Понятие и виды материальной ответственности

С учетом изложенного суд апелляционной инстанции правильно отменил решение районного суда и отказал в удовлетворении исковых требований общества к У. о взыскании суммы материального ущерба.2.2.Порядок определения размера возмещения причиненного ущербаОтветственность работника в материальной сфере заключается в его обязанности возместить ущерб, который был причинен работодателю неправомерными, виновными действиями либо бездействием во время трудовой деятельности.Для того, чтобы привлечь работника к материальной ответственности, требуется наличие общих оснований (условий) ответственности, которые были изучены во втором параграфе данной работы. К ответственности в материальной сфере работник подлежит привлечению не за каждое противоправное, виновное действие либо бездействие, а лишь за то, по итогам которого был нанесен ущерб работодателю в имущественной сфере. Ответственность работника в материальной сфере наступает вне зависимости от факта привлечения работника у уголовной, дисциплинарной либо административной ответственности. По итогам привлечения работника к материальной ответственности возникают неблагоприятные имущественные и моральные последствия. Статья 238 Трудового кодекса РФ устанавливает обязанность работника возмещать работнику нанесенный ему прямой действительный ущерб.Под прямым действительным ущербом следует понимать реальное ухудшение либо уменьшение состояния наличного имущества работодателя, в т. ч. имущества третьих лиц, которые находятся у работодателя, если работодатель будет нести ответственность за сохранность данного имущества), в том числе необходимость для работодателя осуществить затраты на приобретение либо восстановление имущества или произвести выплаты излишнего характера.Речь идет об имуществе работодателя, принадлежащем ему на нраве собственности (ст. 209 ГК РФ) или находящемся у него на законном основании: праве хозяйственного ведения (ст. 294 ГК РФ), оперативного управления (ст. 296 ГК РФ), по договорам аренды (ст. 606 ГК РФ), хранения (ст. 886 ГК РФ) и др.Примером затрат на приобретение или восстановление имущества служат покупка или ремонт утраченных или испорченных ценностей.Выплатами излишнего характера могут признаны специальные штрафные санкции, которые были уплачены работодателем за неисполнение либо ненадлежащее выполнение обязанностей (к примеру, штраф за нарушение потребительских прав, которое случилось по вине работника). Таким образом, имеет место переход ответственности с работодателя, который должен уплатить штрафные санкции, на работника, являющегося виновным в использовании подобных санкций.Необходимо лишь помнить, что пени и штрафы, используемые в качестве способа обеспечения исполнения обязательств – неустойка, согласно общему правилу (если другое не определено гражданско-правовым соглашением), обладает характером зачета, что предполагает их направленность в зачет нанесенного ущерба.Однако для того, чтобы пени и штрафы, которые были уплачены, могли считаться как затраты работодателя, которые были направлены на возмещение ущерба третьим лицам по непосредственной вине работника, требует решение суда о признание их зачетного характера и формирование обязанности работодателя по возмещению ущерба своему контрагенту на основании гражданско-правового договора в размере не меньшем, нежели уплаченная неустойка, в том числе причинно-следственная связь между действием либо бездействием работника и образовавшейся по уплате неустойки. В обратном случае ответственность работодателя гражданско-правового характера, в размере сумм, которые были уплачены, не подлежит взысканию с работника, нарушения которого непосредственным образом привели к данной ответственности работодателя.Схожая ситуация перехода ответственности может быть связана с заработной платой, которая выплачивается работодателем работнику за время незаконного лишения его возможности трудиться, на основании решения органа, рассматривающего трудовые споры. Также это могут быть суммы, выплаченные работнику за задержку заработной платы, и возмещение причиненного ему морального вреда, произошедших в результате незаконных действий и распоряжений руководителя. Опять же выплаты производит работодатель, но в регрессном порядке перенаправляет их на руководителя, виновного в дополнительных затратах.Материальную ответственность в размере прямого действительного ущерба несут все работники, т. е. лица, состоящие в трудовых отношениях с работодателями, независимо от их организационно-правовой формы, а также после увольнения за причиненный ими ущерб в период работы. Увольнение работника не означает, что он перестал быть субъектом материальной ответственности.В ст. 239 Трудового кодекса предусмотрены обстоятельства, исключающие материальную ответственность работника.К обстоятельствам, исключающим материальную ответственность работника, Трудовой кодекс относит:1)непреодолимую силу;2)нормальный хозяйственный риск;3)крайнюю необходимость или необходимую оборону;4)неисполнение работодателем обязанностей по обеспечению надлежащих условий для хранения имущества, вверенного работнику.Действующее законодательство установило, что по общему правилу за ущерб, причиненный работодателю, работник несет ответственность в размере своего среднего заработка. Размер этого заработка определяется надень обнаружения ущерба. Исчисление среднего заработка осуществляется по правилам ст. 139 ТК РФ.Материальная ответственность в размере своего среднего месячного заработка работники несут при отсутствии оснований для возложения на них ответственности в полном размере.Полная материальная ответственность может быть возложена на работника только в случаях, прямо предусмотренных законом или на основании договора о материальной ответственности, подписываемого в случаях, предусмотренных законодательством.Несовершеннолетние лица могут быть привлечены к полной материальной ответственности только в отдельных случаях, это:1)если ущерб имуществу работодателя причинен ими умышленно;2)если ущерб причинен в состоянии наркотического, токсического или алкогольного опьянения;3)если ущерб причинен в результате совершения несовершеннолетним преступления или административного правонарушения.Договор о материальной ответственности с несовершеннолетними работниками не заключается.Во всех остальных случаях несовершеннолетние несут материальную ответственность в размере, не превышающем их среднего заработка.ЗаключениеМатериальная ответственность является одним из видов юридической ответственности. Она связана с невыполнением работодателем и работником закрепленной в законодательстве (ст. 232 ТК РФ) обязанности возместить ущерб другой стороне трудового договора.Материальная ответственность работодателя перед работником наступает в случаях:- причинения ущерба незаконным лишением его возможности трудиться;- причинения ущерба имуществу работника;- задержки выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику;- причинение морального вреда работнику.Работодатель обязан возместить работнику материальный ущерб, причиненный ему незаконным лишением его возможности трудиться (ст. 234 ТК РФ). Такая ответственность работодателя наступает, если работником не получен заработок в результате:- незаконного отстранения работника от работы, увольнения или перевода его на другую работу;- отказа работодателя от исполнения или несвоевременного исполнения решения органа по рассмотрению трудовых споров либо государственного правового инспектора труда о восстановлении работника на прежней работе;- задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в нес неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольненияОтветственность работника в материальной сфере заключается в его обязанности возмещать ущерб, который был причинен работодателю. Действующее законодательство, определяя обязанность работника по возмещению ущербу, нанесенному работодателю, устанавливает и гарантии сохранения зарплаты работника.В это же время оно обязывает работодателя формировать работнику все условия, которые требуются для обеспечения полной сохранности имущества, которое ему было вверено, и регулирует определенные отношения организационного характера. Работник должен возместить ущерб в зависимости от того, какой именно был заключен договор во время приема сотрудника на работу (гражданско-правовой либо трудовой).Интересы работника и работодателя не всегда могут совпадать, по этой причине возможно столкновение данных интересов на любом этапе существования трудовых правоотношений. Все это приводит к формированию конфликтов.На данный период времени в области трудовых правоотношений сложились две отрицательные тенденции: повышения уровня нарушений трудовых прав работников (неправомерные увольнения, невыплата зарплата и др.) и ослабление их защиты в судебном порядке. Существенно выросло количество трудовых споров в судах. Появились весьма сложные дела: о компенсации морального вреда, нанесенного работнику из-за неправомерного увольнения, перевода на иную работу, невыплатой гарантированных трудовым законодательством льгот и выплат, отказом от заключения трудового соглашения, подменой его гражданско-правовым договором и др.Подводя итог вышеизложенному, можно говорить о том, что постепенно общество в РФ приходит к осознанию права как способа для достижения компромисса и согласия. Государство при помощи права формирует механизм, который нацелен на совместный учет интересов каждого стороны трудового договора. Однако, не стоит переоценивать роль права, которое само по себе не может решить проблемы в экономической и политической сфере. По этой причине весьма важно наличие в правовой системе положений, которые гарантируют механизм исследования конфликтов, их разрешения и практической реализации всех принятых решений.Список использованных источников и литературыНормативные правовые акты:1. Конституция Российской Федерации (принята всенародным голосованием 12.12.1993)(с учетом поправок, внесенных Законами РФ о поправках к Конституции РФ от 30.12.2008 N 6-ФКЗ, от 30.12.2008 N 7-ФКЗ, от 05.02.2014 N 2-ФКЗ, от 21.07.2014 N 11-ФКЗ) // Собрание законодательства РФ, 04.08.2014, N 31, ст. 43982. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 01.04.2019) // Российская газета, N 256, 31.12.20013. Гражданский кодекс Российской Федерации (часть первая) от 30.11.1994 N 51-ФЗ (ред. от 03.08.2018)(с изм. и доп., вступ. в силу с 01.01.2019) // Российская газета, N 238-239, 08.12.1994.4. Уголовный кодекс Российской Федерации от 13.06.1996 N 63-ФЗ (ред. от 23.04.2019) // Российская газета, N 113, 18.06.1996, N 114, 19.06.1996, N 115, 20.06.1996, N 118, 25.06.1996.5. Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях от 30.12.2001 N 195-ФЗ (ред. от 01.05.2019) (с изм. и доп., вступ. в силу с 12.05.2019)// Российская газета, N 256, 31.12.20016. Федеральный закон от 07.07.2003 N 126-ФЗ (ред. от 27.12.2018) О связи // Российская газета, N 135, 10.07.2003Научная и учебная литература:1.Александров Г. П. Материальная ответственность работника за ущерб, причиненный работодателю // Журнал «Пермский период». – 2017.- С. 1352. Анисимов Л.Н. Основания материальной ответственности сторон трудового договора//Трудовое право 2015.- № 4.- С. 118.3. Бершадская М. Б. Материальная ответственность работника за ущерб, причиненный работодателю // Журнал «Главная медицинская сестра». - №. – 2017. – С.1044. Гейхман, В. Л. Трудовое право: учебник для вузов / В. Л. Гейхман, И. К. Дмитриева. — 4-е изд., пер. и доп. — М. : Издательство Юрайт, 2018. — 432 с.5. Дзарасов М. Э. Методика изучения материальной ответственности в трудовом праве // Журнал «Вестник университета О. Е. Кутафина». - № 10. – 2017. – С.2286. Ершова Е. А. Трудовое право в России / Е. А. Ершова. - М.: Статус, 2016. - 210 с.7. Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации. Извлечения: научно-практический комментарий (постатейный) / М.А. Архимандритова, А.К. Гаврилина, Т.Ю. Коршунова и др.; отв. ред. Ю.П. Орловский. М.: КОНТРАКТ, 2017. - 526 с.8. Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации (постатейный) / И.А. Воробьев, Н.М. Исаева, А.В. Кирилин и др.; под общ.ред. В.И. Шкатуллы. - 6-е изд., перераб. - М: Норма, 2015. - 1104 с.9. Коростелев Д. В., Кутина Н. А. Материальная ответственность работника и работодателя // Журнал «Проблемы государственно-правового строительства в современной России: анализ, тенденции, перспективы». – 2018. – С. 13710. Корсаненкова Ю.Б. , Корсаненкова А. Ф. Материальная ответственность работника и работника при злоупотреблении правом // Журнал «Вестник РГГУ. Серия: Экономика. Управление. Право». - № 1. – 2015. – С.8311. Магницкая Е. В., Евстигнеев Е. Н. Трудовое право. 2-е изд. — СПб.: Питер, 2016. — 208 с.12. Трудовое право : учебник / Е.А. Певцова. — Москва : Юстиция, 2017. — 205 с.13. Трудовое право : учебник / Н.Н. Косаренко, Б.В. Шагиев. — Москва :КноРус, 2017. — 186 с.14. Чикирева И.П., Хильчук Е.Л. Трудовое право Российской Федерации: учебное пособие. - 3-е изд., перераб. и доп. - М.: Проспект, 2015. - 624 с.15. Шепилова С. Ю. Материальная ответственность работодателя перед работником // Журнал «Научные исследования современных ученых». – 2016. – С. 307Материалы правоприменительной практики:1. Обзор практики рассмотрения судами дел о материальной ответственности работника (утв. Президиумом Верховного Суда РФ 5 декабря 2018 г.) // Администратор образования, N 3, февраль, 2019 (в сокращении)