Особенности регулирования труда лиц, работающих по совместительству

Режим работы прописывается в том случае если имеются отличия от установленного рабочего времени на данном предприятии, либо предприятие имеет нестабильное рабочее время, которое необходимо зафиксировать. В том случае если совместитель осуществляет работу по специально установленному для него графику, то это также должно быть закреплено положениями трудового договора, соглашения.Что касается осуществления трудовой деятельности в праздничные и предпраздничные дни, то на совместителя также распространяются положения Трудового кодекса относительно сокращения рабочего дня для предпраздничных дней, а праздничные дни являются выходными, в том случае если это определено положениями действующего законодательства, либо не установлено соглашением между работником и работодателем.Что касается непосредственно процедурных вопросов осуществления трудовой деятельности, то на совместителя практически все нормы трудового кодекса распространяются, обозначая и необходимость предоставления документов подтверждающих наличие оснований для уважительности причины невыхода, опоздания на работу.Учитывая, что продолжительность рабочей недели для работника, осуществляющего трудовую деятельность на полную ставку составляет 40 часов в неделю, то для работника осуществляющего трудовую деятельность по совместительству не может превышать половины полного рабочего времени для осуществления трудовой деятельности по данной должности, соответственно должна составлять не более 20 часов в неделю.В табеле работа по совместительству должна быть указана любым сочетанием букв, удобное для работодателя обозначение, специального обозначения на уровне действующего законодательства не предусмотрено.По соглашению между работником и работодателем период рабочего времени по совместительству может быть сокращен ввиду каких-либо обстоятельств.Особые нормы для осуществления работы по совместительству предусмотрены для отдельных категорий работников, в том числе: работников культуры;педагогов;сотрудников медицинских учреждений;фармацевтов.Положениями постановления Министерства труда РФ предусмотрено, что указанные работники могут работать по совместительству не свыше полной месячном нормы, установленной для рабочего времени.Пределом объема работы по совместительству для: медицинских работников и фармацевтов, сотрудников педагогического профиля составляет не более 16 часов в неделю. Также предусмотрено, что медицинские работники, которые трудятся в посёлках городского типа либо сельской местности по совместительству в здравоохранительных учреждениях, не могут в этом качестве работать более 8 часов в день и 39 часов в неделю.В отношении инвалидов I и II группы Трудовой кодекс предусматривает максимальную продолжительность рабочего времени - 35 часов в неделю. Соответственно, максимальная продолжительность работы по совместительству в отношении указанных лиц составляет 17,5 часа в неделю.3.2. Особенности времени отдыха лиц, работающих по совместительствуТакое явление на рынке труда, как совместительство, позволяет, с одной стороны, эффективно использовать трудовой потенциал работника, а с другой — повысить общий уровень материальной обеспеченности человека. Самой главной особенностью правового положения работника-совместителя является то, что он заключил минимум два трудовых договора (с одним или несколькими работодателями). Именно это является основным отличием совместительства от совмещения.Совместительство как правовая категория занимает особое место в трудовом законодательстве, в организации таких трудовых отношений есть особенности в части заключения и расторжения трудовых договоров, режима работы, предоставления отпусков и льгот, ограничения работы, а также гарантий, регламентируемых законодательством.Нормы Трудового кодекса РФ не устанавливают каких-либо особенностей оплаты труда совместителей. При повременной системе оплаты труда заработная плата определяется пропорционально отработанному времени. В случае сдельной оплаты труда — в зависимости от выработки либо на условиях, определенных трудовым договором.Если лицам, работающим по совместительству с повременной оплатой труда, установлены нормированные задания (например, нормы убираемой площади для уборщицы), то оплата труда производится за фактически выполненный объем независимо от того, какое время было затрачено на выполнение задания.Работая по совместительству, работник, как и основной персонал, имеет право на различные доплаты и надбавки, установленные трудовым законодательством, локальными нормативными актами работодателя, коллективным договором.Положениями статьи 133 ТК РФ предусмотрено, что месячная заработная плата работника, полностью отработавшего норму рабочего времени, должна быть не ниже минимального размера оплаты труда. Однако, поскольку работа по совместительству фактически является работой на условиях неполного рабочего времени, заработная плата за месяц может быть ниже этого уровня.Зарплата работнику-совместителю, как и любому другому работнику, должна выплачиваться не реже чем каждые полмесяца (ч. 6 ст. 136 ТК РФ).Работодателям также следует помнить, что совместители (и внутренние, и внешние) имеют право на получение пособий по временной нетрудоспособности и по беременности и родам (при условии, что они работали по совместительству у одного и того же работодателя в течение двух предыдущих календарных лет).Для выплаты пособия при внутреннем совместительстве работник представляет один листок нетрудоспособности. При внешнем совместительстве по каждому из мест работы представляется отдельный листок нетрудоспособности (по месту работы на условиях совместительства — с пометкой «внешнее совместительство» и указанием реквизитов основного листка нетрудоспособности).В соответствии со ст. 286 ТК РФ ежегодный оплачиваемый отпуск на работе по совместительству предоставляется одновременно с отпуском по основной работе.Трудовым кодексом РФ установлено, что если на работе по совместительству работник не отработал полгода, то отпуск ему может быть предоставлен авансом.Оплата отпуска или выплата компенсации за неиспользованный отпуск совместителям производится по общим правилам.Для получения отпуска совместитель может представить справку или заверенную копию приказа о предоставлении отпуска по основному месту работы. Однако работодатель может предоставить отпуск совместителю и на основании его заявления.Если на работе по совместительству продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска работника меньше, чем по основному месту работы, работодатель обязан по письменному заявлению работника предоставить ему отпуск без сохранения заработной платы соответствующей продолжительности. Продолжительность такого отпуска определяется как разница между отпуском по основному месту работы и отпуском по месту работы по совместительству. Работник вправе взять отпуск без сохранения заработной платы, как на весь этот период, так и на более короткий срок.Совместители имеют право на получение и ежегодных основных отпусков, и дополнительных отпусков, предоставляемых в порядке, предусмотренном действующим законодательством и коллективными договорами (соглашениями).Не следует задерживать оформление окончательного расчета, так как, в соответствии со ст. 236 ТК РФ, за все время такой просрочки работодатель обязан уплатить проценты (денежную компенсацию) в размере не ниже 1/300 действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка РФ от невыплаченных в срок сумм. Данная компенсация выплачивается за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты, по день фактического расчета включительно. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.Подводя итог, следует отметить, что при трудоустройстве по совместительству (как к основному работодателю, так и в другую, не связанную с основным местом работы, организацию) не следует забывать о нормативной стороне: о заключении трудового договора с совместителем, о содержании этого договора, о соблюдении всех предписанных трудовым законодательством условий (отпуска, льготы, компенсации и пр.). Руководствуясь содержанием данной статьи, вы сможете применить свои знания, избежав в дальнейшем ненужных вопросов и споров с работником-совместителем.ЗаключениеПод совместительством понимается осуществление трудовой деятельности на неполный рабочий день как у работодателя по основному месту работы, так и у иного работодателя. В настоящее время актуален вопрос об исключении совместительства их трудовых правоотношений, по непонятным и необъяснимым причинам. Причем совместители сейчас очень востребованы на рынке труда, так как существует множество вариантов работы, которая не предусматривает полной занятости, в связи с чем и не интересует безработных граждан, желающих трудоустроиться на полный рабочий день.В европейских странах частичная занятость используется компаниями для сохранения более старых, квалифицированных работников, которые в противном случае могут уйти в отставку, а также с целью привлечения и удержания работников для конкретных расписаний или трудных рабочих мест.Высококвалифицированные специалисты востребованы всегда. Их труд, как правило, высоко оплачивается, и они не остаются без работы. Если работодателю необходим именно такой специалист, найти его можно, только пригласив совместителем или предложив значительно лучшие условия труда, что не всегда может позволить себе работодатель. В случае отмены совместительства появятся рабочие места с неполной занятостью, которые могут остаться вакантными, так как желающих на них не найдется. Что касается высококвалифицированных специалистов, они могут оказывать разовые услуги на условиях гражданско-правовых договоров, что подменит фактические трудовые отношения и вряд ли будет выгодно работнику. Отменять совместительство полностью вряд ли целесообразно. Совместительство можно классифицировать по критерию полной и неполной занятости работника. Первый вариант: если основная работа является работой с неполной занятостью, как и работа по совместительству, и только в совокупности работник имеет полную занятость. Этот вариант позволяет обеспечить работника работой и заработком. Второй вариант: на основной работе у работника полная занятость, тогда по совместительству он может работать только при соблюдении всех правил, установленных в Трудовом кодексе Российской Федерации (ТК РФ). Целесообразность именно второго варианта вызывает сомнения, особенно если работодатель (работодатели) не извещен о наличии одной или нескольких дополнительных работ у работника. Полноценная занятость на основной работе предполагает, что оставшееся время работник посвящает отдыху, учебе, спорту и т. д. При наличии, кроме основной, еще одной или нескольких работ, даже при соблюдении установленных ограничений, работник лишается возможности восстановления трудоспособности, лишается свободного времени. Трудоустроиться можно на несколько работ, особенно с неполным рабочим временем. При такой ситуации только сам работник регулирует свое рабочее время. Лишение полноценного отдыха можно было бы назвать его личным делом, но накапливающаяся усталость не только снижает качество работы, но и может привести к несчастным случаям, профессиональным заболеваниям, что влечет за собой вполне конкретные юридические последствия и не может считаться личным делом сотрудника. При наличии нескольких работ одна или более из них могут быть не оформлены надлежащим образом, и зарплату по одной из них или по нескольким работник получает «в конверте». Такая ситуация, безусловно выгодная для работодателя, оказывается выгодной и для работника, у которого будет стаж по одной работе и дополнительный заработок по другой (другим). Совместительство ограничено возрастными рамками только относительно несовершеннолетних, для которых оно не допускается по вполне понятным причинам. Вряд ли можно считать эффективной работу пенсионера по возрасту на основной и еще на одной (нескольких) дополнительной работе. Это особенно актуально сегодня, когда уровень пенсионного возраста повышен.Список использованных источников"Всеобщая декларация прав человека" (принята Генеральной Ассамблеей ООН 10.12.1948) // "Российская газета", 10.12.1998."Европейская социальная хартия (пересмотренная)" (принята в г. Страсбурге 03.05.1996) // "Бюллетень международных договоров", 2010, N 4, апрель, с. 17 – 67."Конвенция о защите прав человека и основных свобод" (Заключена в г. Риме 04.11.1950) (с изм. от 13.05.2004) (вместе с "Протоколом [N 1]" (Подписан в г. Париже 20.03.1952), "Протоколом N 4 об обеспечении некоторых прав и свобод помимо тех, которые уже включены в Конвенцию и первый Протокол к ней" (Подписан в г. Страсбурге 16.09.1963), "Протоколом N 7" (Подписан в г. Страсбурге22.11.1984)) // "Собрание законодательства РФ", 08.01.2001, N 2, ст. 163."Конвенция Содружества Независимых Государств о правах и основных свободах человека" (заключена в Минске 26.05.1995) (вместе с "Положением о Комиссии по правам человека Содружества Независимых Государств", утв. 24.09.1993) // "Собрание законодательства РФ", 29.03.1999, N 13, ст. 1489."Международный пакт о гражданских и политических правах" (Принят 16.12.1966 Резолюцией 2200 (XXI) на 1496-ом пленарном заседании Генеральной Ассамблеи ООН) // "Бюллетень Верховного Суда РФ", N 12, 1994."Международный пакт об экономических, социальных и культурных правах" (Принят 16.12.1966 Резолюцией 2200 (XXI) на 1496-ом пленарном заседании Генеральной Ассамблеи ООН) // "Бюллетень Верховного Суда РФ", N 12, 1994."Устав Организации Объединенных Наций" (Принят в г. Сан-Франциско 26.06.1945) // "Сборник действующих договоров, соглашений и конвенций, заключенных СССР с иностранными государствами", Вып. XII, - М., 1956, с. 14 – 47."Хартия социальных прав и гарантий граждан независимых государств" (Одобрена в г. Санкт-Петербурге 29.10.1994 на 5-ом пленарном заседании Межпарламентской Ассамблеи государств-участников СНГ). Режим доступа: http://www.consultant.ru/cons/cgi/online.cgi?req=doc&base=INT&n=5444#028511423938954983."Конституция Российской Федерации" (принята всенародным голосованием 12.12.1993) (с учетом поправок, внесенных Законами РФ о поправках к Конституции РФ от 30.12.2008 N 6-ФКЗ, от 30.12.2008 N 7-ФКЗ, от 05.02.2014 N 2-ФКЗ, от 21.07.2014 N 11-ФКЗ) // в "Собрании законодательства РФ", 04.08.2014, N 31, ст. 4398."Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 01.04.2019) // "Собрание законодательства РФ", 07.01.2002, N 1 (ч. 1), ст. 3.Адриановская Т.Л., Баева С.С. Правовое регулирование совместительства // Общество: политика, экономика, право. 2018. № 7. С. 41-46.Белан Д.В., Авласевич И.А., Косенко А.А. Анализ категории совместительство в российском трудовом праве // В сборнике: ФУНДАМЕНТАЛЬНЫЕ ОСНОВЫ ПРАВОВОГО ГОСУДАРСТВА И АКТУАЛЬНЫЕ ВОПРОСЫ РЕФОРМИРОВАНИЯ СОВРЕМЕННОГО ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВА сборник статей II Международной научно-практической конференции. 2018. С. 87-90. Васина А.Н. Нормативное определение совместительства и реалии сложившейся практики: проблема несоответствия // Актуальные проблемы российского права. 2015. № 4 (53). С. 154–160. Гусов К.Н., Циндяйкина Е.П., Цыпкина И.С. Особенности трудового договора с отдельными категориями работников : науч.-практич. пособие. М. : Проспект, 2018. 240 с. Дорохина Ж.Ю. Вступление России в ВТО и проблемы трудового права // Внешнеторговое право. 2017. N 2. С. 14 - 16.Евсеенко И.Д. Правовое регулирование труда на условиях совместительства в рамках современного трудового законодательства // Вестник Института мировых цивилизаций. 2017. № 14. С. 67-73.Ершов В.В. Правовое и индивидуальное регулирование общественных отношений. М.: РГУП. 2018. 627 с. Ершова Е.А. Совместительство дискуссионные вопросы правового и индивидуального регулирования // Вестник Томского государственного университета. 2018. № 435. С. 234-238.Ковалева Е. О совмещении и совместительстве: практика применения // Трудовое право. 2017. N 3. С. 71 - 80.Рузаева Е.М., Бородина Е.А. Совместительство и совмещение: проблемы законодательного регулирования и правоприменения практики // В сборнике: ЕВРАЗИЙСКАЯ ЮРИДИЧЕСКАЯ КОНФЕРЕНЦИЯ сборник статей Международной научно-практической конференции. Ответственный редактор Гуляев Герман Юрьевич. 2018. С. 62-66.Сапфирова А.А., Петрушкина А.В. Пределы ограничений трудовых прав и пределы защиты трудовых прав: вопросы теории // Теория и практика общественного развития. 2016. № 11. С. 71–73. Серебренникова Е.М. Работа по совместительству: запреты и ограничения // Юрист. 2018. N 7. С. 38 - 42.Сойфер В.Г. Правовое регулирование трудовых отношений: запоздалый ответ на вызовы реальности // Трудовое право. 2017. N 10. С. 89 - 104.Шишкин В.В. Конституционные основы (принципы) регулирования труда лиц, выполняющих работу по нескольким трудовым договорам. М. :Юрлитинформ, 2014. 184 с. Шишкин В.В. Противоречие категории «совместительство» российского трудового права общепризнанным международным и конституционным принципам // Вестник Санкт-Петербургского университета. Право. 2015. № 2. С. 56-65.