Правовое регулирование труда несовершеннолетних

Для работников в возрасте до 18 лет, обучающихся в общеобразовательных учреждениях, образовательных учреждениях начального, среднего и высшего профессионального образования и работающих в свободное от учебы время - оплата производится пропорционально отработанному времени или в зависимости от выработки. Работодатель может устанавливать этим работникам доплаты к заработной плате за счет собственных средств. 3.2 Особенности времени отдыха несовершеннолетнихВ соответствии со статьей 106 Трудового Кодекса, время отдыха - время, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению.Статьей 116 ТК РФ предусматривает возможность предоставления несовершеннолетним работникам дополнительных оплачиваемых отпусков, предусмотренных законодательством, коллективным и трудовым договорами. Работникам в возрасте до 18 лет статьей 124 ТК РФ запрещается непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска, а статьей 125 не допускается их отзыв из отпуска. Кроме того, работникам в возрасте до 18 лет не допускается замена денежной компенсацией ежегодного основного оплачиваемого отпуска и ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусков (за исключением выплаты денежной компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении) (ст. 126 ТК РФ). Как известно, право на использование ежегодного оплачиваемого отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы (ст. 122 ТК РФ). Однако для несовершеннолетних работников данное правило не действует. Им на основании заявления оплачиваемый отпуск должен быть предоставлен до истечения шести месяцев непрерывной работы. Обратите внимание на то, что формулировка данной нормы статьи 122 ТК РФ звучит не «может быть предоставлен», а более категорично – «должен быть предоставлен».Несовершеннолетним ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется в удобное для них время, продолжительность отпуска составляет ­31 календарный день.В отношении работников в возрасте до 18 лет не допускается:- перенесение ежегодного оплачиваемого отпуска на следующий год (ст. 124 ТК РФ);- отзыв из отпуска (ст. 125 ТК РФ);- замена отпуска денежной компенсацией (ст. 126 ТК РФ).Учитывая, что для несовершеннолетних установлена сокращенная продолжительность ежедневной работы (смены), оплата труда производится следующим образом.При повременной оплате труда заработная плата несовершеннолетним работникам выплачивается с учетом сокращенной продолжительности работы (пропорционально отработанному времени). При этом работодатель может (но не обязан) за счет собственных средств производить таким работникам доплаты до уровня оплаты труда при полной продолжительности ежедневной работы (ч. 1 ст. 271 ТК РФ).Если несовершеннолетний работник выполняет сдельную работу, то его труд оплачивается по установленным сдельным расценкам (ч. 2 ст. 271 ТК РФ).В соответствии со ч. 3 ст. 271 Трудового Кодекса, оплата труда несовершеннолетних работников учащихся и работающих в свободное от учебы время производится пропорционально отработанному времени или в зависимости от выработки. Работодатель также за счет собственных средств может установить доплаты к заработной плате ­несовершеннолетнего.Для работников в возрасте до восемнадцати лет нормы выработки устанавливаются исходя из общих норм выработки пропорционально установленной для этих работников сокращенной продолжительности рабочего времени.Для работников в возрасте до восемнадцати лет, поступающих на работу после окончания общеобразовательных учреждений и общеобразовательных учреждений начального профессионального образования, а также прошедших профессиональное обучение на производстве, в случаях и порядке, которые установлены законами и иными нормативными правовыми актами, могут утверждаться пониженные нормы выработки.Такой порядок предусмотрен статьей 270 Трудового кодекса Российской Федерации.При повременной оплате труда заработная плата работникам в возрасте до восемнадцати лет выплачивается с учетом сокращенной продолжительности работы. Работодатель может за счет собственных средств производить им доплаты до уровня оплаты труда работников соответствующих категорий при полной продолжительности ежедневной работы.Труд работников в возрасте до восемнадцати лет, допущенных к сдельным работам, оплачивается по установленным сдельным расценкам. Работодатель может устанавливать им за счет собственных средств доплату до тарифной ставки за время, на которое сокращается продолжительность их ежедневной работы.Оплата труда работников в возрасте до восемнадцати лет, обучающихся в общеобразовательных учреждениях, образовательных учреждениях начального, среднего и высшего профессионального образования и работающих в свободное от учебы время, производится пропорционально отработанному времени или в зависимости от выработки. Работодатель может устанавливать этим работникам доплаты к заработной плате за счет собственных средств.Наряду с оплатой труда на работодателей возлагаются обязанности по предоставлению подросткам всех льгот, гарантий и компенсаций, предусмотренных законодательством Российской Федерации, а именно им предоставляются оплачиваемые отпуска или замена отпуска денежной компенсацией при увольнении, обеспечение специальной одеждой, обувью и прочими средствами индивидуальной защиты и т.п.Таким образом, из вышесказанного можно сделать вывод, что трудовое законодательство содержит достаточно количество норм, закрепляющих общие вопросы организации труда несовершеннолетних, их права и обязанности, особенности труда несовершеннолетних работников, и что государство старается максимально улучшить правовое положение работника до 18 лет, обеспечив его дополнительными гарантиями.ЗаключениеПроблема трудоустройства несовершеннолетних является одной из актуальных в настоящее время. Это связано с тем, что подростки в современном мире стремятся к самостоятельности, желая стать независимыми как в материальном, так и в духовном плане, а некоторые желают получать дополнительный доход с целью пополнения бюджета своей семьи. Однако на практике несовершеннолетние сталкиваются с проблемой непринятия их на работу без серьёзных на то причин, а работодатели отдают предпочтение взрослым и более опытным работникам. Данная ситуация, на наш взгляд, представляется довольно странной хотя бы потому, что Основной Закон нашей страны закрепляет в ст. 37, что труд свободен, и каждый вправе свободно распоряжаться своими способностями к нему, выбирать род деятельности и профессию. Это говорит о том, что лица, не достигшие восемнадцатилетнего возраста (оговоримся: с определёнными особенностями), имеют такое же право на труд, как и совершеннолетние. Ст. 63 Трудового Кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ)[6] предоставляет право заниматься трудовой деятельностью по общему правилу для лиц, достигших шестнадцатилетнего возраста. Однако каждое правило имеет свои исключения, что означает возможность снижения такого возраста при определённых условиях. Закон предоставляет возможность включения в трудовую деятельность и пятнадцатилетним несовершеннолетним, но только при получении ими общего образования или при нахождении в процессе его получения, а также при условии, что их труд будет лёгким и не причиняющим вреда здоровью (ч. 2 ст. 63 ТК РФ). Для выполнения лёгкого труда с лицами, достигшие четырнадцати лет и получающими общее образование, также может заключаться трудовой договор, но при условии наличия согласия одного из родителей либо попечителя, а также органа опеки и попечительства (ч. 3 ст. 63 ТК РФ).Однако четырнадцать лет – это не минимальный предел для заключения трудового договора с несовершеннолетними. С лицами младше четырнадцати лет также не исключается возможность заключения трудового договора театрами, цирками, кинематографическими, театральными и концертными организациями при условии, что принятие участия такого несовершеннолетнего в создании и (или) исполнении произведения не повлечёт ущерба его здоровью либо нравственному развитию. Подведя итог исследованию, сделаем вывод: стремление к самостоятельности не даёт гарантии несовершеннолетним успешно устроиться на работу. В целях решения сложившейся проблемы необходимо создать такой механизм трудоустройства несовершеннолетних, который способен бы был обеспечить работой каждого лица, не достигшего возраста восемнадцати лет, и желающего трудиться. Считаем возможным создание специальных рабочих мест для несовершеннолетних в соответствии с их способностями и предпочтениями. Немаловажным будет осуществление деятельности, направленной на разработку мер, мероприятий, а также специальных программ по привлечению к работе несовершеннолетних. Список использованных источников"Конвенция о правах ребенка" (одобрена Генеральной Ассамблеей ООН 20.11.1989) (вступила в силу для СССР 15.09.1990) // "Сборник международных договоров СССР", выпуск XLVI, 1993.Конвенция Международной Организации Труда N 5 о минимальном возрасте приема детей на работу в промышленности (Женева, 29 октября 1919 г.). Режим доступа: https://base.garant.ru/2566412.Конвенция N 29 Международной организации труда "Относительно принудительного или обязательного труда" // Ведомости ВС СССР. 2 июля 1956 г. N 13. Ст. 279.Конвенция Международной Организации Труда N 138 о минимальном возрасте для приема на работу (Женева, 26 июня 1973 г.) // "Конвенции и рекомендации, принятые Международной Конференцией труда. 1957 - 1990. Т. II". Женева."Европейская социальная хартия (пересмотренная)" (принята в г. Страсбурге 03.05.1996) // "Бюллетень международных договоров", 2010, N 4, апрель, с. 17 – 67."Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 01.04.2019) // "Собрание законодательства РФ", 07.01.2002, N 1 (ч. 1), ст. 3.Федеральный закон от 21.12.1996 N 159-ФЗ (ред. от 25.12.2018) "О дополнительных гарантиях по социальной поддержке детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей" // "Собрание законодательства РФ", 23.12.1996, N 52, ст. 5880.Федеральный закон от 24.07.1998 N 124-ФЗ (ред. от 27.12.2018) "Об основных гарантиях прав ребенка в Российской Федерации" // "Собрание законодательства РФ", 03.08.1998, N 31, ст. 3802.Федеральный закон от 29.12.2012 N 273-ФЗ (ред. от 06.03.2019) "Об образовании в Российской Федерации" // "Собрание законодательства РФ", 31.12.2012, N 53 (ч. 1), ст. 7598.Постановление Правительства РФ от 25 февраля 2000 г. N 163 "Об утверждении перечня тяжелых работ и работ с вредными или опасными условиями труда, при выполнении которых запрещается применение труда лиц моложе восемнадцати лет" // Собрании законодательства Российской Федерации от 6 марта 2000 г. N 10 ст. 1131.Постановление Минтруда РФ от 7 апреля 1999 г. N 7 "Об утверждении Норм предельно допустимых // "Российская газета" от 30 июля 1999 г. N 147.Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 28.01.2014 N 1 "О применении законодательства, регулирующего труд женщин, лиц с семейными обязанностями и несовершеннолетних". Режим доступа: http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_158272/.Аббасова Е.В. Некоторые вопросы правового регулирования труда несовершеннолетних // Вестник Южно-Уральского государственного университета. Серия: Право. 2017. Т. 17. № 1. С. 41-45.Алиева З.А. Особенности охраны труда несовершеннолетних в России и за рубежом // Юридический вестник ДГУ. 2016. Т. 20. № 4. С. 125-129.Аликина Е. П. Несовершеннолетний в трудовых отношениях: правовой и социально-педагогический аспекты [Текст] // Юридические науки: проблемы и перспективы: материалы III Междунар. науч. конф. (г. Казань, май 2015 г.). — Казань: Бук, 2015. — С. 158-160.Алферов А.В. Правовое регулирование труда несовершеннолетних работников // В сборнике: Актуальные вопросы права, экономики и управления сборник статей IX Международной научно-практической конференции. 2017. С. 252-253.Бондарева Е.В., Ларина Е.А. Правовые основы труда несовершеннолетних в РФ // Научный журнал Дискурс. 2016. № 1 (1). С. 330-334.Бронникова М.Н. Правовые формы труда несовершеннолетних // Юридический вестник Самарского университета. 2018. Т. 4. № 1. С. 61-67.Воскобойникова Ю.А. Особенности правового регулирования труда и трудоустройства несовершеннолетних в России // В сборнике: Эволюция государства и права: история и современность Сборник научных статей II Международной научно-практической конференции, посвященной 25-летию юридического факультета Юго-Западного государственного университета. Ответственный редактор С.Г. Емельянов. 2017. С. 103-105.Глазкова Н.В. Проблемы обеспечения защиты прав несовершеннолетних в сфере труда // Современные научные исследования и инновации. 2016. № 4 (60). С. 423-430.Горшенева Л., Федосеева Л.Ю. Особенности регулирования труда несовершеннолетних граждан в Постановлении Пленума Верховного Суда РФ от 28.01.2014 г.№ 1 «О применении законодательства, регулирующего труд женщин, лиц с семейными обязанностями и несовершеннолетних» // В сборнике: Актуальные проблемы истории, политики и права Сборник статей IV Всероссийской научно-практической конференции. 2016. С. 23-28.Гриднев С.В. Особенности учета труда и заработной паты несовершеннолетних сотрудников // В сборнике: ДЕРЖАВИНСКИЕ ЧТЕНИЯ материалы XXII Всероссийской научной конференции. 2017. С. 302-311. Гусейнова С.Ф. Проблемы реализации конституционного права на труд несовершеннолетних граждан в Российской Федерации // Молодой ученый. 2016. № 2 (106). С. 677-679. Гусейнова С.Ф. Проблемы реализации конституционного права на труд несовершеннолетних граждан в Российской Федерации // Молодой ученый. 2016. № 2 (106). С. 677-679. Дзгоева Л.Г. Контроль и надзор за соблюдением законодательства в области труда несовершеннолетних работников // В сборнике: АКТУАЛЬНЫЕ ПРОБЛЕМЫ ПРАВА Сборник научных статей магистрантов. Под ред. Койбаева. Владикавказ, 2018. С. 89-92. Желтов О.Б. Правовые проблемы охраны труда несовершеннолетних при приеме на работу в РФ // В сборнике: Права человека - индикатор современного развития России Материалы международной научно-практической конференции.под общей редакцией Т.А.Сошниковой. 2015. С. 244-247.Кевбрин И.В., Колоколова Е.О. Регулирование труда несовершеннолетних по законодательству Российской Федерации // Studium. 2016. № 2 (39). С. 11.Кириченко Д.В. Трудовые отношения и особенности охраны труда несовершеннолетних в России и скандинавских странах // Охрана и экономика труда. 2015. № 2 (19). С. 110-116.Ковако В.М., Белозерова О.А. Особенности правового регулирования труда несовершеннолетних // В сборнике: ПРАВОВОЕ РЕГУЛИРОВАНИЕ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ХОЗЯЙСТВУЮЩЕГО СУБЪЕКТА материалы 15-й международной научно-практической конференции. 2016. С. 63-66. Козлов, М. А. Верховный суд РФ ответил на вопросы об особенностях организации труда женщин и несовершеннолетних / М. А. Козлов // Советник бухгалтера государственного и муниципального учреждения.-2014. — № 3.- С. 90–100.Лебедева Е.Н. Правовое регулирование труда несовершеннолетних работников // В сборнике: Современные достижения молодёжной науки Зауралья Материалы регионального конкурса на лучшую научную работу среди студентов, аспирантов и молодых ученых высших учебных заведений и научных учреждений Курганской области. 2014. С. 96-97. Лямина О.А. Состояние законности в сфере труда и занятости // Законность и правопорядок. 2018. № 1-2 (18). С. 48-50. Мазина Г.П. Особенности регулирования труда несовершеннолетних в России // Вестник Воронежского института МВД России. 2016. № 1. С. 197-202.Макаренко И.А., Карпенко С.В. Правила приема на работу и нормирования труда несовершеннолетних работников // В сборнике: Экономика и управление в современных условиях: проблемы и перспективы Сборник научных трудов по материалам IV Международной научно-практической конференции. Под научной редакцией А.А. Тамова. 2017. С. 269-271.Нурмуханова Г.С. Охрана труда несовершеннолетних // В сборнике: XX ЮБИЛЕЙНЫЕ ЦАРСКОСЕЛЬСКИЕ ЧТЕНИЯ материалы международной научной конференции. 2016. С. 76-81.Протченко Е.А. Труд несовершеннолетних работников: история и современное развитие // Проблемы права. 2014. № 5 (48). С. 88-90. Трушкова Е.А., Федина Е.В., Назаренко Д.И. Особенности охраны труда несовершеннолетних в РФ // В книге: СТРОИТЕЛЬСТВО - 2015: СОВРЕМЕННЫЕ ПРОБЛЕМЫ СТРОИТЕЛЬСТВА материалы международной научно-практической конференции. ФГБОУ ВПО "Ростовский государственный строительный университет", Союз строителей южного федерального округа, Ассоциация строителей Дона. 2015. С. 48-50Фомичева Л.П. Труд несовершеннолетних // Бухгалтерский учет. 2014. № 12. С. 104-108. Хафизова З.М., Фастовец Л.А. Особенности регулирования труда несовершеннолетних работников // В сборнике: Юридические и социально-педагогические аспекты профилактики правонарушений несовершеннолетних и молодежи Материалы II Всероссийской научно-практической конференции. 2015. С. 31-33. Хомюк В.И., Чичулин А.В. Особенности правового регулирования труда несовершеннолетних // В сборнике: Наука и образование: проблемы и перспективы - 2018 Сборник материалов региональной научно-практической конференции. 2018. С. 268-270. Шишева Д.М. Особенности правового регулирования труда несовершеннолетних // В сборнике: ПЕРСПЕКТИВЫ ГОСУДАРСТВЕННО-ПРАВОВОГО РАЗВИТИЯ РОССИИВ XXI ВЕКЕ Сборник материалов Всероссийской научно-теоретической конференции курсантов и слушателей вузов МВД России, студентов гуманитарных вузов, адъюнктов, аспирантов и соискателей. 2017. С. 361-365.Шуняев Р.С. Особенности защиты основных прав несовершеннолетних в сфере труда средствами прокурорского надзора // В сборнике: Права человека - индикатор современного развития России Материалы международной научно-практической конференции.под общей редакцией Т.А.Сошниковой. 2015. С. 316-320.