Бухгалтерский учёт и анализ расчетов по оплате труда организации ( на примере ООО
Заказать уникальную дипломную работу- 68 68 страниц
- 35 + 35 источников
- Добавлена 21.06.2019
- Содержание
- Часть работы
- Список литературы
- Вопросы/Ответы
ВВЕДЕНИЕ 3
ГЛАВА 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ УЧЕТА И АНАЛИЗА РАСЧЕТОВ С ПЕРСОНАЛОМ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА 6
1.1 Системы, формы и виды оплаты труда, ее нормативно – правовое регулирование 6
1.2 Синтетический и аналитический учет расчетов с персоналом по оплате труда 15
1.3 Методика анализа эффективности использования трудовых ресурсов 20
2.2 Оценка состояния бухгалтерского учета и расчетов с персоналом по оплате труда на предприятии ООО ТК «Меркурий» 32
2.3 Разработка рекомендаций по совершенствованию учёта оплаты труда на предприятии ООО ТК «Меркурий» 42
ГЛАВА 3. АНАЛИЗ ОПЛАТЫ ТРУДА И РАСЧЕТОВ С ПЕРСОНАЛОМ ООО ТК «МЕРКУРИЙ» 47
3.1 Анализ эффективности использования трудовых ресурсов на предприятии ООО ТК «Меркурий» 47
3.2 Направления повышения эффективности использования трудовых ресурсов и оптимизации заработной платы 48
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 60
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ 64
ПРИЛОЖЕНИЕ А 67
Основными предпосылками рациональной организации бухгалтерского учета являются: изучение организацией законоположений и инструкций и других документов по учету и отчетности; определение характера и объема бухгалтерской информации; рациональное распределение труда между работниками учетного аппарата. Все эти аспекты оказывают существенное влияние на организацию и построение учетного процесса, в частности, на выбор рабочего плана счетов, других организационных, методических и технических аспектов бухгалтерского учета при разработке и принятии учетной политики организации;разработать план документации и документооборота; план организации труда и повышения квалификации работников бухгалтерии.Фрагмент графика документооборота представлен в таблице 8.Структура персонала ООО ТК «Меркурий» представлена в таблице 9Всего из 528 сотрудников ООО ТК «Меркурий» 131 сотрудник является высококвалифицированным специалистом, 335 сотрудников со средне–специальным образованием, общее образование имеют 62 сотрудника.Для повышения эффективности использования трудовых ресурсов и оптимизации заработной платы необходимо ввести систему мотивации сотрудников, которая позволит улучшить кадровую политику, повысить удовлетворенность сотрудников работой, снизить текучесть кадров повысить эффективность использования трудовых ресурсов на предприятии торговли ООО ТК «Меркурий».Также предлагается, рассчитывать премиальную составляющую заработной платы работников предприятия (руководителей, специалистов, служащих) с применением механизма расчета коэффициентов.Значение коэффициентов будет следующее:К1 – коэффициент эффективности работы предприятия;К2 – коэффициент эффективности работы подразделения;К3 – коэффициент трудового вклада работника;К4 – коэффициент квалификации работника;Таким образом, расчеты показали, что при работе с полной отдачей, (как сотрудника предприятия, так и отдела и предприятия в целом), заработная плата работника ООО ТК «Меркурий» возрастет на 10675 руб. или 44,8%. При полном невыполнении показателей расчета коэффициентов сотрудник заработает лишь 0,1 базового оклада.Что касается определяемого системой соотношения базовой заработной платы и премиально-переменной части заработной платы, то оно представляется весьма значительным и достаточным для обеспечения заинтересованности в повышении эффективности труда работника.Расчёт экономической эффективность введения системы КТУ в оплату труда работников представлен в таблице.Таким образом, расчет показал, что введение системы премирования и её использование в течение 3 месяцев дало положительные результаты.По итогам расчёта можно сделать вывод, что данное мероприятие принесёт экономическую пользу организации ООО ТК «Меркурий». Вследствие этого можно судить о рентабельности данного проекта и возможности его улучшения и развития.Общий экономический эффект от предложенных мероприятий представлен в таблице.Таким образом, эффективное обучение персонала, помимо непосредственного роста прибыли, имеет ряд других не менее важных положительных последствий для организации: раскрытие потенциала работников, сплочение и улучшение социально-психологического климата коллектива. Общий годовой эффект от предложенных мероприятий составит 146157,50 руб.Таким образом, Цель работы достигнута.Спасибо за внимание! Доклад окончен.
1. Конституция РФ (2016)// http://www.garant.ru/doc/constitution/
2. Гражданский кодекс РФ 30.11.1994 № 51-ФЗ (принят ГД ФС РФ 21.10.1994) (ред. от 03.08.2018) (с изм. и доп., вступ. в силу с 01.09.2018)
3. Налоговый кодекс РФ. Часть 2. Федеральный закон от 05.08.2000 г. №117 ФЗ (с изменениями на 25 декабря 2018 года) (редакция, действующая с 1 января 2019 года)
4. «Трудовой кодекс Российской Федерации» от 30.12.2001 № 197-ФЗ (ред. от 27.12.2018)
5. Федеральный закон № 402–ФЗ от 06.12.2011(ред. от 29.07.2018 N 272-ФЗ, от 28.11.2018 N 444-ФЗ) «О бухгалтерском учете»
6. План счетов утвержден приказом Минфина РФ от 31 октября 2000 г. № 94н (ред. от 06.03.2018)
7. Агеева, О.А. Бухгалтерский учет и анализ: Учебник для академического бакалавриата / О.А. Агеева, Л.С. Шахматова. – Люберцы: Юрайт, 2016. – 509 c.
8. Агеева О.А., Шахматова Л.С. Бухгалтерский учет и анализ. Издательство Юрайт, 2016.
9. Алиев, И.М. Экономика труда: Учебник для бакалавриата и магистратуры / И.М. Алиев, Н.А. Горелов, Л.О. Ильина. – Люберцы: Юрайт, 2015. – 478 c.
10. Алисенов, А.С. Бухгалтерский финансовый учет: Учебник и практикум для академического бакалавриата / А.С. Алисенов. – Люберцы: Юрайт, 2016. – 457 c.
11. Анциферова, И.В. Бухгалтерский финансовый учет: Практикум / И.В. Анциферова. – М.: Дашков и К, 2017. – 368 c.
12. Бабаев, Ю.А. Бухгалтерский учет: Учебник для бакалавров / Ю.А. Бабаев, А.М. Петров, Л.А. Мельникова. – М.: Проспект, 2015. – 424 c.
13. Бережной В.И., Суспицына Г.Г. и др. Бухгалтерский учет. Учет оборотных средств. Учебное пособие. ИНФРА-М, 2016
14. Будакова, Н.И. Нюансы расчета средней заработной платы / Н.И. Будакова // Оплата труда: бухгалтерский учет и налогообложение. – 2016. – N 2. – С. 9 – 16.
15. Бухгалтерский учет: Учебник / В.Г. Гетьман, В.Э. Керимов, З.Д. Бабаева, Т.М. Неселовская, Под ред. проф. В.Г. Гетьмана- М.: ИНФРА-М, 2017.
16. Бухгалтерский учет и анализ / Учебник под ред. Суглобова А.Е. Издательства РИОР, ИНФРА-М, 2017.
17. Бухгалтерский финансовый учет: Учебник для вузов / Под ред. проф. Ю.А. Бабаева. – 3-е изд., перераб. и доп. – М.: Вузовский учебник, 2017
18. Дмитриева, И.М. Бухгалтерский учет и аудит: Учебник и практикум для СПО / И.М. Дмитриева. – Люберцы: Юрайт, 2017. – 323 c.
19. Карпова Т.П. Бухгалтерский учет: упражнения, тесты, решения, ответы: учеб. Пособие Т. П. Карпова, В. В. Карпова. – 2–е изд., испр. и доп. – М.: Вузов. учебник. – 2015. – 327с.: ил. –(Вузовский учебник)
20. Касьянова, Г.Ю. Учет – 2016: бухгалтерский и налоговый / Г.Ю. Касьянова. – М.: АБАК, 2016. – 960 c.
21. Керимов, В.Э. Бухгалтерский управленческий учет: Учебник для бакалавров / В.Э. Керимов. – М.: Дашков и К, 2016. – 400 c.
22. Керимов, В.Э. Бухгалтерский финансовый учет: Учебник / В.Э. Керимов. – М.: Дашков и К, 2017. – 688 c.
23. Керимов, В.Э. Бухгалтерский учет в условиях антикризисного управления: Учебное пособие для магистров / В.Э. Керимов. – М.: Дашков и К, 2016. – 324 c.
24. Кондраков Н.П. «Бухгалтерский учет» -М.: ИНФРА-М, 2016 г.
25. Кувшинов М.С. Бухгалтерский учет и анализ. РИОР, ИНФРА-М, 2016
26. Мазин, А.Л. Экономика труда: Учебное пособие / А.Л. Мазин. – М.: ЮНИТИ, 2015. – 623 c.
27. Мизиковский Е.А., Мизиковский И.Е. Бухгалтерский финансовый учет. ИНФРА-М, 2016.
28. Миславская, Н.А. Бухгалтерский учет: Учебник для бакалавров / Н.А. Миславская, С.Н. Поленова. – М.: Дашков и К, 2017. – 592 c.
29. Одегов, Ю.Г. Экономика труда: Учебник и практикум для академического бакалавриата / Ю.Г. Одегов, Г.Г. Руденко. – Люберцы: Юрайт, 2016. – 423 c.
30. Осипова, И. В. Бухгалтерский учет и анализ. Сборник задач / И.В. Осипова, Е.Б. Герасимова. – М.: КноРус, 2017. – 248 c.
31. Полковский, Л.М. Бухгалтерский управленческий учет: Учебник для бакалавров / Л.М. Полковский. – М.: Дашков и К, 2016. – 256 c.
32. Чувикова, В.В. Бухгалтерский учет и анализ: Учебник для бакалавров / В.В. Чувикова, Т.Б. Иззука. – М.: Дашков и К, 2017. – 248 c.
33. Экономика труда: Учебник для ВУЗов/Л.И. Жуков, Г.Р. Погосян. В.И. Сивцов и др.; Под ред. Г.Р. Погосяна, Л.И. Жукова. – М.: Экономика, 2015. – 304.
34. Официальный сайт компании «Консультант Плюс» [Электронный ресурс]: – Режим доступа: http://www.consultant.ru
35. www.minfin.ru – официальный сайт Министерства финансов РФ
Вопрос-ответ:
Какие системы, формы и виды оплаты труда существуют?
Существуют различные системы, формы и виды оплаты труда, включая фиксированный оклад, почасовую оплату, процентную оплату, сдельную оплату и премиальную систему оплаты труда.
Какое нормативно-правовое регулирование существует в области оплаты труда?
Нормативно-правовое регулирование в области оплаты труда включает федеральные законы, трудовые кодексы и инструкции, которые определяют правила и условия оплаты труда.
Какие методы анализа эффективности использования трудовых ресурсов существуют?
Существуют различные методы анализа эффективности использования трудовых ресурсов, включая анализ затрат на оплату труда, анализ производительности труда и анализ структуры затрат на оплату труда.
Как оценить состояние бухгалтерского учета и расчетов по оплате труда на предприятии?
Оценка состояния бухгалтерского учета и расчетов по оплате труда на предприятии может быть проведена путем анализа соответствия учетной политики и проведения учетных операций, проверки документации и выявления возможных ошибок и несоответствий.
Какие особенности синтетического и аналитического учета расчетов с персоналом по оплате труда?
Синтетический учет расчетов с персоналом по оплате труда представляет общую информацию о затратах на оплату труда, а аналитический учет дает более детальную информацию о каждом работнике и видах оплаты труда.
Что такое бухгалтерский учет и анализ расчетов по оплате труда?
Бухгалтерский учет и анализ расчетов по оплате труда представляет собой систему учета и анализа денежных средств, направленных на оплату труда сотрудников организации.
Какие системы, формы и виды оплаты труда существуют?
На сегодняшний день существует несколько систем оплаты труда: по времени, по сдельно-премиальной системе, по результатам работы и комбинированная система. Формы оплаты труда могут быть фиксированными, переменными и комбинированными. Виды оплаты труда включают оклад, почасовую ставку, процент от выручки и другие.
Какими методами осуществляется анализ эффективности использования трудовых ресурсов?
Один из методов анализа эффективности использования трудовых ресурсов - это оценка производительности труда, которая рассчитывается как отношение выпуска продукции или услуг к затратам труда. Еще один метод - анализ факторов, влияющих на эффективность использования трудовых ресурсов, включающий их качество, квалификацию, мотивацию и т.д.
Как проводится оценка состояния бухгалтерского учета и расчетов с персоналом по оплате труда на предприятии?
Оценка состояния бухгалтерского учета и расчетов с персоналом по оплате труда на предприятии проводится путем анализа соответствующих документов, таких как табели учета рабочего времени, отчеты по заработной плате, договоры с сотрудниками и другие. Также проводятся сравнительные анализы с предыдущими периодами и с аналогичными предприятиями для выявления возможных расхождений и проблем.
Какое нормативно-правовое регулирование существует в области оплаты труда?
В области оплаты труда существует нормативно-правовое регулирование, включающее федеральные законы, которые устанавливают минимальный размер оплаты труда, порядок индексации заработной платы, права и обязанности работников и работодателей. Кроме того, существуют другие нормативные акты, такие как трудовые договоры, коллективные договоры, приказы и распоряжения организации, которые регулируют оплату труда на конкретном предприятии.
Какие системы оплаты труда существуют?
Существуют различные системы оплаты труда, такие как система окладов, сдельная система оплаты, система премий и надбавок, комбинированная система оплаты труда и др.
Какие виды оплаты труда существуют?
Существуют различные виды оплаты труда, например, фиксированная оплата труда, процентная оплата, сезонная оплата, премиальная оплата и т. д.