Теория карьерных якорей Э.Шейна.
Заказать уникальный доклад- 13 13 страниц
- 5 + 5 источников
- Добавлена 17.12.2020
- Содержание
- Часть работы
- Список литературы
- Вопросы/Ответы
Введение 3
1. Понятие «карьерного якоря» и его составляющие 4
2. Эдгар Шейн: краткая биография 7
3. Теория доктора Эдгара Шейна «Карьерные якоря» 9
Заключение 12
Список использованной литературы 14
Они вообще любят рисковать и участвовать в новых проектах. Впрочем, если ваша компания предоставляет сотрудникам возможность участвовать в «приключениях» - вполне возможно, что такие сотрудники долго останутся с вами.Стремление быть полезным и преданность делу — есть люди, которым действительно нравится учить и помогать. Именно такой персонал необходим в сервисном обслуживании и тех. поддержке. Найдите своих идеальных кандидатов, предоставьте им необходимые условия и они останутся с вами надолго.Испытание сил в чистом виде — такому специалисту мало интриги,которую предлагают типовые проекты и рутинные задачи. Ему нужнее вызов, создание чего-то нового и невозможного, чего-то, чем можно гордиться.Стиль жизни. Есть сотрудники, у которых главное требование к работе — чтобы она не мешала личной жизни. С 9 до 5 он в офисе, а дальше все — никаких сверхурочных, командировок и т.п. Казалось бы зачем нам те, кто не горит на работе? Однако при правильной мотивации продуктивность таких сотрудников может быть очень высокой. Его могут привлечь гибкий график работы, возможность работать на результат, а не на время. Если выполнив план, он сможет уйти раньше, то будьте уверены, что на одноклассников и другие офисные развлечения он тратить время не будет. ЗаключениеЧто же является важным для человека в его карьере? Вопрос, на который доктор Эдгар Шейн все-таки нашел ответ, благодаря «карьерным якорям». Его исследования позволили понять, что психологическая мотивация зависит от личностных ценностей человека, которые так активно влияют на нашуработоспособность и умение быстро и качественно решать всевозможные задачи.Под « якорем» понимается собственное виденье человека о том, что является для него важным, при этом учитывая его знания, умения, навыки, а так же мотивы. Исследования, которые проводил доктор Шейн позволили ему выделить восемь таких ценностей, которые вскоре он назвал «карьерными якорями».Э.Шейна автор методики диагностики ценностных ориентаций в карьере «Карьерные якоря».«Карьерные якоря» представляют собой ценностные ориентации, социальные установки, интересы и т.п. социально обусловленные побуждения к деятельности, характерные для определённого человека. Карьерные ориентации возникают в начальные годы развития карьеры, они устойчивы и могут оставаться стабильными длительное время.Как известно, все люди - личности со своими характерами, особенностями мышления, чувства, опыта, поэтому при построении системы мотивации руководство должно учитывать специфику существующего коллектива подчиненных. Нет четкой универсальной системы мотивации. Для наибольшего эффекта целесообразно подходить к каждому сотруднику индивидуально. Могут быть ситуации, в которых материальные денежные стимулы будут более приемлемы для одного человека и для другого - стимул действовать, создавая условия для чувства гордости за результат выполненной работы.Технологии реализации карьерных «якорей» - это вопрос, который имеет большие прогностические потенции относительно их реализации отдельным человеком и использования в виде образца для духовного и нравственного развития.Список использованной литературыКарьерный рост. Диагностика, технологии, тренинг. СПб., 2017.Профессиональная карьера: понятия, компетенции, планирование // Инновации в экономике и образовании. Ростов н/Д, 2019. С. 154-160.Словарь русского языка / сост. С.И. Ожегов. М., 2015. С. 846.Филипова В.Н., Преображенский А.П. Методы оценки компетенций работников в организации / В.Н. Филипова, А.П. Преображенский / В мире научных открытий. 2019. № 3.9 (63). С. 4115-4120.Schein, Edgar H. Career Anchors (discovering your real values), Jossey-Bass Pfeiffer, San Francisco, 2012.
1. Карьерный рост. Диагностика, технологии, тренинг. СПб., 2017.
2. Профессиональная карьера: понятия, компетенции, планирование // Инновации в эконо¬мике и образовании. Ростов н/Д, 2019. С. 154-160.
3. Словарь русского языка / сост. С.И. Ожегов. М., 2015. С. 846.
4. Филипова В.Н., Преображенский А.П. Методы оценки компетенций работников в организации / В.Н. Филипова, А.П. Преображенский / В мире научных открытий. 2019. № 3.9 (63). С. 4115-4120.
5. Schein, Edgar H. Career Anchors (discovering your real values), Jossey-Bass Pfeiffer, San Francisco, 2012.
Вопрос-ответ:
Что такое карьерный якорь?
Карьерный якорь - это концепция, предложенная Эдгаром Шейном, которая описывает индивидуальные предпочтения и ценности в сфере карьеры. Она помогает людям определить свои основные мотивации, которые лежат в основе выбора работы и развития профессии.
Какие составляющие карьерного якоря?
Карьерный якорь состоит из нескольких составляющих. Они включают потребности в технических и функциональных компетенциях, потребности в общении и влиянии, потребности в творчестве и достижении, потребности в безопасности и стабильности, потребности в предпринимательстве и автономии, а также потребности в служении и характеризуют наши предпочтения в рабочей среде.
Кто такой Эдгар Шейн?
Эдгар Шейн - американский психолог и профессор, известный своими исследованиями в области карьерного развития и организационной психологии. Он разработал теорию карьерных якорей и провел множество исследований, связанных со сферой работы и профессионального самоопределения.
Какова суть теории карьерных якорей Эдгара Шейна?
Теория карьерных якорей Эдгара Шейна говорит о том, что каждый человек имеет определенные предпочтения и ценности в своей профессиональной жизни. Карьерный якорь - это совокупность наших потребностей и мотиваций, которые определяют наш выбор работы и наше удовлетворение от нее. Определение своего карьерного якоря помогает нам принимать осознанные решения относительно своей карьеры и находить максимальную удовлетворенность от выбранной профессии.
Какие люди предпочитают рисковать и участвовать в новых проектах согласно теории карьерных якорей?
В рамках теории карьерных якорей, есть люди, которые предпочитают рисковать и участвовать в новых проектах. Они обладают высокой потребностью в предпринимательстве и автономии, и открыты для новых возможностей. Если компания предоставляет сотрудникам возможность участвовать в приключениях, такие люди могут остаться в ней на долгое время, получая удовлетворение от своей профессиональной деятельности.
Что такое карьерный якорь и из чего он состоит?
Карьерный якорь - это концепция, разработанная Эдгаром Шейном, которая описывает основные мотивы и ценности, определяющие личностную ориентацию в карьере. Он состоит из конкретных факторов, таких как предпочитаемые роли, навыки и компетенции, ценности, мотивации и амбиции.
Краткая биография Эдгара Шейна?
Эдгар Шейн (1928-2019) был американским психологом и практикующим консультантом в области карьерного развития. Он преподавал в Массачусетском технологическом институте (MIT) и является автором множества статей и книг о карьере и развитии человека.
Что представляет собой теория карьерных якорей доктора Эдгара Шейна?
Теория карьерных якорей Эдгара Шейна утверждает, что каждый человек имеет определенные мотивы и ценности, которые определяют их предпочтения в карьере. Он разделяет карьерные якоря на восемь типов: технические/функциональные компетенции, общение/отношения, служение/дедикейшн, управление/лидерство, предпринимательство/творчество, автономия/вызовы, безопасность/стабильность, и жизнь/работа.
Какие люди подходят для рисковых проектов, согласно теории карьерных якорей?
Согласно теории карьерных якорей, некоторые люди имеют карьерный якорь, который связан с предпринимательством и участием в новых проектах. Такие люди обычно любят рисковать и принимать вызовы, и предпочитают работу, которая предоставляет им возможность проявить свою творческую и предпринимательскую натуру.
Какие качества помогают сотрудникам быть полезными и преданными делу?
Некоторые люди имеют карьерный якорь, связанный с преданностью и полезностью в работе. Они ищут возможности учиться и помогать другим, и их мотивация заключается в том, чтобы делать что-то полезное для других людей или общества в целом.