Заработная плата: установление, порядок, место и сроки выплаты.

Такая система дает людям стимул для повышения производительности и обеспечения высокого качества своей работы.
Результат рассчитывается исходя из удельных или операционных издержек на единицу продукции. Транзакции осуществляются предприятиями, которые могут четко документировать качество и количество произведенных товаров или принятых мер.
Оплата результатов работы может производиться компанией индивидуально или коллективно, например, командой сотрудников, при этом транзакция делится на несколько типов в зависимости от типа расчета заработной платы:
- Прямая - по твердым расценкам;
- Премиальная - применяются премии за переработку и по иным основаниям;
- Прогрессивная - расценки повышают при сверхнормативной выработке;
- Косвенная - заработок напрямую зависит от результата труда;
- Аккордная - на весь объем работы устанавливают срок и оплату.
Данная форма базируется на четких ставках и учитывает постоянные обстоятельства. Она идеально подходит для оплаты труда по плану: за выполнение конкретного объема работ.
Она имеет некоторые недостатки. Постоянно получающие должностной оклад сотрудники не стремятся повышать интенсивность и эффективность своего труда, делать производственный процесс более оптимальным и рациональным.
Дополнительное материальное вознаграждение сотрудников просто необходимо. Это простимулирует инициативу и творческий подход к выполнению своих обязанностей.
Выплачивая надбавки и премии работникам, показывающим наилучшие результаты, руководитель в конечном счете выигрывает. Производство начинает активно развиваться.
Положительное влияние на экономику организации, в условиях оплаты труда по тарифу, окажет соблюдение нескольких несложных правил:
- Вызвать заинтересованность рабочих зарплатной системой;
- Оплата идентичного труда равнозначно;
- Делить ставки не только в зависимости от мастерства персонала, но и от итогов, сложности, интенсивности деятельности;
- Создать заинтересованность в восполнении рабочей силы;
- Премировать и повышать зарплату высококлассным специалистам, показывающим значимые результаты для производства;
- Повышать расценки работ, выполняемых сверх нормативов.

2.2 Понятие средней зарплаты и ее исчисление

Определение среднего дохода содержится в статье 139 Трудового кодекса Российской Федерации. Кроме того, в данном документе и параграфе описаны правила определения данного показателя, согласно которым при выполнении математических операций по определению средней заработной платы должны учитываться все формы оплаты труда работника. Это означает, что при создании документов с этим индикатором необходимо соблюдать особую осторожность.
Средний заработок - отношение начисленной заработной платы и отработанного времени к периоду, за который производится расчет. Но не все так просто, как кажется на первый взгляд. Наконец, существуют варианты того, какой срок лучше всего учитывать в расчетах, какие месяцы и другие начальные.
Средний доход учитывается при обязательном исчислении заработной платы, т.е. накопленных месяцев, предшествующих дате исчисления. Кроме того, зачастую необходимо определить среднюю суточную норму. Для календарного месяца необходимо взять все данные за период с первого по тридцатый или тридцать первый день, либо за период до 28 или 29 февраля. Расчет дополнительных выплат не будет исключением, а именно:
- установленное и использованный период отдыха;
- компенсационные суммы;
- неиспользованный отпускной период.
Данный показатель рассчитывается на основе сумм, выплаченных за последние 12 месяцев. Но бывают моменты, когда не стоит обращать особого внимания на расчеты:
- когда работник получает доход, т.е. имеет средний доход, хотя и не участвовал в организации своей трудовой деятельности. Это могут быть командировки, медицинское освидетельствование с направлением из учреждения, оплачиваемые отпуска;
Время выплаты пособия по болезни, включая пособие по беременности и родам. В исключительных случаях установленный законодательством Российской Федерации период кормления грудью не включается ни в этот, ни в предыдущий перечень;
- Прерывание рабочего процесса по независящей от работника причине, но с отсрочкой выплаты ему суточной заработной платы;
- Забастовка по коллективному трудовому договору, если работник не принимал участия, но не мог выполнять свои обязанности;
- Выходные дни, оплачиваемые работодателем за уход за детьми-инвалидами и инвалидами с детства;
- Отсутствие на рабочем месте полной или частичной оплаты труда, то есть Отпуск по семейным обстоятельствам и т.д;
- Иные возможности временного освобождения от исполнения трудовых обязанностей при сохранении оплаты труда, разрешенной законодательством Российской Федерации.
Все это означает, что суммы, полученные работником в течение этого периода, не учитываются. Следует также отметить, что в суточную заработную плату следует включать компенсации за неиспользованные дни отпуска, приобретенные сотрудниками, работающими на постоянной основе. Этот момент также был ранее исключен, но теперь он должен быть принят во внимани.
Есть еще один показатель, который следует рассмотреть, это премии и вознаграждения. Они включаются в расчет, но с некоторыми ограничениями, а именно:
- не больше, чем одна выплата по одному фактору награды за 1 месяц;
- если премия выдавалась за несколько месяцев, то, когда рассчитывается средний заработок, правильным будет учитывать лишь ту часть награды, которая выдавалась за расчетный месяц;
- в случаях, когда премия оформляется за период, что не полностью входит в рамки учитываемых в расчете месяцев, то определение суммы по данному показателю нужно проводить по пропорциональному принципу.
При определении среднего заработка учитываются все выплаты за отчетный период, не включенные в перечень исключений. Выплаты работникам социального характера, перечисленные из государственного фонда, например, следующие, не учитываются при определении данного показателя:
- материальная помощь;
- компенсация различных оказанных услуг;
- пособие по временной нетрудоспособности;
- оплат различных услуг, которые не имеют связи с производственной деятельностью.

Заключение

На основании проделанного нами исследования, можно сделать следующие выводы.
Оплата труда – это та сумма денег, которую наемный работник получает от работодателя за выполнение конкретной, указанной в должностной инструкции или описанной в устной форме работы. Достойная оплата труда является сегодня необходимым условием обеспечения национальной безопасности, устойчивого развития экономики и благополучия населения.
Формы и системы заработной платы не регламентируются в Трудовом кодексе РФ (ст. 135, 143 и др.), однако встречаются в качестве неотъемлемого элемента структуры трудовых отношений в организации. Под данными терминами подразумевается следующее:
- формы заработной платы — соотношение между характеристиками трудовой функции и размером оплаты;
- системы заработной платы — совокупность правил ее определения с учетом принятых форм.
Виды заработной платы и формы оплаты труда в организации устанавливаются следующими локальными нормативными актами (ЛНА):
1. Положением об оплате труда или иным ЛНА, изданным с соблюдением ст. 372 ТК РФ.
2. Коллективным трудовым договором
3. Отраслевым (межотраслевым) соглашением (при наличии).
Современная наука трудового права на сегодняшнем этапе развития российского общества и государства сталкивается с рядом серьезных проблем. Актуальной проблемой трудового права, по мнению ряда современных исследователей, является обеспечение достойного социально-экономического уровня жизни наемных работников. Это объясняется тем, что существует неопределенность относительно самого понятия «достойного уровня жизни» то есть оно является оценочным.
Наиболее значимую роль в плане существующих социально-экономических проблем играет вопрос о порядке начисления и размере оплаты труда и механизмов ее регулирования. Самым значимым рычагом воздействия на оплату труда наемных работников в России на данный момент играет механизм повышения уровня реальной заработной платы. Зачастую именно заработная плата становится единственным источником дохода работника и членов его семьи. Именно совокупность представленных фактов характеризуют тему данной работы как актуальную и представляющую особый интерес. Ст. 7 Конституции РФ закрепляет положение о том, что «В Российской Федерации охраняются труд и здоровье людей, устанавливается гарантированный минимальный размер оплаты труда».
Это означает, что в главном НПА нашего государства закреплен МРОТ как одна из гарантий охраны труда и здоровья людей. Понятие «гарантированный» означает его установление на всей территории РФ минимальной суммы оплаты труда за месяц. Статья 133 ТК РФ устанавливает, что «Минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения».
Данное положение свидетельствует о федеративном характере нашего государства и относит установление МРОТа к компетенции федерального законодательного органа, которые посредством принятия ФЗ реализуют положения Конституции РФ.
Современное российское государство проводит планомерную и взвешенную экономическую политику в отношении регулирования вопросов, связанных с оплатой труда. Это объясняется тем, что для государства важно соблюсти баланс интересов как работников, так и работодателей так как именно достижение баланса интересов способствует дальнейшему развитию экономики страны, постепенному социально-экономическому росту и в общем улучшению благосостояния работников и членов их семей. Эту политику государства можно назвать «гибкой», то есть учитывающей интересы всех сторон.
Основными направлениями дальнейшего реформирования заработной платы в России являются:
- Стремление уйти от уравнивания специалистов, но в то же время не допускать высокой дифференциации. Заработная плата должна находиться в прямой и строгой зависимости от условий и результатов труда. Кроме того, она должна соответствовать затраченным усилиям.
Люди мотивируются справедливым к себе отношением, и если вознаграждение соответствует затраченным усилиям, то производительность труда начинает расти. Такая политика позволяет значительно стимулировать трудовую деятельность, мотивировать работника к высокой производительности.
- Установление соответствия уровня оплаты труда общему уровню цен в стране. Это значит, что заработная плата должна превышать величину прожиточного минимума, в противном случае в результате инфляции и роста налогового бремени уровень жизни в стране снижается.
- Ослабление административных барьеров и сокращение издержек миграции ускорило бы рабочей силы из регионов с более низкой заработной платой в регионы с более высокой зарплатой.
Повышение оплаты в регионах-донорах и ее снижение в регионах-реципиентах привело бы к устранению межрегиональных различий и сокращению общего неравенства в оплате труда.
Список использованных источников

Нормативные правовые акты:

Конституция Российской Федерации (принята всенародным голосованием 12.12.1993) (с учетом поправок, внесенных Законами РФ о поправках к Конституции РФ от 30.12.2008 N 6-ФКЗ, от 30.12.2008 N 7-ФКЗ, от 05.02.2014 N 2-ФКЗ, от 21.07.2014 N 11-ФКЗ)
Трудовой кодекс Российской Федерации от 30 декабря 2001 г. N 197-ФЗ (ТК РФ) (ред. от 11.10.2018)) // Российская газета – 31 декабря 2001 г. – N 256.

Специальная и научная литератыра:

Белянинова, Ю. В. Трудовое право / Ю.В. Белянинова. - М.: Приор-издат, 2016. - 220 c.
Богатыренко З.С. Применение конвенций МОТ в Российской Федерации: реальность и перспективы // Труд за рубежом. 2014. № 4.-16 с.
Богатыренко З.С. Применение конвенций МОТ в Российской Федерации: реальность и перспективы // Труд за рубежом. 2014. № 4.-16 с.
Гейхман, В.Л. Трудовое право: учебник для академического бакалавриата / В. Л. Гейхман, И. К. Дмитриева. - Москва: Юрайт, 2014. - 548 с.
Гребенщиков, А.В.Трудовое право России: учебник для высших учебных заведений / [А. В. Гребенщиков и др.]. - Москва: Норма: Инфра-М, 2015. - 607 с.
Дзгоева-Сулейманова, Ф. О. Трудовое право. Краткий курс. Учебное пособие / Ф.О. Дзгоева-Сулейманова. - М.: Проспект, 2016. - 176 c.
Исайчева Е.А. Справочник по трудовому праву. М., 2015. Электронный ресурс. // Консультант Плюс
Киселев И.Я. Трудовое право России и зарубежных стран. Международные нормы труда. М., 2015.-614 с.
Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации. / Отв. ред. Орловский Ю.П. - М.: Контракт, Инфра-М, 2015. - 257 с.
Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации. Под ред. К.Н. Гусова. М.: ООО «ТК Велби», ООО «Издательство Проспект», 2013. - 117 с.
Конвенции и рекомендации МОТ Женева. М., 2015.-134 с.
Костян И.А. О специализированных судах по трудовым делам и Трудовом процессуальном кодексе / Костян И.А., Пискарев И.К., Шеломов Б.А. // Хозяйство и право. 2014.- № 8.-С. 27
Потапова, А. А. Трудовое право: конспект лекций / А. А. Потапова. - Москва: Проспект, 2016. - 149 с.
Сальникова, Л. В. Справочник работодателя. Сложные вопросы применения Трудового кодекса / Л.В. Сальникова. - М.: Омега-Л, 2018. - 142 c.
Ямбушев Ф.Ш. Некоторые вопросы подведомственности трудовых споров// Социальное и пенсионное право, 2015. - № 4.-С.84 с.
Конституция Российской Федерации (принята всенародным голосованием 12.12.1993) (с учетом поправок, внесенных Законами РФ о поправках к Конституции РФ от 30.12.2008 N 6-ФКЗ, от 30.12.2008 N 7-ФКЗ, от 05.02.2014 N 2-ФКЗ, от 21.07.2014 N 11-ФКЗ)
огатыренко З.С. Применение конвенций МОТ в Российской Федерации: реальность и перспективы // Труд за рубежом. 2014. № 4.-С.11
Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации. / Отв. ред. Орловский Ю.П. - М.: Контракт, Инфра-М, 2015. – С.69
Ямбушев Ф.Ш. Некоторые вопросы подведомственности трудовых споров// Социальное и пенсионное право, 2015. - № 4.-С.84

Белянинова, Ю. В. Трудовое право / Ю.В. Белянинова. - М.: Приор-издат, 2016. – С.36
Богатыренко З.С. Применение конвенций МОТ в Российской Федерации: реальность и перспективы // Труд за рубежом. 2014. № 4.-С.13
Потапова, А. А. Трудовое право: конспект лекций / А. А. Потапова. - Москва: Проспект, 2016. –С.158
Костян И.А. О специализированных судах по трудовым делам и Трудовом процессуальном кодексе / Костян И.А., Пискарев И.К., Шеломов Б.А. // Хозяйство и право. 2014.- № 8.-С. 27
Сальникова, Л. В. Справочник работодателя. Сложные вопросы применения Трудового кодекса / Л.В. Сальникова. - М.: Омега-Л, 2018. – С.98

Гейхман, В.Л. Трудовое право: учебник для академического бакалавриата / В. Л. Гейхман, И. К. Дмитриева. - Москва: Юрайт, 2014. – С.302
Исайчева Е.А. Справочник по трудовому праву. М., 2015. Электронный ресурс. // Консультант Плюс

Белянинова, Ю. В. Трудовое право / Ю.В. Белянинова. - М.: Приор-издат, 2016. – С.98









3