Понятие и виды переводов на другую работу.

Зачастую перевод на иную должность требует внесения изменений в трудовой договор. Это можно сделать одним способом – составить соглашение, на основании которого данные изменения будут внесены. Большое число работодателей предпочитает расторгнуть старый договор и заключить новый. Однако это неправильно, потому что расторжение договора подразумевает окончание трудовых отношений между сторонами.После того, как соглашение будет сформировано и процедура внесения изменений окончена, работодатель должен оформить приказ. Законодателем была разработана единая форма данного документа. Работник вправе получить копию приказа на руки. Заключительным этапом перевода работника считается внесение необходимых записей в его учетные документы.Приказ обязательно должен иметь всю необходимую и главную информацию. Обязательно прописываеся должность сотрудника, его обязанности, оплата и т. д. У каждого вида переводов имеются свои нюансы. Например, если работник переводится из одного отдела в другой, то в такой процедуре принимают участие также и руководители данных отделов.Если требуется перемещение сотрудника, то это можно реализовать без его согласия. При этом обязательно должны учитываться специальность, должность и квалификация работника. Далее работодатель ставит сотрудника в известность и издает приказ о перемещении (переводе).Работодатели обязаны придерживаться трудового законодательства. Поэтому они могут не требовать от своих сотрудников какого-либо согласия для того, чтобы осуществить перемещение. Но это возможно в случае, если будут учтены определенные условия. Например, перемещение осуществляется без существенных для работника изменений условий работы.Чаще всего причина такого перевода заключается в состоянии здоровья или в беременности.Еще одной причиной перевода может быть сокращение штатов. В этой ситуации руководитель обязан предложить сотруднику другую подходящую для него должность. Перевод осуществляется с согласия работника. Оно обязательно оформляется письменно. В противном случае это незаконный перевод. В случае если сотрудник откажется от другой работы, то трудовой договор с ним расторгается.Таким образом, подводя итог всему вышесказанному, можно сделать вывод о том, что институт перевода на другую работу в трудовом праве имеет особенное значение как для государства, так и для субъектов трудового договора – работодателя, с одной стороны, а работника – с иной. Благодаря различным видам данных переводов вносятся определенные коррективы в существующую расстановку кадров.ЗАКЛЮЧЕНИЕСогласно трудовому законодательству, работодатель вправе изменять трудовые функции своих сотрудников. Однако данная процедура зависит от большого числа разных факторов. Кроме того, понятие и виды переводов на другую работу также являются довольно многообразными, что и было подробным образом проанализировано в данной работе. Таким образом, подводя итог всему вышесказанному, можно сделать определенные выводы. Во-первых,в результате анализа различных мнений ученых было выявлено, что перевод на другую работу – это изменение сотрудником своих трудовых функций, в результате чего изменяются место и условия работы. При этом работник продолжает работать у этого же работодателя.В ходе выполнения работы было установлено, что переход сотрудников на другую работу неразрывно связан с рабочим процессом. Он может быть обусловлен рядом причин и инициирован как работодателем, так и самими сотрудниками.Перевод на другое место работы  – это временное или постоянное изменение обязанностей, которые сотрудник выполняет на рабочем месте. При переводе на другое рабочее место сотрудник не уходит от своего работодателя, меняется только род его деятельности. В ряде случаев перевод предполагает перераспределение в соседний населенный пункт.Таким образом, исходя из всего вышесказанного, был сделан вывод о том, что перевод на другую работу – процедура достаточно сложная, а оформлять ее кадровикам приходится очень часто. Рост сотрудника в должности, медицинские противопоказания к некоторой работе, оптимизация структуры организации - все это является основанием для кадровых перестановок. В новой редакции трудового кодекса правила перевода работника имели некоторые изменения.Во-вторых, согласно трудовому законодательству, работодатель имеет право менять трудовые функции своих сотрудников. Однако данная процедура напрямую зависит от большого числа разных факторов. Кроме того, понятие и виды переводов на иную работу также бывают довольно разными.В работе подробным образом были рассмотрены следующие виды постоянных переводов:перевод на иную работу или должность у того же работодателя;перевод на работу в иную местность вместе с работодателем;перевод к иному работодателю.Все постоянные переводы на иную работу являются возможными лишь с письменного согласия работника, которое получается в форме заявления. Но не запрещается использовать и различные другие способы, например, письменное соглашение о переводе. Исходя из того, что трудовая функция работника изменяется окончательно, лучше всего с работником подписать новый трудовой договор. Приказ о переводе отправляется на подпись в трехдневный срок.Особенностью перевода вместе с работодателем в другую местность является существенное изменение прежних условий договора, а так как инициатор таких изменений всегда работодатель, то он должен предупредить письменно работника за два месяца и в случае отказа произведет увольнение по п. 9 ч. 1 ст. 77 ТК РФ с выплатой выходного пособия в соответствии со ст. 178 ТК РФ.Также было установлено, что при переводе зачастую требуется согласие сотрудника. И в первую очередь работодатель ставит его в известность о необходимости перехода в иной отдел. Если сторонам получилось договориться и предложение будет принято, то работодатель имеет право ждать от работника необходимое заявление.Именно данный документ следует расценивать как согласие сотрудника на перевод. Перевод на иную работу без согласия является возможным только для устранения разных катастроф, аварий и т. д. Но даже в данном случае при переводе обязательным образом принимают во внимание состояние здоровья работника, его квалификация и т. д.СПИСОК ИСПОЛЬЗУЕМЫХ ИСТОЧНИКОВ И ЛИТЕРАТУРЫНормативно – правовой акт1. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 02.08.2019)Монографии, сборники, учебные пособия2. Абрамова Е. Н., Аверченко Н. Н. Правоведение: учебник. – 2-е изд., испр. и доп. / под ред. Сергеева А.П. - М.: Юрайт, 2017. – С.134.3. Анисимов Л.Н. Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации с учетом Постановления Конституционного суда Российской Федерации от 15.03.2005 №3-П./Л.Н. Анисимов.- ЗАО "Юстицинформ", 2006 г.- 427 с.4. Виноградов П.А. О современной концепции развития права // Современные проблемы и концепции развития. Часть I / П.А. Виноградов. - Челябинск.: УрГАФК, 2016. - 310с.5. Волков А.И. Роль и значение права в становлении общества и развитии государственности: Препринт. - СПб.: Изд-во СПбГУЭФ, 2017.6. Вулах, М. Г. Правовые основы/ М. Г. Вулах. – М.: Пресс, 2012. – 210 с.7. Галкин В.В. Экономика и право / В.В. Галкин, В.И. Сысоев. - Воронеж.: Издательство Московской Академии экономики и права, 2012. - 182 с.8.Конин Н. М. Право в вопросах и ответах: учебник. – 3-е изд., испр. и доп. / под ред. Н.М. Конина. - М.: Проспект, 2017. – С.410.9. Куренной А.М. Трудовое право России./А.М. Куренной: Учебник.-М.:Юристъ,2004.- 494 с.10. Красовский Сергей Яковлевич. К вопросу о правовом регулировании. Вестник Южно-Уральского государственного университета. Серия: Право. № 4. – 201311. Магницкая Е.В, Евстигнеев Е.Н. Правоведение: Учебное пособие. - 3-е изд. - СПб.: Питер. - 2016. - 512с.12.Миронов, В.И. Трудовое право России: Учебник.- Журнал "Управление персоналом", 2016 г.- 125 с.13.Садиков О. Н. Право: учебник / под ред. О.Н. Садикова. - М.: ИНФРА-М, 2016. – С. 784.14. ШевчукД. А. Право: учебник / под ред. Д.А.Шевчук. - М.: Эксмо, 2016. – С.872Статьи в научных сборниках, энциклопедиях и периодической печати15. Андриченко Л.В., Белоусова Е.В. Правоведение (Правовые проблемы) // Государство и право. – 2016. - №3. – С.12.16. Волков С.В. Актуальные правовые вопросы // Российская юстиция. – 2018. - №8. – С. 11-12.17. Гамидли Г.Б. Теоретические и практические значение классификаций условий трудового договора // Бизнес в законе. Экономико-юридический журнал. - 2017. - № 5;18. Гусов М.Ю. Переводы в трудовом праве России: некоторые вопросы теории и практики: дис. ... канд. юрид. наук. - М. 2016;19. Ростовщикова О.В. Правовое регулирование // Гражданин и право. - 2017. - №2. – С.89;20. Савин В. Т. Развитие индивидуально-договорного регулирования трудовых отношений // Проблемы юридической науки и правоприменительной деятельности. Серия : Право. —2004. — Вып. 6. — С.107—119.21. Савин В. Т., Савин С. В. Правовое регулирование перевода работника на постоянную работу к другому работодателю // Пробелы в российском законодательстве. — 2016. — № 3. — С. 159—16522. Страунинг А.А.Актуальные вопросы теории и практики: Автореф. дисс…. канд. юрид. наук. - М., 2017;23. Яковлев М.Н. Актуальные правовые вопросы // Право и жизнь. - 2017. - №1. – С.234.24. Словари и энциклопедии онлайн. – Режим доступа: http://dic.academic.ru/ ;25. Толковый словарь Даля онлайн. – Режим доступа: http:// slovardalja.net/