История развития трудового законодательства в России.

Рост правовой защищенности работников имеет отражение в усилении роли договорного регулирования в данной области на разных уровнях, в формировании в централизованном порядке гарантий защищенности работников, которые не могут быть сокращены при заключении договоров и соглашений, однако могут быть увеличены.Обратим внимание на тот факт, что реформы в области защиты трудовых прав граждан осуществляют по следующим направлениям, которые указаны ниже. Первое направление — определенное обновление трудового законодательства, начавшееся с принятия ТК РФ. Однако оно имело существенные изменения из-за принятия ФЗ РФ от 30.06.2006 г. № 90 и продолжается до настоящего времени.Второе направление — создание системы специальных органов по рассмотрению трудовых споров. Из-за того является актуальным вопросформирования специализированных судов по трудовым спорам, которые обеспечат осуществление в полном объеме конституционного права на судебную защиту, уменьшение сроков рассмотрения трудовых споров и восстановление нарушенного права, быстрое исполнение судебных решений. Третье направление реформирования трудовых отношений — развитие социального партнерства. Система социального партнерства начала создаваться в России еще до осуществления экономических реформ. Исходя из всего вышесказанного, можно сделать вывод о том, что происходит демократизация трудового законодательства, установление и изменение трудовых отношений при активном участии работников в лице их представителей одно из перспективных направлений, хотя социальная защищенность представителей трудового коллектива с принятием ТК РФ существенным образом ослабла.ЗАКЛЮЧЕНИЕУ всех народов мира есть свое настоящее и прошлое, своя история. Наша страна имеет многовековую историю со знаменательными событиями, выдающимися людьми, культурой народов. Прошлое своей страны надо знать не только для того, чтобы избежать ошибок, которые были допущены нашими предками, но и для того, чтобы лучше понимать, что происходит в современном мире. Ведь влияние многих исторических событий до сих пор прослеживается в нашей жизни. История позволяет не только заглянуть в прошлое, но и полнее понять современное состояние общества.Таким образом, подводя итог всему вышесказанному, можно сделать определенные выводы. Общеизвестно, что человеческое общество не может функционировать без применения его членами своих различных способностей к труду. Труд, бесспорно, считается основным и важным условием существования данного общества. Анализу данного феномена посвящено существенное число различных научных книг и статей.Отношения, которые возникают в обществе касательно использования труда, нуждаются в определенном способе их регулирования со стороны общества. Если на первых этапах развития человеческого общества данные отношения регулировались обычаями, то в дальнейшем, с формированием государства, появилась потребность необходимость урегулировать их благодаря использованию такого универсального средства, как право.Для того, чтобы подробным образом изучить тему, которая поставлена, следует четко понимать, что из себя представляет труд. В научном словаре есть определение, исходя из которого, можно утверждать, что труд -это физическая или интеллектуальная деятельность, которая приносит определенный результат.Несмотря на то, что такое понятие, как «труд» встречается довольно часто, но в законодательстве нашей страны не имеется специально установленного понятия указанного термина, однако оно сформировалось в ходе жизнедеятельности, на практике. Это связано с тем, что этот механизм оказывает существенное влияние на разнообразные сферы жизнедеятельности людей.Трудовому праву отводится основная позиция в любой правовой системе, однако данное положение дел сформировалось далеко не сразу. Хотя трудовая деятельность всегда была свойственна человеческому обществу, однако в качестве самостоятельной отрасли трудовое право создалось относительно недавно.Свое право на труд граждане могут осуществлять в самых разнообразных формах. Тем не менее, большая часть населения во всех странах мира в числе лиц наемного труда. К обществу и государству данного времени пришло понимание необходимости защищать лиц наемного труда от чрезмерной эксплуатации. Цель заключалась в том, что создать максимум условий для нормального воспроизводства рабочей силы и сохранения здоровья нации.В середине XIX в. в европейских странах были приняты первые законы об ограничении рабочего времени (в первую очередь, это было связано с рабочим временем женщин и детей, в дальнейшем данный подход был распространен и на мужчин).Таким образом, был дан старт созданию новой отрасли права. Оно с самого своего формирования имело социальное назначение. Это было связано с тем, что задачей данной новой отрасли права было правовое регулирование отношений, которые связаны с использованием наемного труда. Данное регулирование должно было осуществить, в первую очередь, равенство сторон при заключении определенных договоров и учет их интересов, а с иной - необходимость защиты экономически более слабого работника от экономически более сильного работодателя.В качестве отрасли права трудовое право сформировалось в России практически после 1917 г. Одним из первых кодифицированных актов Советской Республики был КЗоТ 1918 г. В дальнейшем, в годы нэпа был принят КЗоТ 1922 г. Нормы российского трудового законодательства 20-х гг. прошлого века существенным образом повлияли на развитие данной отрасли права. Для того времени они являлись достаточно прогрессивными, и их наличие заставило различные иные государства более внимательно присмотреться к имеющей проблеме взаимоотношений «между трудом и капиталом».Эволюция российского трудового права является непрерывным поиском оптимального баланса интересов работника, работодателя и государства в результате постоянно изменяющихся условий. При универсальности данной концепции категория оптимальности в различное время характеризовалась по-разному, согласно господствующей системы ценностей, политической и экономической обстановки. В период XIX — начала ХХ в. система норм о труде характеризовалась в качестве феномена, который обслуживал определенные категории интересов по степени убывания значимости, что представлено ниже: - запрос собственников средств производства на максимально продуктивное применение рабочей силы; - потребность политической элиты в осуществлении национальных производительных сил, предотвращении конфликтов; - заинтересованность класса наемных рабочих в трудовых гарантиях.Верховенство экономических мотивировок над соображениями социального мира привело дореволюционную Россию к мысли о первоочередном обеспечении средствами законодательства нужд нанимателей. В желании уйти от данного дисбаланса советское трудовое право сформировало модель приоритета интересов государства и работника. Отрасль имела социально-защитную миссию, ее задачей была компенсация экономически подчиненного положения работника расширением его организационных возможностей. Наконец, 1990—2000-е гг. были попыткой поиска компромисса между потребностями всех фигурантов рынка труда. Важно, что при любых переменах политического курса законодателем осуществлялась непрерывная работа по формированию системы сдержек и противовесов, формированию непротиворечивых правил в сфере наемного труда.СПИСОК ИСПОЛЬЗУЕМЫХ ИСТОЧНИКОВ И ЛИТЕРАТУРЫМонографии, сборники, учебные пособия1. Абрамова Е. Н., Аверченко Н. Н. Правоведение: учебник. – 2-е изд., испр. и доп. / под ред. Сергеева А.П. - М.: Юрайт, 2017. – С.134.2. Конин Н. М. Право России в вопросах и ответах: учебник. – 3-е изд., испр. и доп. / под ред. Н.М. Конина. - М.: Проспект, 2017. – С.234.3. Орловский Ю.П. Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации М.: Контракт , 2015. - С.74-77.4.Садиков О. Н. Право Российской Федерации: учебник / под ред. О.Н. Садикова. - М.: ИНФРА-М, 2016. – С. 784.5. ШевчукД. А. Право Российское Федерации: учебник / под ред. Д.А.Шевчук. - М.: Эксмо, 2016. – С.872Статьи в научных сборниках, энциклопедиях и периодической печати6. Андриченко Л.В., Белоусова Е.В. Правоведение (Правовые проблемы) // Государство и право. – 2014. - №23. – С.34-37.7. Бондаренко Э. Н. Основания возникновения трудовых правоотношений // Государство и право. - 2014. - № 6. - С. 12.8. Лукьяненко А. С. Достоинства и недостатки Трудового кодекса Российской Федерации // Научно-методический электронный журнал «Концепт». – 2017. – Т. 39. – С. 3716–37209. Родионов К.С. Правовая природа // Государство и право. – 2016. - №3 – С.84;10. Ростовщикова О.В. Правовое регулирование // Гражданин и право. - 2017. - №2. – С.89;11. Сойфер, В. Г. Стабильность и динамика трудового правоотношения // Автореф. дис. д-ра юрид. наук / В.Г. Сойфер – Екатеринбург, 2015. – 30 с.12. СтраунингА.А.Актуальные вопросы теории и практики: Автореф. дисс…. канд. юрид. наук. - М., 2017;13. Шевченко Г.П. Народ и власть: Автореф. дисс…. канд. юрид. наук. - М., 2015;14. Яковлев М.Н. Актуальные правовые вопросы // Право и жизнь. - 2017. - №1. – С.234.15. Словари и энциклопедии онлайн. – Режим доступа: http://dic.academic.ru/ ;16. Толковый словарь Даля онлайн. – Режим доступа: http:// slovardalja.net/