Трудовые отношения: понятие, порядок возникновения, изменения и прекращения

Аналогичная ситуация складывается, если коллективным договором или локальным актов были предусмотрены некоторые изменения. В таких случаях также заключается дополнительной соглашение, фактически меняющее трудовое правоотношение. В случае изменения наддоговорных актов изменения договора будут обладать обязательным характером, но это не означает, что работник должен с такими изменениями соглашаться и подписывать дополнительные соглашения с имеющимся договорам. Законодатель предоставляет работнику право выбора и в случае изменений условий осуществления трудовой функции, уменьшения размера заработной платы или гарантий расторгнуть трудовой договор и прекратить трудовые отношений с работодателем. В случае если работник не возражает против изменений, закрепленных в наддоговорных актах, дополнительное соглашение будет заключаться и трудовые отношения в измененном формате будут продолжаться.
Рассматривая, прекращение трудовых отношений следует обозначить проблему их фактического прекращения. Законодатель нигде не закрепил возможности фактически прекратить трудовые отношения, не прибегая к процедуре оформления таковых. Нормативно процедура прекращения трудовых отношений детально регламентирована и формализована. Это связано с тем, что прекращение трудовых отношений работников негативным образом скажется на работодателе, всем производственном процессе. Условно говоря, процедура заключения трудовых отношений в большей степени важна для работника, поскольку предоставляет ему права и гарантии, закрепленные в трудовом законодательстве. Процедура расторжения трудового договора и прекращения трудовых отношений более важна для работодателя, поскольку позволяет гарантировать ему наличие работника, выполняющему трудовую функцию, либо позволяет прекратить отношения с работником, который не устраивает работодателя по определенным моментам.
Прекращение трудовых отношений возможно при расторжении трудового договора. При этом законодательно определена довольно детальная процедура, нарушение которой позволяет работнику восстановить прежние трудовые отношения, признав, например, увольнение незаконным.
Тем не менее, на практике выявлена проблема фактического прекращения трудовых отношений.
В качестве примера можно привести судебное решение Кировского районного суда. Истица Н. работала в магазине продавцом, полагая, что оформлена надлежащим образом, поскольку заработная плата выплачивалась своевременно в оговоренном размере два раза в месяц. Владелец магазина устно объявил, что магазин закрывается на ремонт, поэтому все сотрудники были отправлены устно в отпуск без сохранения заработной платы. Письменно такое решение работодателя не было оформлено. Вызова на работу Н.не последовало. Истица обратилась в Государственную инспекцию труда с просьбой о защите ее нарушенных трудовых прав. Инспекция на основе предоставленных Н. документов сделала вывод, что у Н.отсутствовали фактические трудовые отношения с работодателем – владельцем магазина. Рассмотрение спора в Государственной инспекции труда повлекло истечение срока давности, который пришлось восстанавливать в судебном порядке Н. Позднее, суд, рассматривая иск Н., изучив детально предоставленные Н доказательства, запросив у работодателя иные документы, сделал вывод о существовании трудовых отношений и обязал работодателя выплатить все причитающиеся Н. выплаты и провести надлежащее оформление трудовых отношений.
Сложности на практике вызывает прекращение трудовых отношений с руководителем. Увольнение руководителя, соответственно прекращение трудовых отношений с ним, возможно только при наличии сложного состава:
- уполномоченный орган или лицо должно принять соответствующее решение о прекращении полномочий руководителя,
- издание приказа об увольнении руководителя по соответствующему основанию,
- выполнение всех кадровых формальностей, в том числе ознакомление руководителя под роспись с приказом об его увольнении, внесение соответствующих записей в трудовую книжку, внесение записей в личную карточку, выдача документов уволенному работодателю;
- осуществление окончательных выплат и расчетов с уволенным работодателем в порядке и сроки, определенные законодательством и локальными актами.
Следует отметить, что уполномоченным лицом в юридических лицах на право издания приказов об увольнении и приеме на работу является руководитель организации, то возникает проблема при увольнении самого руководителя. Буквальное толкование нормы ведет к выводу, что руководитель издает приказ о своем увольнении. Безусловно, если желание работодателя имеет место на свое увольнение, то практически проблемы отсутствуют. Они возникают только в ситуации, когда руководитель не желает прекращать свои трудовые отношений и намерен продолжать свои трудовые функции. В этом случае законодательно не определено, каким образом следует расторгнуть договор и прекратить трудовые отношения с таким руководителем.
Иными словами, законодатель не определил лицо или компетентный орган, который может издать приказ об увольнении руководителя. Безусловно, в таких случаях не идет речь о банкротстве организации.
В литературе указывается, что «...суды общей юрисдикции нередко исходят из того, что несмотря на наличие «акта корпоративного законодательства» о прекращении полномочий единоличного исполнительного органа, отсутствие приказа об увольнении означает, что генеральный директор не только продолжает состоять в трудовых отношениях, но и может исполнять свои обязанности».
Судебная практика содержит несколько иной подход к решению обозначенной проблемы. Некоторые суды обозначают, что издание приказа при отсутствии решения уполномоченного органа об увольнении руководителя следует признавать незаконным.
Приказ об увольнении руководителя по большому счету не может быть издан без решения уполномоченного органа юридического лица. Иными словами, такое решение орган должен принимать при наличии любого основания, в том числе и в тех случаях, когда руководитель желает прекратить исполнение своих трудовых функций по собственному желанию. Такой вывод следует из того, что при оформлении отношений с руководителем необходим сложный юридический состав, включающий в себя не только согласие самого претендента на назначение руководителем, но и согласие уполномоченного органа. Такой подход с учетом полноты процедуры является более обоснованным и взвешенным.
В тех случаях, когда руководитель не издает соответствующий приказ о своем увольнении, но имеет место решение о прекращении его полномочий, то можно говорить о существовании факта нарушения трудового законодательства, исходя из требований ч. 1 ст. 84.1 ТК РФ.
В специальной литературе обсуждается вопрос о соотношении приказа об увольнении работодателя и непосредственно решения уполномоченного органа об увольнении руководителя. Законодательно не определено, что такое решение можно рассматривать идентично приказу в отношении обычного работника.
Представляется, что в процедуре прекращения трудовых отношений с руководителем большое значение имеют два документа – приказ и принятие решения уполномоченным органом. При этом при издании приказа необходимо ссылаться на уже принятое решение как на соответствующее обстоятельство.
Итак, подводя итог, можно определить, что трудовые отношения подлежат изменению и прекращению и находятся в тесной взаимосвязи с изменением или расторжением трудового договора. Выявлены проблемы расторжения трудовых отношений с руководителем и проблема фактического прекращения трудовых отношений.






Заключение

Проведенное исследование позволяет сделать вывод, что поставленные цели и задачи, обозначенные во введении, достигнуты.
Единого понятия трудового правоотношения в рамках доктрины еще не выработано. Это обусловлено несколькими причинами: отсутствием единого подхода к определению правоотношения в целом, появлением нетрадиционных форм трудовой деятельности и взаимоотношений работодателя с работником. Проанализировав имеющиеся определения трудового правоотношения, следует использовать определение, закрепленное в ст. 15 ТК РФ, поскольку оно содержит максимум специфических черт, свойственных трудовым правоотношениям.
Среди характерных признаков трудовых правоотношений следует отметить особый субъектный состав, личное исполнение работником трудовой функции, исполнение целой трудовой функции работником, а не отдельных поручений, соблюдение работником правил внутреннего распорядка, утвержденных работодателем, возмездность трудовых отношений.
Содержание трудовых правоотношений составляют права и обязанности сторон трудового договора. Права и обязанности работника будут корреспондировать правам и обязанностям работодателя, что, однако позволяет выделить специфичные права и обязанности (например, право работодателя привлекать к ответственности работника и т.д.).
В качестве основания возникновения трудовых правоотношений следует рассматривать трудовой договор, а также другие юридические акты, которые как отдельные элементы в совокупности составляют сложный юридический (фактический) состав, выступающий основанием возникновения трудовых отношений, фактическое исполнение работником трудовой функции при отсутствии надлежаще оформленного работодателем трудового договора. В рамках исследования была выявлена проблема так называемых «скрытых» трудовых отношений и возможность отказа работодателя от признания существования трудовых правоотношений с работником.
Трудовые отношения подлежат изменению и прекращению и находятся в тесной взаимосвязи с изменением или расторжением трудового договора. Выявлены проблемы расторжения трудовых отношений с руководителем и проблема фактического прекращения трудовых отношений.
Дальнейшее развитие трудового права в рассматриваемом направлении представляется в системном ужесточение требований к заключению трудового договора только в письменной форме в обозначенные законодателем сроки, увеличения оснований признания отношений трудовыми, оформленными как гражданско-правовые. При реализации таких мероприятий можно будет говорить об усилении защиты прав работников на надлежащее оформление трудовых отношений, и как следствие, защиту их трудовых прав.
Предполагается, что основополагающие дефиниции, закрепляющие основные положения трудовых правоотношений и конструкции трудового договора, нуждаются в дальнейшем в значительной корректировке.



Список использованной литературы

Конституция Российской Федерации (принята всенародным голосованием 12.12.1993) // Собрание законодательства РФ. 2014. № 31. Ст. 4398.
Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 № 197-ФЗ // Собрание законодательства РФ. 2002. № 1 (ч. 1). Ст. 3.
Федеральный закон от 28.12.2013 № 421-ФЗ «О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации в связи с принятием Федерального закона «О специальной оценке условий труда» // Собрание законодательства РФ.2013. № 52 (часть I). Ст. 6986.
Федеральный закон от 05.05.2014 № 116-ФЗ «О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации» // Собрание законодательства РФ. 2014. № 19. Ст. 2321.
Бондаренко Э.Н. Динамика трудового правоотношения. М.: НОРМА; ИНФРА-М, 2015 // СПС «КонсультантПлюс».
Вишнякова М.А. Статика и динамика трудовых правоотношений // Актуальные проблемы российского права. 2015. № 6. С. 145 - 150.
Демидов Н.В. Прекращение трудового правоотношения: вопросы практической квалификации и судебного доказывания // Российский судья. 2015. № 11. С. 9 – 12.
Дмитриева И.К. Признание отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями // Законодательство и экономика. 2016. № 3. С. 35 - 38
Зайцева Л.В. Новые коллизии законодательства в сфере возникновения трудовых отношений // Судья. 2014. № 9. С. 17 – 20
Закалюжная Н.В. Дополнительные элементы содержания трудового отношения в российском и зарубежном законодательстве // Актуальные проблемы российского права. 2015. № 3. С. 102 - 108
Коршунова Т.Ю. К вопросу о возможности включения в трудовой договор условий гражданско-правового характера (на примере дискуссии о «Золотых парашютах») // Гражданское право и современность: сборник статей, посвященный памяти М.И. Брагинского / под ред. В.Н. Литовкина, К.Б. Ярошенко. М.: Статут, 2013.
Косенко В. О. Проблемы отграничения трудовых отношений от гражданско-правовых отношений с элементами труда // Молодой ученый. 2016. №4. С. 562.
Трудовое право: учебник для прикладного бакалавриата / В.Л. Гейхман, И.К. Дмитриева, О.В. Мацкевич и др.; под ред. В.Л. Гейхмана. М.: Юрайт, 2015.
Юльчиев Р.Б. Изменение трудового договора // СПС КонсультантПлюс. 2016.
Определение Конституционного Суда РФ от 19.05.2009 № 597-О-О // Экономика и жизнь. 2009. № 38.
Постановление АС СЗО от 16.03.2015 № Ф07-697/2015 // СПС «КонсультантПлюс».
Постановление АС СКО от 20.08.2015 № Ф08-5524/2015 // СПС «КонсультантПлюс».
Постановление АС ВСО от 25.09.2014 № А33-20128/2013 // СПС «КонсультантПлюс».
Постановление ФАС ВСО от 20.06.2014 № А33-11367/2013 // СПС «КонсультантПлюс».
Постановление ФАС Западно-Сибирского округа от 19.04.2011 по делу № А45-18709/2010 // СПС «КонсультантПлюс».Апелляционное определение Псковского областного суда от 29.04.2014 по делу № 33-642/2014 // СПС «КонсультантПлюс».
Апелляционное определение Суда Ямало-Ненецкого автономного округа от 20.02.2014 по делу № 33-397/2014 // СПС «КонсультантПлюс».
Решение Красногорского городского суда Московской области от 27.05.2014 № М-171/2014 2-1456/2014 // http://sudact.ru.
Решение Судебной коллегии по гражданским делам Кировского районного суда г. Томска от 04.11.2013 по делу № 2-2442/13 // URL: http://kirovsky.tms.sudrf.ru
Решение Ленинского районного суда г. Перми от 17.03.2014 № 2-5474/2013 М-4656/2013 2-605/2014 // http://sudact.ru.


Собрание законодательства РФ. 2014. № 31. Ст. 4398.
Косенко В. О. Проблемы отграничения трудовых отношений от гражданско-правовых отношений с элементами труда // Молодой ученый. 2016. №4. С. 562.
Собрание законодательства РФ. 2002. № 1 (ч. 1). Ст. 3.
Назаров Б.Л. Социалистическое право в системе социальных связей. М.: Юрид.лит., 1976, С.42.
Ткаченко Ю.Г. Методологические вопросы теории правоотношений. М.: Юрид.лит., 1980, с.96-97.
Теория государства и права: учебник для бакалавров / В. К. Бабаев [и др.] ; под редакцией В. К. Бабаева. 3-е изд., перераб. и доп. М. : Издательство Юрайт, 2016. С. 445.
Скобелкин В.Н. Трудовое правоотношение. М.: Вердикт-1 М, 1999. С. 90-91.
Лебедев В.М. Трудовое право. М.: Норма-Инфра-М, 2015. С. 129.
Определение Конституционного Суда РФ от 19.05.2009 № 597-О-О // Экономика и жизнь. 2009. № 38.
Симонов В.И. Заемный труд: запретить нельзя разрешить // Трудовое право в России и за рубежом. 2017. № 4. С. 20 - 23.
Framework Agreement on Telework, between the ETUC, UNICE/UEAPME and CEEP 2002. URL: http://ec.europa.eu/employment_social/news/2002/oct/teleworking_agreement_en.pdf.
Council Directive 90/270/EEC of 29 May 1990 on the minimum safety and health requirements for work with display screen equipment // Official Journal of the EU. art. L 156. 21 June. 1990. P. 14 – 18; Директива ЕС 90/270/EEC от 29.05.1990 «О минимуме требований безопасности и гигиены труда при работе c экранными устройствами (дисплейным оборудованием) (пятая отдельная директива в рамках толкования Статьи 16(1) Директивы 89/391/ЕЕС) http://test.safe-work.ru/Bibl/BibOT/MOT/m900529_270%D0%B5%D0%B5%D1%81.html (дата обращения 21.08.2019).
Постановление АС СЗО от 16.03.2015 № Ф07-697/2015; постановление АС СКО от 20.08.2015 № Ф08-5524/2015; постановление АС ВСО от 25.09.2014 № А33-20128/2013; постановление ФАС ВСО от 20.06.2014 № А33-11367/2013 // СПС «КонсультантПлюс».

Апелляционное определение Псковского областного суда от 29.04.2014 по делу № 33-642/2014 // СПС «КонсультантПлюс».
Апелляционное определение Суда Ямало-Ненецкого автономного округа от 20.02.2014 по делу № 33-397/2014 // СПС «КонсультантПлюс».
Юльчиев Р.Б. Изменение трудового договора // СПС КонсультантПлюс. 2016.
Бондаренко Э.Н. Динамика трудового правоотношения. М.: НОРМА; ИНФРА-М, 2015 // СПС «КонсультантПлюс».
Решение Судебной коллегии по гражданским делам Кировского районного суда г. Томска от 04.11.2013 по делу № 2-2442/13 // URL: http://kirovsky.tms.sudrf.ru
Коршунова Т.Ю. К вопросу о возможности включения в трудовой договор условий гражданско-правового характера (на примере дискуссии о «Золотых парашютах») // Гражданское право и современность: сборник статей, посвященный памяти М.И. Брагинского / под ред. В.Н. Литовкина, К.Б. Ярошенко. М.: Статут, 2013.
Постановление ФАС Западно-Сибирского округа от 19.04.2011 по делу № А45-18709/2010 // СПС «КонсультантПлюс».












2