу за ребенком. Это можно объяснить тем, что никому не придет в голову лишить сотрудницу, которая находится в отпуске по уходу за ребенком и трудящуюся на условиях неполного рабочего времени, ежедневного отдыха, перерывов в течение смены, выходных и нерабочих праздничных дней.2.2.Проблемы правового регулирования предоставления отпусков в современной РоссииПраво на отпуск признается одним из базовых прав человека и гражданина. Согласно ч. 5 ст. 37 Конституции РФ каждый обладает правом на отдых. Работающему по трудовому соглашению гарантируются регламентированные федеральным законодательством длительность рабочего времени, праздничные и выходные дни, а также оплачиваемый ежегодный отпуск.В 2010 году РФ ратифицировала Конвенцию № 132 Международной организации труда «Об оплачиваемых отпусках». Среди работников и работодателей начались волнения, так как данная Конвенция обязывает государства, признающиеся членами Международной Организации Труда, предоставлять работникам ежегодные оплачиваемые отпуска длительностью не менее трех рабочих недель в году. Имеются и определенные расхождения в связи с нормами Конвенции и отечественным законодательством по поводу применения права на отпуск.В СМИ появились статьи, где были высказаны опасения в связи с необходимостью пересмотра положений российского права и приведению его в соответствие с нормами Конвенции. Однако в действительности никаких негативных последствий для работников ратификация данной Конвенции не вызвала и не может вызвать, так как существует общая норма регулирования отношений в социально-трудовой сфере, принимая во внимание международно-правовые нормы: если данные нормы улучшают положение работников, российское законодательство должно приводиться согласно нему; если же отечественное законодательство предоставляет больше гарантий, то сохраняется действие законодательства РФ.Также следует отметить, что при дальнейшем совершенствовании законодательства депутаты Госдумы РФ принимают попытки изменить количество нерабочих праздничных дней, регламентированных отечественным законодательством в сфере труда, в то время как снизить длительность отпуска никаких предложений не поступало.Было выдвинуто предложение в ст. 112 Трудового кодекса РФ, регламентирующей праздники, оставить исключительно четыре нерабочих праздничных дня, среди которых новогодние каникулы – с 1 по 2 января, 7 января - Рождество Христово, а также 9 мая - День Победы.В пояснительной записке к этому проекту закона депутаты отметили, что праздничные дни, регламентированные на данный период времени в нормах ТК РФ, зачастую подлежат переносу и изменению. Принимая во внимание тот факт, что в нашем государстве к труду привлекаются мигранты, у которых совершенно другие национальные праздники, некоторые депутаты считают, что мигрантам праздники РФ не представляют никакого интереса, а россияне могут получить взамен дополнительные дни к отпуску, чтобы использовать их по собственному усмотрению.Думается, что подобное предложение не может приниматься российским парламентом, так как оно обладает дискриминационным характером.Согласно ч. 4 статьи 117 Трудового кодекса РФ в соответствии с отраслевыми, межотраслевыми соглашениями, а также коллективными договорами, включая согласие работника в письменной форме, которое оформляется при помощи заключения дополнительного соглашения к трудовому договору, часть дополнительного оплачиваемого отпуска, превышающая минимальную длительность этого отпуска, то есть семь дней, может быть заменена отдельно регламентируемой денежной компенсацией в размерах, порядке и на условиях, определенных отраслевыми и коллективными соглашениями. Вполне очевидно, что при безобразно низкой трудовой оплате работников РФ возможность получить дополнительную компенсацию в денежном выражении заинтересует многих. Стремление законодателя, по всей видимости, под нажимом представителей работодателей, заменить натуральные гарантии компенсациями в денежном выражении, вряд ли может способствовать укреплению здоровья трудящихся граждан нашего государства и сохранению генофонда.В последние годы структуры, которые представляют интересы работодателей, неоднократно предлагали преобразовать процедуру предоставления и оплаты учебных отпусков, объясняя собственное желание не предоставлять работникам и тем более не оплачивать отпуска, право на которые установлено гл. 26 Трудового кодекса РФ, при получении работниками образования, не отрываясь от производства, но по профилю, который не связан с работой, тем, что данное обучение происходит, учитывая личные потребности трудящегося и не имеет никакое отношение к работодателю. Большинство работодателей при заключении коллективного соглашения с профсоюзом, устанавливают гарантии работникам, обучающимся в высших учебных заведениях, средних профессиональных организациях, а также на курсах повышения квалификации, однако, только если данная учеба связана с деятельностью работодателя.ЗАКЛЮЧЕНИЕИсходя из всего вышеизложенного, можно прийти к следующим выводам:Труд – это не непродуманная деятельность мгновенного характера, он всегда обладает длительностью во времени, которое признается рабочим, так как затрачивается на работу и труд. Однако до конца 19 века законодательство в Российском государстве никак не регулировало ограничение по времени работы. В Российском государстве впервые в 1897 году закон, который был принят под давлением стачки рабочих, ограничил время работы до 11 с половиной часов, а для детей и женщин до десяти часов, однако никак не регулировал сверхурочные работы, что, в сущности, сводило на нет ограничение времени работы.Положения о времени отдыха и рабочем времени неизбежно связаны с положениями о трудовой оплате, дисциплине и охране труда. Соблюдение трудовых норм о времени отдыха и рабочем времени признается обязанностью, как в отношении работодателя, так и работника. Для каждого работника, который заключил трудовое соглашение, регламентированное рабочее время имеет обязательный характер.Взаимные права и обязанности в связи с рабочим временем превращаются из объективных (регламентированных законодательством) в субъективные, т.е. персональные. Трудящиеся должны использовать все рабочее время для максимальной производительности труда, а работодатель призван обеспечивать все необходимые условия для этого и организовать работу таким образом, чтобы не были нарушены права на отдых и трудовую охрану.Рабочее время закрепляет меру труда и обеспечивает трудящемуся предоставление времени для отдыха, а также восстановление затраченных сил. Рабочее время в качестве условия труда в существенной мере регламентирует уровень жизни работника, от его длительности зависит количество свободного времени, применяемого для отдыха, удовлетворения культурных и других потребностей.В Российской Федерации каждый обладает правом на отдых. Данное право подлежит распространению на все группы трудящихся, вне зависимости от форм, в которых они реализуют собственные трудовые способности. Временем отдыха признается период времени, в течение которого работник свободен от выполнения непосредственных трудовых обязанностей и которое может использовать его по собственному усмотрению.Право на отдых, регламентированное частью 5 статьи 37 Конституции РФ, согласно статье 24 Всеобщей декларации прав человека, следует отнести к категории основных прав. Принято выделять такие разновидности времени отдыха, как перерывы в течение рабочего дня, ежедневный отдых, выходные дни, нерабочие праздничные дни и отпуска.Регламентированный нормами Конституции РФ ежегодный отпуск должен быть предоставлен всем работникам с сохранением рабочего места, занимаемой должности, средней зарплаты длительностью не меньше двадцати восьми рабочих дней.В общем и целом можно прийти к выводу, что на уровне законодательства права работников (в т. ч. и право на отпуск) установлены достаточно надежно. Однако практическая реализация данных прав имеет определенные проблемы. По этой причине более целесообразно усилить контроль и надзор со стороны государства, а также повысить ответственность работодателей за нарушение гражданских прав в трудовой сфере (включая и право на отпуск).СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ И ЛИТЕРАТУРЫНормативные правовые акты:1)Всеобщая декларация прав человека(принята Генеральной Ассамблеей ООН 10.12.1948) // Российская газета, 10.12.19982)Международный пакт об экономических, социальных и культурных правах (Нью-Йорк, 19 декабря 1966 г.) // Ведомости Верховного Совета СССР, 1976 г., N 17(1831)3)Конвенция N 132 Международной организации труда Об оплачиваемых отпусках (пересмотренная в 1970 году)(принята в г. Женева 24.06.1970 на 54-ой сессии Генеральной конференции МОТ) // Собрание законодательства РФ, 19.12.2011, N 51, ст. 74514)Конституция Российской Федерации(принята всенародным голосованием 12.12.1993) (с учетом поправок, внесенных Законами РФ о поправках к Конституции РФ от 30.12.2008 N 6-ФКЗ, от 30.12.2008 N 7-ФКЗ, от 05.02.2014 N 2-ФКЗ, от 21.07.2014 N 11-ФКЗ) // Собрание законодательства РФ,, 04.08.2014, N 31, ст. 4398. 5)Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 01.04.2019) // Российская газета, N 256, 31.12.2001Научная и учебная литература:6)Бикметов Р.И. Изменение подходов в оценке условий труда // Трудовое право. - 2018. - № 2. –298с.7)Бойченко Т.А. Право на отдых: некоторые аспекты реализации / Т.А. Бойченко // Культура: управление, экономика, право. – 2017. – №2. – 187с.8)Гусов К.Н. Трудовое право России. Учебник / В.Н. Гусов, В.Н. Толкунова. - М.: ООО «Изд-во Проспект», 2016. - 250 с.9) Дмитриева И.К. Трудовое право: Учебник для бакалавров. 2-е изд., испр. и доп. М.: Юрайт, 2015. – 459с.10) Ершова Е. А. Трудовое право в России / Е. А. Ершова. - М.: Статус, 2015. - 210 с.11)Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации. Извлечения: научно-практический комментарий (постатейный) / М.А. Архимандритова, А.К. Гаврилина, Т.Ю. Коршунова и др.; отв. ред. Ю.П. Орловский. М.: КОНТРАКТ, 2017. - 526 с.12)Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации (постатейный) / И.А. Воробьев, Н.М. Исаева, А.В. Кирилин и др.; под общ.ред. В.И. Шкатуллы. - 6-е изд., перераб. - М: Норма, 2015. - 1104 с.13)Кондратьева Е.В. Рабочее время и время отдыха. – М.: Управление персоналом, 2016. – 300с.14) Косульникова М. Работа в выходные и праздничные дни // ЭЖ-Юрист. - 2015. - № 40. –276с.15)Лермонтов Ю. М. Сложные вопросы предоставления отпуска // Журнал «Бухгалтерский учет в бюджетных и некоммерческих организациях scholar». - Выпуск № 6 / 2018. – 255с.16)Лютов Н. Международно-правовое регулирование рабочего времени и времени отдыха отдельных категорий работников // Кадровик. Трудовое право для кадровика. - 2017. - № 9. –228с.17)Лютов Н. Рабочее время и время отдыха // Вопросы трудового права. 2016. N 1. – 317с.18)Магницкая Е. В., Евстигнеев Е. Н. Трудовое право. 2-е изд. — СПб.: Питер, 2016. — 208 с.19)Миронов В.И. Трудовое право: Учебник для вузов.- СПб.: Питер, 2015. - 310 с.20)Петров А.Я. Особенности правового регулирования времени отдыха женщин и лиц с семейными обязанностями / А.Я. Петров // Законодательство и экономика. - 2018. - № 1. –352с.21)Постников Н.А. Вопросы отпусков в судебной практике // Журнал «Пробелы в российском законодательстве. Юридический журнал».-Выпуск № 5 / 2018. – 327с.22)Сафонов В.А. О некоторых особенностях регулирования трудовых отношений //Государство и право. 2017.- №7.- 145с.23)Ситникова Е.Г., Сенаторова Н.В. Трудовой кодекс Российской Федерации. Раздел IV. Рабочее время. Раздел V. Время отдыха: постатейный научно-практический комментарий. – М.: Библиотечка «Российской газеты», 2016. Вып. IX – X. – 672с.24)Сошникова, Т. А. Некоторые проблемы правового регулирования отпусков и порядка их предоставления [Текст] / Т . А. Сошникова. //Адвокат. -2018. – 316с.25)Чикирева И.П., Хильчук Е.Л. Трудовое право Российской Федерации: учебное пособие. - 3-е изд., перераб. и доп. - М.: Проспект, 2015. - 624 с.