Трудовой договор: общие положения.

Для рассмотрения необходимы следующие документы:правила внутреннего трудового распорядка (часть 3 статьи 68 Трудового кодекса Российской Федерации);правила хранения и использования персональных данных работников (ст. 87 ТК РФ);Положение об оплате труда (статья 135 Трудового кодекса Российской Федерации), если этот раздел не включен во внутреннее регулирование труда;правила и инструкции по охране труда (статья 212 Трудового кодекса Российской Федерации).Наряду с необходимыми документами, работодатель может ознакомить потенциального работника с дополнительными документами, если таковые имеются, в организации. Они могут включать в себя:описание работы. Этот документ разрабатывается в организации, если в трудовом договоре нет конкретного указания на трудовые обязанности работника, и он должен быть неотъемлемой частью трудового договора. Трудовой кодекс Российской Федерации не содержит норм, предусматривающих обязанность работодателя составлять и поддерживать должностные инструкции. Однако в письме Роструда от 31 октября 2007 г. № 4412-6 должностной инструкции важное место отводится определению трудовой функции работника, его должностных обязанностей, пределов ответственности, а также квалификационных требований для Положение;коллективное соглашение;другие документы.Факт ознакомления с местными нормативными актами подтверждает подпись сотрудника на информационном листе с указанием имени, имени, фамилии, даты знакомства и предоставления личной подписи. Местный правовой акт вместе с фактическими данными пронумерованы, скреплены скобками и имеют печать и подпись чиновника. Кроме того, в трудовом договоре может быть составлена ​​вступительная записка. Удаленный сотрудник может быть знаком с местными правовыми актами организации, непосредственно связанными с его работой, обмениваясь электронными документами с электронной цифровой подписью.За несоблюдение требования, изложенного в пункте 68 (3) Трудового кодекса Российской Федерации относительно ознакомления работника с работой (до подписания трудового договора) с местными нормативными актами, непосредственно связанными с его работой, а также с коллективным договором, работодателем (организацией, индивидуальным предпринимателем) или должностным лицом (например, руководителем организации) может быть привлечен к административной ответственности.2.4.Подписание трудового договораТрудовой договор заключается в письменной форме и составляется в двух экземплярах, которые подписываются работником и работодателем.В частности, со стороны организации работодателя трудовой договор в соответствии с частью 6 статьи 20 Трудового кодекса Российской Федерации может быть подписан руководителем организации или, например, уполномоченным лицом (через уполномоченного представителя или по иным юридическим причинам).В соответствии с пунктом 1 статьи 57 части 1 Трудового кодекса Российской Федерации в договоре указывается информация о представителе подписавшего его работодателя и причинах его заключения. Согласно части 4 статьи 63 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор, заключенный с лицом, не достигшим 14 лет, подписывается от имени их родителя (законного опекуна).В соответствии с пунктом 1 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации подписанная копия трудового договора передается работнику. На копии, хранящейся у работодателя, должна быть подпись работника, подтверждающая, что он получил свою копию договора.Следует также отметить, что закон не предусматривает обязательство присваивать номера трудовым договорам. Однако, чтобы рационализировать и идентифицировать их, работодатель может ввести такую ​​нумерацию.Кроме того, на основании углубленного анализа положений пункта 1 пункта 7 статьи 2 федерального закона от 26.12.1995 г. № 208-ФЗ «Об обществах с ограниченной ответственностью», пункт 1 пункта 5 статьи 2 Федерального закона от 08.02.1998 г. № 14-ФЗ «Об обществах с ограниченной ответственностью» наличие печатей в трудовом договоре не является обязательным для обществ с ограниченной ответственностью и обществ с ограниченной ответственностью. , В этом случае отсутствие печати не делает недействительным трудовой договор. В то же время печать часто используется при составлении трудового договора, что не является нарушением трудового законодательства.Трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено Трудовым кодексом, иными федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором. или со дня, когда работнику разрешено работать с работодателем или его работодателем или от его имени. уполномоченный представитель.ЗАКЛЮЧЕНИЕИзучив аспекты этой темы на основе задач и целей, мы можем сделать следующие выводы:В соответствии со статьей 56 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор представляет собой соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставлять работу работнику на основании их должностных обязанностей. заключил, чтобы гарантировать условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и другими нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективный договор, соглашения, местные нормативные акты и настоящий договор, своевременно и в полном объеме выплачивать заработную плату работникам, и работник соглашается лично выполнять трудовую функцию, определенную в этом соглашении, для соблюдения внутренних трудовых норм, применимых к этому работодателю.Стоимость трудового договора состоит из производственного, социального и юридического содержания. Ценность производства заключается в том, что она является основной формой привлечения, распределения, перераспределения, консолидации и рационального использования трудовых и трудовых ресурсов страны. Социальная значимость трудового договора заключается в том, что благодаря его заключению реализуются занятость и свобода труда. Юридическое значение трудового договора заключается в том, что он является основой возникновения, изменения трудовых отношений, а также выступает их регулятором.Порядок заключения трудового договора определяется Трудовым кодексом Российской Федерации. Перед заключением трудового договора в случаях, предусмотренных законом, кандидат должен пройти обязательный предварительный медицинский осмотр. По результатам этого медицинского осмотра будет установлена ​​пригодность или непригодность кандидата для выполнения работы, предусмотренной занимаемой кандидатом на должность. В то же время, в случае с менеджером по найму, вы должны убедиться, что он не внесен в реестр дисквалифицированных чиновников.Кроме того, перед подписанием трудового договора работник должен ознакомиться с местными правилами, непосредственно связанными с его / ее работой.При заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, должно представить определенную серию документов, состав которых может быть изменен (интегрирован) в соответствии с требованиями законодательства. Поэтому для заключения трудового договора с лицом, не достигшим 15-летнего возраста, требуется документ, подтверждающий согласие одного из родителей (опекуна) и разрешение органа опеки на заключение трудового договора. Если гражданин вносит (претендует) на должность руководителя государственного (муниципального) учреждения, он обязан предоставить информацию о доходах, имуществе и имущественных обязательствах - своих, супругов, несовершеннолетних детей.Стоит также отметить, что закон не предусматривает обязательного присвоения номеров в трудовых договорах. Однако для их рационализации и определения работодатель может указать эту нумерацию.Кроме того, наличие печатей в трудовом договоре не является обязательным для компаний с ограниченной ответственностью и корпораций.СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫУказ Президента РФ от 13.03.1997 № 232 «Об основном документе, удостоверяющем личность гражданина Российской Федерации на территории Российской Федерации».Гражданский кодекс Российской Федерации (часть первая) от 30.11.1994 № 51-ФЗ. (ред. от 16.12.2019)Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях от 30.12.2001 № 195-ФЗ.(ред. от 08.06.2020)Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 № 197-ФЗ. (ред. 27.12.2018)Федеральный закон от 14.04.1999 № 77-ФЗ «О ведомственной охране».Федеральный закон от 22.08.1995 № 151-ФЗ «Об аварийно-спасательных службах и статусе спасателей». Федеральный закон от 25.12.2008 № 273-ФЗ «О противодействии коррупции». Федеральный закон от 02.03.2007 № 25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации».Федеральный закон от 27.07.2004 № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации».Федеральный закон от 01.04.1996 № 27-ФЗ «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования».Федеральный закон от 30.03.1995 № 38-ФЗ «О предупреждении распространения в Российской Федерации заболевания, вызываемого вирусом иммунодефицита человека (ВИЧ-инфекции)»Федеральный закон от 29.12.2012 № 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации»Федеральный закон от 06.04.2011 № 63-ФЗ «Об электронной подписи»Федеральный закон от 26.12.1995 № 208-ФЗ «Об акционерных обществах»Федеральный закон от 08.02.1998 № 14-ФЗ «Об обществах с ограниченной ответственностью»Постановление Правительства РФ от 08.07.1997 № 828 «Об утверждении Положения о паспорте гражданина Российской Федерации, образца бланка и описания паспорта гражданина Российской Федерации».Постановление Правительства РФ от 03.07.2014 № 615 «Об установлении размера платы за предоставление сведений из реестра дисквалифицированных лиц, а также об изменении и признании утратившими силу некоторых актов Правительства Российской Федерации».Постановление Правительства РФ от 04.09.1995 № 877 «Об утверждении Перечня работников отдельных профессий, производств, предприятий, учреждений и организаций, которые проходят обязательное медицинское освидетельствование для выявления ВИЧ-инфекции при проведении обязательных предварительных при поступлении на работу и периодических медицинских осмотров».