Аудит учета труда и заработной платы.
Заказать уникальную курсовую работу- 31 31 страница
- 30 + 30 источников
- Добавлена 28.03.2009
- Содержание
- Часть работы
- Список литературы
- Вопросы/Ответы
ВВЕДЕНИЕ
1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ ОРГАНИЗАЦИИ АУДИТА ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ
1.1. ЦЕЛИ, ЗАДАЧИ И ЗНАЧЕНИЕ АУДИТА В ХОЗЯЙСТВЕННОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ
ПРЕДПРИЯТИЯ
1.2.НОРМАТИВНОЕ РЕГУЛИРОВАНИЕ АУДИТОРСКОЙ ПРОВЕРКИ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ
2. АУДИТ РАСЧЕТОВ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА ЗАО «ПРОЕКТ-ИНВЕСТ-СТРОЙ»
2.1. ПЛАНИРОВАНИЕ АУДИТОРСКОЙ ПРОВЕРКИ
2.2. МЕТОДЫ И ПРИЕМЫ АУДИТОРСКОЙ ПРОВЕРКИ
2.3. АУДИТ ПЕРВИЧНЫХ ДОКУМЕНТОВ РАСЧЕТОВ ПО ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЕ
2.4. АУДИТ СИСТЕМЫ НАЧИСЛЕНИЯ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ
3. ОБОБЩЕНИЕ РЕЗУЛЬТАТОВ ПРОВЕРКИ И ПОДГОТОВКА АУДИТОРСКОГО ЗАКЛЮЧЕНИЯ
ЗАКЛЮЧЕНИЕ
СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ
ПРИЛОЖЕНИЯ
И. экономист Расчетная ведомость №3 за март 2007 г 10000 10000 - - 2 Гуляев И.П. водитель Расчетная ведомость №3 за март 2007 г 1732 1732 - - И т.д. … … … … … …
Рабочий документ использован / не использован при составлении аудиторского отчета (нужное подчеркнуть)
Аудитор ____________
"14" февраля 2008 г. Приложение 7
Оценка системы внутреннего контроля
Факторы Низкий уровень надежности системы внутреннего контроля Средний или высокий уровень надежности системы внутреннего контроля Организационная структура и стиль управления Понимание руководством значения бухгалтерской отчетности Недостаточное Руководство уделяет большое внимание вопросам, связанным с бухгалтерской отчетностью - 1 Организационная структура организации Не существует Существует - 1 Система связи между руководством и учетным персоналом Отсутствует Организована хорошо -1 Обращение к консультантам по вопросам ведения бухгалтерского учета Случаи обращения отсутствуют - 0 Широкое использование практики проведения консультаций Соблюдение графика составления бухгалтерской отчетности График соблюдается
плохо График соблюдается хорошо - 1 Организация первичного учета и документооборота Хаотична Упорядочена - 1 Наличие ревизионной комиссии Наличие ревизионной комиссии Не существует Существует - 1 Разделение обязанностей и полномочий учетного персонала Размер организации Небольшой - 0 Большой Распределение ответственности и полномочий Не существует
Существует - 1 Понимание учетным персоналом своих обязанностей Плохое понимание Хорошее понимание - 1 Установление ответственности работников Ответственность не устанавливается - 0 Ответственность документально оформлена Кадровая политика Текучесть учетного персонала Высокая текучесть Низкая текучесть - 1 Образование, опыт, профессионализм персонала Низкий профессионализм Высокий профессиональный уровень учетного персонала - 1 Компетентность бухгалтеров Низкая Высокая - 1 Соответствие деятельности организации действующему законодательству Соблюдение положений учетной политики Не соблюдаются
Соблюдаются - 1 Соответствие системы бухгалтерского учета нормативным документам Не соответствует Соответствует - 1
1.Налоговый кодекс Российской Федерации, части первая и вторая от 5 августа 2000 г. № 117-ФЗ // М.: Книга сервис, 2006 г – 685 с.
2.Гражданский кодекс Российской Федерации (часть 1) от 30.11.1994 г. (ред. от 29.07.2004) № 51-ФЗ// М.: Книга сервис. - 2006 г – 320 с.
3.Гражданский кодекс Российской Федерации (часть 2) от 26.01.1996 г. № 51-ФЗ// М.: Книга сервис, 2006 г – 314 с.
4.Трудовой кодекс Российской Федерации от 30 декабря 2001 г. № 197-ФЗ (в ред. от 30 июня 2006 г.)
5.Федеральный закон от 21.11.96 г. № 129- ФЗ «О бухгалтерском учете»// Сборник документов. – М.: Омега-Л, 2006. – 309с.
6.Федеральный закон от 7.08.2001 г. № 119-ФЗ «Об аудиторской деятельности» / Сборник документов. – М.: Омега-Л, 2006. – 309с.
7.Положение по ведению бухгалтерского учета и бухгалтерской отчетности в Российской Федерации, утвержденное приказом Минфина России от 29.07.1998 г. № 34н.
8.Положение по бухгалтерскому учету «Учетная политика предприятия» ПБУ 1/98. Утверждено приказом Минфина РФ от 09 декабря 1998 года № 60н.
9.Положение по бухгалтерскому учету «Бухгалтерская отчетность организации» (ПБУ 4/99).
10.Положение по бухгалтерскому учету «Доходы организации» (ПБУ 9/99), утверждённое приказом Минфина РФ от 6 мая 1999 г. № 32н.
11.Положение по бухгалтерскому учету «Расходы организации» (ПБУ 10/99), утверждённое приказом Минфина РФ от 6 мая 1999 г. № 33н.
12.Порядок ведения кассовых операций в Российской Федерации (утвержден письмом Центрального банка Российской Федерации от 22.09.93 № 40).
13.Правила расчетов организации с работниками, направленными в командировки, установленными в инструкции о служебных командировках в пределах СССР, утвержденной Министерством финансов СССР (совместно с Госкомтрудом СССР и ВЦСПС) приказом от 07.04.88 № 62.
14.Постановление Госкомстата РФ от 30 октября 1997 г. № 71а «Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты, основных средств и нематериальных активов, материалов, малоценных и быстроизнашивающихся предметов, работ в капитальном строительстве» (в ред. от 21 января 2002 г.)
15.Постановление Госкомстата РФ от 5 января 2003 г. № 1 «Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты»
16.План счетов бухгалтерского учета финансово-хозяйственной деятельности организации от 31.10.2000г. № 94н.
17.Агеева Ю.Б., Агеева А.Б. Аудиторская проверка: практическое пособие для аудитора и бухгалтера. – «Бератор-Пресс», 2006 г. – 338 с.
18.Аудит: Учебник для вузов. Подольский В.И., Савин А.А., Сотникова Л.В.; III издание, переработанное и дополненное, под ред. проф. В.И. Подольского. - М.: Аудит, ЮНИТИ, 2006 г
19.Суйц В.П., Ахметбеков А.Н., Дубровина Т.А. Аудит: общий, банковский, страховой. - ИНФРА-М, 2005 г. – 415 с.
20.Вещунова Н.Л., Фомина Л.Ф. Самоучитель по бухгалтерскому и налоговому учету. М., Проспект, 2005. - 412 с.
21.Кожарский В.В., Сушкевич В.Н. Бухгалтерский учет на предприятиях и в организациях: Учеб. пособие.- Мн.: ПКФ «Экаунт», 2005. с.127
22.Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации. (под ред. проф. В.И. Шкатуллы), 4-е изд., изм. и доп. – «Норма», 2006 г.
23.Фомичева Л.П. Комментарии к Положениям по бухгалтерскому учету (ПБУ 1/98-20/03). - Система ГАРАНТ, 2006 г.
24.Байкалова С. Российские зарплаты по международным стандартам – «Московский бухгалтер», № 7, июль 2005 г.
25.Денисова А. Каждому по способностям или каждому по труду? // «Управление персоналом», № 16, август 2006 г.
26.Гейц И.В. Разработка положения по оплате труда – «Консультант бухгалтера», № 12, декабрь 2005 г.
27.Каганова И. Оплата труда работников за период командировки – «Финансовая газета. Региональный выпуск», № 45, ноябрь 2005 г.
28.Ковязина Н.З., Шкловец И.И. Поправки в Трудовой кодекс изменят работу бухгалтерии и кадровой службы // «Главбух», № 14, июль 2006 г.
29.Мельников А.К. Комментарий к Федеральным правилам (стандартам) аудиторской деятельности – «Новое в бухгалтерском учете и отчетности», № 22, ноябрь 2002 г.
30.Фомичева Л.П. Изменения в Трудовом кодексе РФ // «БУХ.1С», № 8, август 2006 г.
Вопрос-ответ:
Какие цели преследует аудит заработной платы?
Аудит заработной платы в хозяйственной деятельности предприятия выполняет следующие цели: проверка правильности начисления заработной платы, выявление возможных ошибок и мошеннических действий, обеспечение соответствия начисления заработной платы законодательству и внутренним нормам предприятия, повышение эффективности системы учета и контроля заработной платы.
Какие методы и приемы используются при аудите заработной платы?
При аудите заработной платы могут применяться следующие методы и приемы: анализ первичных документов, проверка правильности начисления заработной платы, сравнение полученных данных с нормативами и стандартами, опрос сотрудников предприятия, обзор системы начисления и выплаты заработной платы, проведение физической инвентаризации рабочего времени и т.д.
Какие нормативные акты регулируют аудит заработной платы?
Аудит заработной платы регулируется рядом нормативных актов, включая Налоговый кодекс, Трудовой кодекс, Закон об аудиторской деятельности и прочие федеральные и региональные законы, которые определяют основные принципы и процедуры проведения аудиторской проверки заработной платы.
Какие этапы включает планирование аудиторской проверки заработной платы?
Планирование аудиторской проверки заработной платы включает следующие этапы: определение целей и задач аудита, оценка рисков и выбор аудиторской стратегии, составление плана аудиторской проверки, определение объема и сроков проведения аудита, организация команды аудиторов для выполнения задач и сбора необходимой информации для анализа.
Какие документы подлежат аудиту при анализе начисления заработной платы?
При анализе начисления заработной платы подлежат аудиту следующие документы: трудовые договоры, приказы о приеме на работу и увольнении, документы, подтверждающие отработанные часы и дни, документы о начислении и удержаниях из заработной платы, отчеты о выплаченной заработной плате, налоговые декларации и другие документы, связанные с начислением и выплатой заработной платы.
Что такое аудит учета труда и заработной платы?
Аудит учета труда и заработной платы представляет собой процесс независимой проверки и оценки системы учета и выплаты заработной платы на предприятии или организации. Он включает в себя анализ различных сторон организации работы с персоналом, начиная от составления и правильности первичной документации, подтверждающей факты труда и начисления заработной платы, и заканчивая контролем системы начисления, удержания и выплаты заработной платы.
Какие цели и задачи имеет аудит учета труда и заработной платы?
Основными целями аудита учета труда и заработной платы являются обеспечение достоверности и правильности учета и выплаты заработной платы, минимизация рисков нарушений в этой сфере, оптимизация процессов учета и контроля за оплатой труда, а также предотвращение мошенничества в области начисления и выплаты заработной платы. Задачи аудита включают в себя анализ системы учета заработной платы, проверку соответствия установленным нормативам и законодательству, выявление ошибок и нарушений в процессе начисления и выплаты заработной платы, а также предоставление рекомендаций по ее оптимизации.
Какое значение имеет аудит учета труда и заработной платы для предприятия?
Аудит учета труда и заработной платы имеет большое значение для предприятия, так как позволяет обнаружить и исправить ошибки и нарушения в системе учета и выплаты заработной платы, что способствует повышению эффективности работы предприятия и предотвращению потерь. Он также помогает соблюдать требования законодательства и нормативных актов в области трудовых отношений, а также повышает доверие со стороны сотрудников и контролирующих органов.
Какие методы и приемы применяются при аудите учета труда и заработной платы?
При аудите учета труда и заработной платы применяются различные методы и приемы, включающие анализ первичной документации, проверку системы начисления заработной платы, проведение интервью со сотрудниками и ответственными лицами, анализ соответствия учетной политики предприятия установленным нормативам и законодательству, а также использование специализированного программного обеспечения для анализа и контроля данных.
Что такое аудит учета труда и заработной платы?
Аудит учета труда и заработной платы - это процесс независимой оценки и проверки системы учета и начисления заработной платы на предприятии. Он включает в себя анализ соответствия документации и процедур требованиям законодательства, а также оценку эффективности и надежности системы начисления заработной платы.