Тypes of employment discrimination and specifics of their legal regulation
Заказать уникальную курсовую работу- 8 8 страниц
- 5 + 5 источников
- Добавлена 06.02.2009
- Содержание
- Часть работы
- Список литературы
- Вопросы/Ответы
TABLE OF CONTENTS
EMPLOYMENT DISCRIMINATION
TYPES OF EMPLOYMENT DISCRIMINATION AND THEIR LAW PROTECTION
SPECIFIC OF EMPLOYMENT DISCRIMINATION AND ITS LEGAL REGULATION
BIBLIOGRAPHY
The Commission is also tasked with filing suits on behalf of alleged victim(s) of discrimination against employers and as an adjudicatory for claims of discrimination brought against federal agencies.
The Equality and Human Rights Commission of Great Britain was established by the Equality Act 2006. Nowadays the chairman of the Commission is Trevor Phillips who was previously chairman of the Commission for Racial Equality. It has taken over the responsibilities of three former commissions: the Commission for Racial Equality, the Equal Opportunities Commission and the Disability Rights Commission. It also has responsibility for the other aspects of equality: age, sexual orientation and religion or belief, as well as human rights. The Commission came into being on 1 October 2007. It only has responsibility for England, Scotland and Wales as a separate Equality Commission exists in Northern Ireland which was established under the terms of the Belfast Agreement. It is classed as a non-departmental public body, meaning that it is separate and independent from Government but still accountable for its public funds.
By seeking advice from any of the above, aggrieved employee will be able to find out if he has a valid case of unlawful discrimination and, if it’s considered that he has been unlawfully discriminated against then ultimately he can take the matter through to court, for instance to an Employment Tribunal of Great Britain. However the presenting of complaint to an Employment Tribunal should be done after the employer's own processes, such as disciplinary hearings and internal appeals, have been exhausted.
If a claimant is successful in a claim for employment discrimination Employment Tribunal could nominate a "compensatory award". There is no statutory restriction on what may be awarded under this heading, except that it must be "just and equitable in all the circumstances". However, compensation for discrimination claims is not subject to statutory limits and, in the case of highly paid employees, can be substantial. Compensation is awarded in discrimination cases under a distinct head known as "Injury to feelings."
What is the most important is that no one has to tolerate unlawful discrimination and that laws are in place to protect everybody from it.
BIBLIOGRAPHY
Employee Handbook, Southwest Library System, 2002
Employment discrimination laws of the USA - www.finduslaw.com
European Union law portal - www.eur-lex.europa.eu
The Canadian Human Rights Commission - www.chrc-ccdp.ca
U.S. Equal Employment Opportunity Commission - www.eeoc.gov
Employee Handbook
The Canadian Human Rights Commission
The Canadian Human Rights Commission
U.S. Equal Employment Opportunity Commission
European Union law portal
The Canadian Human Rights Commission
Employment discrimination laws of the USA
European Union law portal
U.S. Equal Employment Opportunity Commission
European Union law portal
European Union law portal
8
2.Employment discrimination laws of the USA - www.finduslaw.com
3.European Union law portal - www.eur-lex.europa.eu
4.The Canadian Human Rights Commission - www.chrc-ccdp.ca
5.U.S. Equal Employment Opportunity Commission - www.eeoc.gov
Вопрос-ответ:
Какие существуют виды дискриминации на рабочем месте?
Существуют различные виды дискриминации на рабочем месте, такие как дискриминация по половому признаку, расовая дискриминация, дискриминация по национальному происхождению, дискриминация по возрасту, дискриминация по инвалидности, сексуальная дискриминация и др.
Какова цель юридического регулирования дискриминации на рабочем месте?
Целью юридического регулирования дискриминации на рабочем месте является защита прав работников и предотвращение проявлений дискриминации на основе различных признаков, таких как пол, раса, возраст и др. Международные и национальные законы предусматривают запрет дискриминации и устанавливают механизмы защиты и справедливого разрешения споров.
Какая организация отвечает за рассмотрение дел о дискриминации на рабочем месте в США?
В США рассмотрение дел о дискриминации на рабочем месте осуществляется Комиссией по равноправию работников (EEOC). Эта организация имеет полномочия представлять интересы потенциальных пострадавших от дискриминации работников перед судом, а также разбирать жалобы на дискриминацию, поданные против федеральных агентств.
Какие организации могут быть привлечены к ответственности за дискриминацию на рабочем месте?
Организации, которые могут быть привлечены к ответственности за дискриминацию на рабочем месте, включают работодателей, федеральные агентства и другие учреждения, которые нарушают законодательство о равноправии и совершают дискриминационные действия по отношению к своим сотрудникам.
Какова роль Комиссии по равноправию работников в защите прав работников от дискриминации?
Комиссия по равноправию работников играет важную роль в защите прав работников от дискриминации. Она предоставляет возможность подавать жалобы на дискриминацию, рассматривает эти жалобы, проводит расследование и при необходимости предъявляет иски в суде. Также Комиссия осуществляет контроль за соблюдением законодательства о равноправии на рабочем месте.
Что такое дискриминация на рабочем месте?
Дискриминация на рабочем месте - это незаконное отношение к работникам на основе их расы, пола, возраста, религии, национальности и других характеристик, которое ограничивает их рабочие возможности и права.
Какие виды дискриминации существуют на рабочем месте?
Существует несколько видов дискриминации на рабочем месте: расовая дискриминация, половая дискриминация, возрастная дискриминация, религиозная дискриминация, дискриминация по национальности и другие. Каждый вид дискриминации имеет свои особенности и характеризуется различными формами неравенства и отказом в рабочих возможностях.
Какова роль правового регулирования в борьбе с дискриминацией на рабочем месте?
Правовое регулирование играет важную роль в борьбе с дискриминацией на рабочем месте. Законодательство устанавливает правила и нормы, которые регулируют отношения между работниками и работодателями, а также предоставляют защиту от дискриминации. Законы запрещают недопустимое отношение к работникам, обеспечивают равные возможности и права для всех.