Институт рассмотрения индивидуальных споров: теория и практика

Судебное рассмотрение индивидуального трудового спора, как правило, основано на разногласии, которое вызвано несоблюдением работодателем предусмотренных законом трудовых гарантий, либо взглядами работника, которые полагает, что данные гарантии работодателем не реализуются.Государственные гарантии прав работников устанавливаются в ст. 1 ТК РФ в качестве одной из целей трудового законодательства. Это означает, что нормы трудового законодательства, которые содержат гарантии, носят обязательный характер.Государством устанавливает общие гарантии трудовых прав всех работников, такие как гарантии при заключении договора, его расторжении или изменению, по предоставлению отпуска, оплате труда, охране труда и др. Кроме того, специальные гарантии устанавливаются для отдельных категорий граждан, положение которых требует повышенной социальной защиты. К ним можно отнести инвалидов, лиц, не достигших 18 лет, женщин, работников на отдельных видах производства.следует согласиться с тем, что для реального выполнения гарантий им требуется наделение взаимосвязанными приемами, средствами и способами, которые обладают системностью, могут быть реализованы в определенных условиях, и образуют благоприятную для достижения результата среду.В действующую редакцию ТК РФ включено понятие «гарантия», оно раскрывается в ст. 164. Так, под гарантиями понимаются условия, способы и средства, которые направлены на обеспечение осуществления работниками предоставленных им законом прав в сфере трудовых отношений и отношений, смежных с трудовыми (социальных).Судебное разрешение индивидуального трудового спора представляет собой одну из процессуальных гарантий защиты прав работников, то есть средство, которое обеспечивают защиту работника (и потенциального работника) от необоснованного отказа от заключения трудового договора, а также направленные на восстановление права, которое было нарушено в период выполнения трудовых обязанностей или при расторжении трудового договора.Глава 3. Субъекты индивидуальных трудовых споровСубъектами индивидуального трудового спора всегда являются работодатель и работник (или группа работников, коллектив). ТК РФ установлено, что работник и работодатель являются субъектами трудовых правоотношений. Кроме того, в отношениях, связанных струдовыми, в качестве субъектов называются профсоюзы, а также другие представительные органы работников. Для участия в трудовых правоотношениях их субъекты (или будущие субъекты), должны быть наделены трудовой дееспособностью и трудовой правоспособностью. Это является обязательным условием для заключения договора при достижении определенного соглашения. Анализируя ст. 20 ТК РФ можно дать определение понятию «работник» - это физическое лицо, которое вступило в трудовые отношения с работодателем. В данной норме употребляется понятие не «гражданин», а «физическое лицо». Употребление указанного понятия говорит о том, что работником может являться не только гражданин России, но и гражданин другого государства и лица без гражданства. Однако для привлечения и использования в России труда указанных граждан законодательством установлены определенные правила и ограничения, оговорены специальные права и обязанности работодателей. Понятие «работник» определяется и другими нормами гражданского законодательства. Так, ст. 1068 ГК РФ признает работником гражданина, который выполняет работу, действуя при этом на основании трудового договора, а равно контракта. Кроме того, к работникам относятся граждане, которые выполняют работу на основании заключения с работодателем гражданско-правового договора.Еще более широкое определение понятию «работник» дано в ст. 3 Закона о профсоюзах, где работником признается физическое лицо, которое работает в организации на основании трудового договора ,а также контракта, индивидуальный предприниматель. Кроме того, к работникам данный закон относит лиц, которые проходят обучение в профессиональной образовательной организации, а также образовательной организации, которая предоставляет высшее образование.Т.А. Сошникова, давая определения работнику, как субъекту трудового права, добавляет к признаку вступления физического лица в трудовые отношения с работодателем и другие признаки. Так, работником может быт физическое лицо, наделенное способностью к труду, которое может заключить с работодателем договор. Кроме того, указанное лицо должно быть достаточно зрелым в плане физического и умственного развития, иметь возможность нести юридическую ответственность, которая основана на трудовых отношениях.Такое определение представляется верным, поскольку оно согласуется с обозначенными ранее критериями трудовой правосубъектности работника, а также признаками трудовой дееспособности и трудовой правоспособности.Всех работников, состоящих в трудовых правоотношениях с работодателем, можно разделить на группы в зависимости от признаков. Представляется, что такое деление на практике направлено на упрощение контроля, выплаты заработной платы, реализации норм об охране труда и других целей.Если исходить из официальной классификации работников, установленной МОТ, работников можно разделить на три крупные группы, в зависимости от степени квалификации. Так, выделяются, так называемые, «белые воротнички» - работники, которые не выполняют физическую работу; «синие воротнички» - работники, которые в силу уровня квалификации или специальности занимаются в основном физическим трудом; «серые воротнички» - работники, осуществляющие свою деятельность в сфере обслуживания.Понятие работодатель определено в ст. 20 ТК РФ, в соответствии сданной нормой работодателем признается организация (юридическое лицо) или физическое лицо, которое уступило в трудовые отношения с работником. Данное понятие охватывает лиц, являющихся работодателями, которые имеют разное правовое положение. Поэтому необходимо рассматривать их отдельно.В своем большинстве работодателями являются юридические лица, поэтому и рассмотреть в качестве примера работодателя следует организацию.Работодателем признается юридическое лицо вне зависимости от его организационно-правовой формы, а также формы собственности. Работодателями могут выступать:- коммерческие организации, которые созданы в форме хозяйственных товариществ и обществ, производственных кооперативов, государственных, а также муниципальных унитарных предприятий;- некоммерческие организации, которые создаются в форме потребительских кооперативов, религиозных или общественных организаций, учреждений, финансируемых собственником, фондов, в том числе, благотворительных, а также иных формах, допускаемых законом.Таким образом, работодателем следует считать организацию, предлагающую на рынке труда работу и организующую труд работников, которые сотрудничают с данной организацией на условиях трудового договора. Следует согласиться с тем, что работодателем является организация как самостоятельный хозяйствующий субъект, который образован в порядке, установленном законом, который ведет набор работников, производит продукцию, а также выполняет работы или оказывает услуги с целью получения прибыли и удовлетворения общественных потребностей.Приведенное понимание хозяйствующего субъекта говорит о том, что в ст. 20 ТК РФ законодателем признаются тождественными понятия «юридическое лицо» и «работодатель», что позволяет считать данное понятие не совсем обоснованным. Следует согласиться, что закрепленное в ТК РФ понятие «работодатель» не до конца продумано законодателем.ЗаключениеИзложенное в работе позволяет сделать вывод о том, что в современной отечественной наукеимеются разногласия по поводу понятия «трудовой спор», а такжеимеется спор по поводу того, как правильно определить сам термин, которым объединяется противоречие интересов между трудовым коллективом или отдельным работником (работниками) с работодателем. Возникновение трудового спора в большинстве случаев связано с несоблюдением работодателем прав работника либо позицией работника, который полагает, что его трудовые права нарушены. То есть, трудовой спор возникает в результате противоречий между работником и работодателем, появившихся при выполнении работником трудовых обязанностей, а также при устройстве на работу и увольнении с работы. Представляется, что права работника обеспечиваются в основной массе обязанностями работодателя, поскольку первый и второй связаны между собой условиями трудового договора, где право одной стороны соответствует обязанности другой стороны.Индивидуальные трудовые споры разрешаются как трудовыми комиссиями, так и в судебном порядке. Судебное разрешение индивидуального трудового спора представляет собой одну из процессуальных гарантий защиты прав работников, то есть средство, которое обеспечивают защиту работника (и потенциального работника) от необоснованного отказа от заключения трудового договора, а также направленные на восстановление права, которое было нарушено в период выполнения трудовых обязанностей или при расторжении трудового договора.Субъектами трудового спора всегда выступают работник и работодатель.работодателем следует считать организацию, предлагающую на рынке труда работу и организующую труд работников, которые сотрудничают с данной организацией на условиях трудового договора. Работодателем является организация как самостоятельный хозяйствующий субъект, который образован в порядке, установленном законом, который ведет набор работников, производит продукцию, а также выполняет работы или оказывает услуги с целью получения прибыли и удовлетворения общественных потребностей. Работник - это физическое лицо, которое вступило в трудовые отношения с работодателем. В данной норме употребляется понятие не «гражданин», а «физическое лицо». Употребление указанного понятия говорит о том, что работником может являться не только гражданин России, но и гражданин другого государства и лица без гражданства.Список использованных источниковКонвенция № 87 Международной организации труда «Относительно свободы ассоциаций и защиты права на организацию» (принята в г. Сан-Франциско 09.07.1948 на 31-ой сессии Генеральной конференции МОТ) // Сборник действующих договоров, соглашений и конвенций, заключенных СССР с иностранными государствами. - Вып. XIX. - М., 1960. - с. 278 – 284.Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 № 197-ФЗ(ред. от 01.04.2019) // Российская газета, № 256, 31.12.2001.Федеральный закон от 19.06.2000 № 82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда» // Российская газета. - № 118. - 21.06.2000. - (ред. от 02.06.2016).Федеральный закон от 28.12.2013 № 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда» // Российская газета. - № 295. - 30.12.2013. - (ред. от 01.05.2016).Федеральный закон от 12.01.1996 № 10-ФЗ «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности» // Российская газета. - № 12. - 20.01.1996. - (ред. от 03.07.2016).«ПОТ РО-152-31.82.03-96. Правила охраны труда в морских портах» (утв. Приказом Минтранса РФ от 09.01.1996 № 2) // С.-Пб. – ЦНИИМФ. – 1996.Приказ Минтруда России от 01.06.2015 № 336н «Об утверждении Правил по охране труда в строительстве» (Зарегистрировано в Минюсте России 13.08.2015 N 38511) // Официальный интернет-портал правовой информации http://www.pravo.gov.ru, 17.08.2015.Закон СССР от 09.10.1989 (утратил силу) «О порядке разрешения коллективных трудовых споров (конфликтов)» // Ведомости СНД и ВС РФ, 1989, № 18, ст. 342.Указ Президиума Верховного Совета СССР от 31.01.1957г. «Об утверждении Положения о порядке рассмотрения трудовых споров» // http://docs.cntd.ru/document/901815838. Дата обращения: 18.04.2019г.Постановление ВЦИК от 09.11.1922 «О введении в действие Кодекса Законов о Труде Р.С.Ф.С.Р. изд. 1922 г.» (вместе с «Кодексом Законов о Труде Р.С.Ф.С.Р.) // СУ РСФСР, 1922, № 70, ст. 903.Андерсон, Э. Ф. Трудовые конфликты / Э. Ф. Андерсон. М.: Моск. губсуд, 1925. С. 24.Вышеславова Т. Ф. Проблемы становления и развития института коллективных трудовых споров: историко-правовой аспект: Автореф. дис. … канд. юрид. наук. Ставрополь. 2002. С. 5.Виноградова О.А. Проблемы терминологии индивидуального трудового спора: историко-правовой аспект // Вестник Псковского государственного университета. Серия: Социально-гуманитарные науки, № 3, 2013, С. 212-218. Научно-практический комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации (постатейный) / О.Н. Волкова, В.Л. Гейхман, И.К. Дмитриева и др.; отв. ред. В.Л. Гейхман. - М.: Юрайт, 2012. - 815 с.Пашерстник А. Е. Рассмотрение трудовых споров. М.: Госюриздат, 1958. С. 311.Научно-практический комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации (постатейный) / О.Н. Волкова, В.Л. Гейхман, И.К. Дмитриева и др.; отв. ред. В.Л. Гейхман. - М.: Юрайт, 2012. - 815 с.Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» // Российская газета. - № 297. - 31.12.2006. - (ред. от 24.11.2015).Федеральный закон от 24.07.1998 № 125-ФЗ «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний» // Российская газета. - № 153-154. - 12.08.1998. - (ред. от 28.12.2016).Федеральный закон от 16.07.1999 № 165-ФЗ «Об основах обязательного социального страхования» // Российская газета. - № 139. - 21.07.1999. - (ред. от 03.07.2016).Гражданский процессуальный кодекс Российской Федерации от 14.11.2002 № 138-ФЗ(ред. от 27.12.2018) // Российская газета, № 220, 20.11.2002.Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» // Российская газета. - № 297. - 31.12.2006. - (ред. от 24.11.2015).Апелляционное определение Новосибирского областного суда от 30.08.2016 по делу № 33-8650/2016 // Документ опубликован не был. Доступ из СПС Консультант Плюс.Волкова О.Н., Ярошенко Д.Н. Юридические гарантии права на труд: теоретический анализ // Трудовое право в России и за рубежом. - 2014. - № 4. - С. 25 - 28.Трудовое право России / И.Г. Выговская, С.В. Колобова, О.С. Королькова и др.; под общ.ред. М.В. Преснякова, С.Е. Чаннова. - Саратов: Поволжский институт управления им. П.А. Столыпина, 2014. - 288 с.«Гражданский кодекс Российской Федерации (часть вторая)» от 26.01.1996 № 14-ФЗ // Собрание законодательства РФ. - 29.01.1996. - № 5. - ст. 410. - (ред. от 23.05.2016).Федеральный закон от 12.01.1996 № 10-ФЗ «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности» // Российская газета. - № 12. - 20.01.1996. - (ред. от 03.07.2016).Сошникова Т.А. Некоторые проблемы определения правового статуса работника и работодателя // Законодательство и экономика. – 2005. - № 12.Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 № 197-ФЗ // Российская газета. - № 256. - 31.12.2001.Трудовое право: учебник / Под ред. О.В. Смирнова, И.О. Сни-гиревой. М., 2007. С. 87.Савин В.Т. К вопросу о понятии работодателя – юридического лица (организации) как субъекта трудовых отношений // Пробелы в российском законодательстве. - 2013. - №6. - С.146-151.