Расторжение трудового договора по инициативе работника ( по собственному желанию )
Заказать уникальную курсовую работу- 31 31 страница
- 30 + 30 источников
- Добавлена 22.06.2019
- Содержание
- Часть работы
- Список литературы
- Вопросы/Ответы
Введение 3
1. Теоретические основы расторжения трудового договора по инициативе работника 6
1.1. Понятие расторжения трудового договора по инициативе работника 6
1.2. Правовое регулирование расторжения трудового договора по инициативе работника 13
2. Особенности расторжения трудового договора по инициативе работника 16
2.1. Порядок расторжения трудового договора по инициативе работника 16
2.2. Отзыв работником заявления об увольнении 23
Заключение 27
Список литературы 29
Расторжение трудового договора может рассматриваться и как юридический факт, обусловливающий прекращение действия трудового договора, и как процедура, полное соблюдение которой приводит к завершению действия трудового договора. Для понимания «расторжения« трудового договора как процедуры важно отметить, что она отличается в зависимости от случая расторжения трудового договора, и до тех пор, пока процедура расторжения трудового договора не будет завершена, трудовой договор не может считаться расторгнутым, то есть действие трудового договора продолжается.Расторжение трудового договора по инициативе работника предусмотрено п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. Детально порядок расторжения трудового договора по данному основанию, права и обязанности работника и работодателя изложены в ст. 80 ТК РФ.Необходимо обратить внимание, что в отношении государственных гражданских служащих ст. 36 Федерального закона от 27.07.2004 N 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации» предусмотрены нормы, аналогичные изложенным в ст. 80 ТК РФ.Увольнение по инициативе работника подразумевает, что первым желание расстаться с организацией выражает именно её работник. Порядок расторжения трудового договора по инициативе работника предусматривает обязательное предупреждение работодателя за 2 недели, если иной срок не установлен для конкретной категории сотрудников законом.Стандартная процедура увольнения работника по инициативе работника включает в себя следующие этапы:написание заявления;отработку;расчет;ознакомление с приказом об увольнении;получение на руки трудовой книжки, в которой сделана запись о прекращении трудовых отношений (должна быть указана именно ч. 3 ст. 77 ТК РФ). Каждый работник имеет право отозвать свое заявление на изменение. Достаточно уведомить работодателя о своем решении остаться в организации, то есть отозвать свое заявление об уходе. Право изменить мнение сохраняется до последнего дня работы в организации. Однако нельзя поменять мнение снова и отозвать заявление об отзыве. Оно не имеет обратной силы. Если работник опять передумал и все-таки хочет увольняться, ему надо снова написать заявление об уходе по собственному и отработать положенные дни. Список литературыНормативные правовые актыКонституция Российской Федерации (принята всенародным голосованием 12.12.1993) (с учетом поправок от 21.07.2014 N 11-ФКЗ)// Собрание законодательства РФ, 04.08.2014, N 31, ст. 4398.Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 N 197-ФЗ// Собрание законодательства РФ, 07.01.2002, N 1 (ч. 1), ст. 3.Письмо Роструда от 24.12.2007 N 5277-6-1// Официальные документы (приложение к Учет. Налоги. Право), 2008, N 27Научная и учебная литератураАгафонова Г.А. Прекращение трудового договора по инициативе работодателя по основаниям, не связанным с виной работника: автореф. дис. ... канд. юрид. наук. М., 2007. С. 8.Андреева Л.А., Гусов К.Н., Медведев О.М. Незаконное увольнение: науч.-практ. пособие. М.: Проспект, 2009. С. 20.Гладков Н.Г. К вопросу о соотношении понятий «прекращение», «расторжение трудового договора» и «увольнение работника» // Актуальные проблемы российского права. 2015. № 9. С. 134.Люблинский М.С. Прекращение трудового договора по инициативе работодателя: учеб.-метод. пособие. Ковров: КПА, 2012.Петров А.Я. Трудовой договор: учеб.-практ. пособие для магистров. М.: Юрайт, 2013. С. 104Права работодателей в трудовых отношениях / под ред. А.Ф. Нуртдиновой, Л.А. Чикановой. М.: Эксмо, 2009. С. 205.Приказ Минтруда России от 30.04.2013 N 182н (ред. от 09.01.2017)// Российская газета, N 133, 21.06.2013.Ситникова Е.Г., Сенаторова Н.В. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя (п. п. 1 - 6 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ). М.: Библиотечка РГ, 2013; Снигирева И.О. Трудовой кодекс Российской Федерации и наука трудового права // Трудовое право в России и за рубежом. 2012. № 2.Тихомирова Л.В. Увольнение и восстановление на работе: Судебная практика, официальные разъяснения, образцы документов. М.: Изд-во М.Ю. Тихомирова, 2013.Трудовое право : учебник для академического бакалавриата / Р. А. Курбанов [и др.] ; под общ.ред. Р. А. Курбанова. — 2-е изд., перераб. и доп. — М. : Издательство Юрайт, 2018. — 409 с.Трудовое право в 2 т. Том 1. Общая часть : учебник для бакалавриата и магистратуры / Ю. П. Орловский [и др.] ; отв. ред. Ю. П. Орловский. — 2-е изд., перераб. и доп. — М. : Издательство Юрайт, 2018. — 285 Трудовое право России / под ред. А.М. Куренного. 2-е изд., испр. и доп. М.: Правоведение, 2008. С. 222 - 224.Трудовое право России в 2 т. Том 1 общая часть : учебник для академического бакалавриата / Е. Б. Хохлов [и др.] ; отв. ред. Е. Б. Хохлов, В. А. СафоновМатериалы правоприменительной практикиПостановление Пленума Верховного Суда РФ от 16.11.2006 N 52 (ред. от 28.09.2010)«О применении судами законодательства, регулирующего материальную ответственность работников за ущерб, причиненный работодателю»// Российская газета, N 268, 29.11.2006,Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 (ред. от 24.11.2015) «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации»// Официальные документы в образовании, N 14, май, 2016 (окончание).Постановление Омского областного суда от 29.01.2018 по делу № 2-1737/17//СПС Консультант ПлюсАпелляционное определение Краснодарского краевого суда от 13.08.2015 по делу N 33-18612/2015//СПС Консультант ПлюсАпелляционное определение Московского городского суда от 20.11.2017 по делу N 33-46016/2017//СПС Консультант ПлюсАпелляционное определение Московского городского суда от 26.11.2013 по делу N 11-36531//СПС Консультант Плюс; Апелляционное определение Московского городского суда от 12.03.2013 по делу N 11-7802//СПС Консультант Плюс; Определение Московского городского суда от 06.10.2010 по делу N 33-31293//СПС Консультант Плюс;Апелляционное определение Воронежского областного суда от 24.09.2013 N 33-4979 и др. // СПС «КонсультантПлюс«.Апелляционное определение Приморского краевого суда от 14.11.2017 по делу N 33-11310/2017//СПС Консультант ПлюсАпелляционное определение Самарского областного суда от 26 декабря 2017 года по делу № 33-16599/2017//СПС Консультант ПлюсАпелляционное определение Санкт-Петербургского городского суда от 20.02.2018 N 33-3932/2018 по делу N 2-2610/2017//СПС Консультант ПлюсРешение Калининского районного суда г. Челябинска от 07.07.2017 по делу № 2-1684/17//СПС Консультант Плюс
Нормативные правовые акты
1. Конституция Российской Федерации (принята всенародным голосованием 12.12.1993) (с учетом поправок от 21.07.2014 N 11-ФКЗ)// Собрание законодательства РФ, 04.08.2014, N 31, ст. 4398.
2. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 N 197-ФЗ// Собрание законодательства РФ, 07.01.2002, N 1 (ч. 1), ст. 3.
3. Письмо Роструда от 24.12.2007 N 5277-6-1// Официальные документы (приложение к Учет. Налоги. Право), 2008, N 27
Научная и учебная литература
4. Агафонова Г.А. Прекращение трудового договора по инициативе работодателя по основаниям, не связанным с виной работника: автореф. дис. ... канд. юрид. наук. М., 2007. С. 8.
5. Андреева Л.А., Гусов К.Н., Медведев О.М. Незаконное увольнение: науч.-практ. пособие. М.: Проспект, 2009. С. 20.
6. Гладков Н.Г. К вопросу о соотношении понятий «прекращение», «расторжение трудового договора» и «увольнение работника» // Актуальные проблемы российского права. 2015. № 9. С. 134.
7. Люблинский М.С. Прекращение трудового договора по инициативе работодателя: учеб.-метод. пособие. Ковров: КПА, 2012.
8. Петров А.Я. Трудовой договор: учеб.-практ. пособие для магистров. М.: Юрайт, 2013. С. 104
9. Права работодателей в трудовых отношениях / под ред. А.Ф. Нуртдиновой, Л.А. Чикановой. М.: Эксмо, 2009. С. 205.
10. Приказ Минтруда России от 30.04.2013 N 182н (ред. от 09.01.2017)// Российская газета, N 133, 21.06.2013.
11. Ситникова Е.Г., Сенаторова Н.В. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя (п. п. 1 - 6 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ). М.: Библиотечка РГ, 2013;
12. Снигирева И.О. Трудовой кодекс Российской Федерации и наука трудового права // Трудовое право в России и за рубежом. 2012. № 2.
13. Тихомирова Л.В. Увольнение и восстановление на работе: Судебная практика, официальные разъяснения, образцы документов. М.: Изд-во М.Ю. Тихомирова, 2013.
14. Трудовое право : учебник для академического бакалавриата / Р. А. Курбанов [и др.] ; под общ.ред. Р. А. Курбанова. — 2-е изд., перераб. и доп. — М. : Издательство Юрайт, 2018. — 409 с.
15. Трудовое право в 2 т. Том 1. Общая часть : учебник для бакалавриата и магистратуры / Ю. П. Орловский [и др.] ; отв. ред. Ю. П. Орловский. — 2-е изд., перераб. и доп. — М. : Издательство Юрайт, 2018. — 285
16. Трудовое право России / под ред. А.М. Куренного. 2-е изд., испр. и доп. М.: Правоведение, 2008. С. 222 - 224.
17. Трудовое право России в 2 т. Том 1 общая часть : учебник для академического бакалавриата / Е. Б. Хохлов [и др.] ; отв. ред. Е. Б. Хохлов, В. А. Сафонов
Материалы правоприменительной практики
18. Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 16.11.2006 N 52 (ред. от 28.09.2010)«О применении судами законодательства, регулирующего материальную ответственность работников за ущерб, причиненный работодателю»// Российская газета, N 268, 29.11.2006,
19. Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 (ред. от 24.11.2015) «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации»// Официальные документы в образовании, N 14, май, 2016 (окончание).
20. Постановление Омского областного суда от 29.01.2018 по делу № 2-1737/17//СПС Консультант Плюс
21. Апелляционное определение Краснодарского краевого суда от 13.08.2015 по делу N 33-18612/2015//СПС Консультант Плюс
22. Апелляционное определение Московского городского суда от 20.11.2017 по делу N 33-46016/2017//СПС Консультант Плюс
23. Апелляционное определение Московского городского суда от 26.11.2013 по делу N 11-36531//СПС Консультант Плюс;
24. Апелляционное определение Московского городского суда от 12.03.2013 по делу N 11-7802//СПС Консультант Плюс;
25. Определение Московского городского суда от 06.10.2010 по делу N 33-31293//СПС Консультант Плюс;
26. Апелляционное определение Воронежского областного суда от 24.09.2013 N 33-4979 и др. // СПС «КонсультантПлюс«.
27. Апелляционное определение Приморского краевого суда от 14.11.2017 по делу N 33-11310/2017//СПС Консультант Плюс
28. Апелляционное определение Самарского областного суда от 26 декабря 2017 года по делу № 33-16599/2017//СПС Консультант Плюс
29. Апелляционное определение Санкт-Петербургского городского суда от 20.02.2018 N 33-3932/2018 по делу N 2-2610/2017//СПС Консультант Плюс
30. Решение Калининского районного суда г. Челябинска от 07.07.2017 по делу № 2-1684/17//СПС Консультант Плюс
Вопрос-ответ:
Какое правовое регулирование существует для расторжения трудового договора по инициативе работника?
Правовое регулирование расторжения трудового договора по инициативе работника осуществляется в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации. Статья 80 ТК РФ устанавливает право работника расторгнуть трудовой договор в одностороннем порядке по своей инициативе.
Какими особенностями обладает расторжение трудового договора по инициативе работника?
Расторжение трудового договора по инициативе работника имеет ряд особенностей. Например, работник должен предупредить работодателя о своем намерении расторгнуть договор в письменной форме не менее чем за две недели, за исключением случаев, предусмотренных законодательством. Также, работник не обязан указывать причину расторжения, если он не желает делиться этой информацией.
Какой порядок расторжения трудового договора по инициативе работника?
Порядок расторжения трудового договора по инициативе работника определяется Трудовым кодексом и внутренними документами организации. Главный момент - работник должен в письменной форме уведомить работодателя о своем намерении расторгнуть договор не менее чем за две недели до желаемой даты увольнения. Уведомление должно быть подписано работником и поставлено работодателю на учет.
Есть ли возможность отозвать заявление о расторжении трудового договора, если работник передумал?
Возможность отозвать заявление о расторжении трудового договора существует, но не в любом случае. Работник может отозвать заявление, направив соответствующую письменную заяву, до момента фактического расторжения договора. Желательно, чтобы такая заявка поступила работодателю как можно раньше, чтобы тот успел внести изменения в штатное расписание и документацию о расторжении.
Какое правовое регулирование существует для расторжения трудового договора по инициативе работника?
Правовое регулирование расторжения трудового договора по инициативе работника осуществляется в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации (статьи 77-80) и иными нормативными актами, устанавливающими правила и порядок расторжения трудового договора по инициативе работника.
Какие особенности имеет расторжение трудового договора по инициативе работника?
Расторжение трудового договора по инициативе работника имеет свои особенности. Например, работник должен предупредить работодателя о своем намерении расторгнуть трудовой договор в письменной форме не менее чем за две недели до предполагаемой даты его расторжения. Кроме того, в некоторых случаях, работнику может быть предоставлено право на предупредительный отпуск или возможность перевода на другую работу в течение указанного срока.
Какой порядок расторжения трудового договора по инициативе работника?
Порядок расторжения трудового договора по инициативе работника предусматривает следующие шаги: работник должен предупредить работодателя о своем намерении расторгнуть трудовой договор в письменной форме не менее чем за две недели до предполагаемой даты его расторжения; работодатель должен принять решение о расторжении трудового договора и уведомить об этом работника в письменной форме; в случае согласия работодателя на расторжение трудового договора, он должен уведомить об этом соответствующие государственные органы и органы социального обеспечения.
Какое понятие имеет расторжение трудового договора по инициативе работника?
Понятие расторжения трудового договора по инициативе работника означает прекращение трудового договора по инициативе работника, то есть работник, по собственному желанию, решает прекратить свои трудовые отношения с работодателем. В этом случае, работник должен предупредить работодателя о своем решении в письменной форме заранее, чтобы стороны могли принять все необходимые меры для расторжения трудового договора.
Какие теоретические основы лежат в основе расторжения трудового договора по инициативе работника?
Расторжение трудового договора по инициативе работника основывается на принципе свободы трудовой деятельности, закрепленном в Конституции РФ. Данный принцип предполагает, что каждый работник имеет право самостоятельно определять условия своего труда, включая возможность прекратить трудовые отношения по собственному желанию. Таким образом, работник имеет право расторгнуть трудовой договор в любое время без объяснения причин.