Особенности регулирования труда дистанционных работников

Заметный рост количества удаленных и внештатных сотрудников обусловлен тем, что современные средства связи позволяют работнику быть включенным в рабочий процесс без привязки к рабочему месту. Кроме того, в России, продолжается рост доли интеллектуального труда, и многим специалистам для выполнения профессиональных обязанностей нужен только компьютер и набор определенных программ. Следовательно, в ближайшие годы формат дистанционной работы будет востребован российскими компаниями, а это предполагает более качественное правовое регулирование такой формы занятости.
















Заключение
По мере развития информационных технологий в России увеличивается количество дистанционных работников. Трудовые отношения в таком формате позволяют работодателю привлекать профессионалов даже из регионов, тем самым оптимизируя бюджет и улучшая качество выполняемых работ. Для работника же открываются перспективы профессионального роста и появляется возможность работать вне офиса.
Регулирование дистанционного труда предполагает решение задачи обеспечения сбалансированности интересов субъектов социально-трудовых отношений; создания условий достойного труда в стране; достижения баланса в схеме «стабильность - эффективность» в сфере занятости.
Регулирование труда дистанционных работников осуществляется на основании положений гл. 49.1 Трудового кодекса РФ. Работнику предоставляется выбор: лично присутствовать при заключении трудового договора или заключить трудовой договор путем обмена электронными документами. Второй вариант является весьма удобным, так как позволяет двум сторонам сотрудничать, находясь в разных уголках России. Однако проблема может возникнуть в случае отсутствия у работника усиленной квалифицированной цифровой подписи.
В трудовом договоре с дистанционным работником предусматриваются способы связи с работодателем, режим рабочего времени и отдыха, основания для прекращения трудовых отношений. Каждый из этих пунктов проработан недостаточно четко, поэтому на практике могут возникнуть проблемы в случае спора между сторонами.
Имеющиеся дефекты правового регулирования дистанционного труда вполне преодолимы путем внесения изменений в действующее трудовое законодательство. Их устранение может способствовать более широкому и эффективному применению дистанционной формы трудовых отношений.
Несмотря на наличие препятствий в развитии дистанционной работы в России, данный вид трудовой занятости прочно занял свою нишу на рынке труда. Все больше отечественных компаний, осознавая преимущества дистанционного труда, переводят своих работников на удаленную занятость. Кроме того, для государства выведение дистанционной работы из тени означает рост доли работников с белой заработной платой, а для экономики это является безусловным преимуществом.
Перспективы развития дистанционного труда очевидны. Главное — разработать более совершенную законодательную базу, регулирующую дистанционную занятость.




















Список литературы
Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 №197-ФЗ (ред. от 01.04.2019) // СПС КонсультантПлюс.
Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 29.05.2018 №15 «О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей - физических лиц и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям» // СПС КонсультантПлюс.
Бобков, В.Н., Квачев, В.Г., Новикова И. В. Неустойчивая занятость в регионах Российской Федерации: результаты социологического исследования // Экономика региона. — 2018. — №2. — С. 366-379.
Васильева, Ю.В., Шуралева, С.В., Браун, Е.А. Правовое регулирование дистанционной работы: проблемы теории и практики: монография / Ю.В. Васильева, С.В. Шуралева, Е.А. Браун. — Пермь: Перм. гос. нац. исслед. ун-т, 2016. — 128 с.
Во что трансформируется рынок труда в 2019 году [Электронный ресурс] 2018. — URL: https://hr-tv.ru/articles/vo-chto-transformiruetsja-rynok-truda-v-2019-godu.html (дата обращения: 08.06.2019).
Воробьева, О.А., Лазарева, И.В. Особенности правового регулирования труда дистанционных работников // Балтийский гуманитарный журнал. — 2018. — №2(23). — С. 379-380.
Гурова, И.М. Дистанционная работа как перспективная форма организации труда для российских предпринимательских структур // МИР (Модернизация. Инновации. Развитие). — 2016 — №1. — С. 151–155.
Долженкова, Ю.В., Сидоркина, С.В. Дистанционная занятость в России: современное состояние и перспективы развития // Вестник НГУЭУ. — 2015. — №1. — С. 156-161.
Ефимов, В.А. Трансформация трудовых отношений в условиях информатизации // Теория и практика общественного развития. — 2018. — №1. — С. 35-38.
Зайцев, Д.В., Ловцова, Н.И., Правкина, Я.Ю., Щебланова, В.В. Экономические и социально-управленческие аспекты виртуальных трудовых отношений современной российской молодежи // Мир экономики и управления. — 2018. — №1. — С. 159-168.
Закалюжная, Н.В. Нетипичные трудовые отношения в условиях глобализации и модернизации экономики // Вестник Брянского госуниверситета. — 2015. — № 2. — С. 213-215.
Избиенова, Т.А., Чупракова, А.О. Дистанционные трудовые отношения как форма нетипичной трудовой занятости // Марийский юридический вестник. — 2017. — №1(20). — С. 101-103.
Ильина, В.И. Проблемы правового регулирования труда дистанционных работников // Молодой ученый. — 2017. — №1. — С. 332-334.
Киселева, Е.В. Развитие дистанционного труда в России: преимущества и недостатки // Известия Алтайского государственного университета. — 2018. — №6(104). — С. 162-165.
Кончева, В.А., Одинцов, С.В. Актуальные вопросы правового регулирования труда отдельных категорий работников // Имущественные отношения в Российской Федерации. — 2018. — №12(207). — С. 25-30.
Лушников, А.М., Лушникова, М.В. Трудовые права в XXI веке: современное состояние и тенденции развития: монография / А.М. Лушников, М.В. Лушникова. — М.: Проспект, 2015. — 272 с.
Лютов, Н.Л. Дистанционный труд: опыт Европейского Союза и проблемы правового регулирования в России // Lex Russica. — 2018. — №10(143). — С. 30-39.
Малышев, А.А. Эволюция практики удаленной работы в России и за рубежом // Вестник Сибирского института бизнеса и информационных технологий. — 2018. — №3(27). — С. 33-40.
Неустойчивость занятости: международный и российский контексты будущего сферы труда. — М.: Real Print, 2017. — 457 с.
Савельева, Е.А. Особенности организации оплаты дистанционного труда в сетевой экономике // Экономика труда. — 2017. — №2. — С. 111-128.
Смирнова, О.Г., Казакова, Г.В. Трудовой договор с дистанционным работником: некоторые вопросы // Вестник Балтийского федерального университета им. И. Канта. — 2014. — №3. — С. 142-147.
Чуйчук, В.А. Дистанционный труд и управление карьерой // Профессиональная ориентация. — 2017. — №1. — С. 333-339.
Киселева, Е.В. Развитие дистанционного труда в России: преимущества и недостатки // Известия Алтайского государственного университета. 2018. №6(104). С. 162.
Ефимов, В.А. Трансформация трудовых отношений в условиях информатизации // Теория и практика общественного развития. 2018. №1. С. 35.
Ефимов, В.А. Трансформация трудовых отношений в условиях информатизации // Теория и практика общественного развития. 2018. №1. С. 35.
Там же. С. 36.
Кончева, В.А., Одинцов, С.В. Актуальные вопросы правового регулирования труда отдельных категорий работников // Имущественные отношения в Российской Федерации. 2018. №12(207). С. 26.
Малышев, А.А. Эволюция практики удаленной работы в России и за рубежом // Вестник Сибирского института бизнеса и информационных технологий. 2018. №3(27). С. 35.
Там же.
Зайцев, Д.В., Ловцова, Н.И., Правкина, Я.Ю., Щебланова, В.В. Экономические и социально-управленческие аспекты виртуальных трудовых отношений современной российской молодежи // Мир экономики и управления. 2018. №1. С. 160.
Савельева, Е.А. Особенности организации оплаты дистанционного труда в сетевой экономике // Экономика труда. 2017. №2. С. 115.
Воробьева, О.А., Лазарева, И.В. Особенности правового регулирования труда дистанционных работников // Балтийский гуманитарный журнал. 2018. №2(23). С. 379.
Там же.
Воробьева, О.А., Лазарева, И.В. Особенности правового регулирования труда дистанционных работников // Балтийский гуманитарный журнал. 2018. №2(23). С. 379.
Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 №197-ФЗ (ред. от 01.04.2019) // СПС КонсультантПлюс.
Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 №197-ФЗ (ред. от 01.04.2019) // СПС КонсультантПлюс.
Воробьева, О.А., Лазарева, И.В. Особенности правового регулирования труда дистанционных работников // Балтийский гуманитарный журнал. 2018. №2(23). С. 379.
Савельева, Е.А. Особенности организации оплаты дистанционного труда в сетевой экономике // Экономика труда. 2017. №2. С. 117.
Там же.
Там же.
Киселева, Е.В. Развитие дистанционного труда в России: преимущества и недостатки // Известия Алтайского государственного университета. 2018. №6(104). С. 163.
Там же.
Лютов, Н.Л. Дистанционный труд: опыт Европейского Союза и проблемы правового регулирования в России // Lex Russica. 2018. №10(143). С. 37.
Лютов, Н.Л. Дистанционный труд: опыт Европейского Союза и проблемы правового регулирования в России // Lex Russica. 2018. №10(143). С. 37.
Там же. С. 38.
Лютов, Н.Л. Дистанционный труд: опыт Европейского Союза и проблемы правового регулирования в России // Lex Russica. 2018. №10(143). С. 38.
Смирнова, О.Г., Казакова, Г.В. Трудовой договор с дистанционным работником: некоторые вопросы // Вестник Балтийского федерального университета им. И. Канта. 2014. №3. С. 144.
Там же.
Зайцев, Д.В., Ловцова, Н.И., Правкина, Я.Ю., Щебланова, В.В. Экономические и социально-управленческие аспекты виртуальных трудовых отношений современной российской молодежи // Мир экономики и управления. 2018. №1. С. 161.
Киселева, Е.В. Развитие дистанционного труда в России: преимущества и недостатки // Известия Алтайского государственного университета. 2018. №6(104). С. 164.
Зайцев, Д.В., Ловцова, Н.И., Правкина, Я.Ю., Щебланова, В.В. Экономические и социально-управленческие аспекты виртуальных трудовых отношений современной российской молодежи // Мир экономики и управления. 2018. №1. С. 161.
Там же.
Гурова, И.М. Дистанционная работа как перспективная форма организации труда для российских предпринимательских структур // МИР (Модернизация. Инновации. Развитие). 2016 №1. С. 155.









21